這個問題大家討論的如此激烈， 也各有立論， 但從我所學的粗淺經濟觀念告訴我， 該給多少錢，不是重點； 要不要拉大薪資級距或分層薪資結構，也不是重點； 只要有自由市場， 這些問題自然會在市場運作下自行解決。 當然， 當前的職棒環境絕對是個高度壟斷的市場， 甚至我懷疑職業運動是一種會形成自然寡占的產業， 以致於不利自由競爭市場的出現， 也無法形成合理的薪資結構。 然而， 對抗寡占產業的方法， 仍不是硬性規定薪資數額與結構所能解決的。 球員工會這種勉強得以與資方抗衡的力量， 才是解決問題的關鍵吧！ 除此之外， 球迷，也是決定職棒產業會沈淪還是進步的關鍵。 球團為所欲為、操爛球員、聘爛教練、用爛場地、打爛比賽， 仍有一堆無所謂的瘋狂球迷盲目支持、進場看球， 那麼，爛球團不進步仍可賺大錢， 二軍辦不辦無所謂，二軍薪水要給多低更不是問題了。 前陣子日本球迷對其職棒罷賽的支持迫使球團低頭， 以及黃隊被三星慘電兩件事， 正好是球迷心態對球隊素質與球團經營合理化重要性的證明。 與其大家花大半天的精神引經據典爭論二軍薪水多少才合理， 倒不如把精神放在推動： 1.球員工會的組成 2.領隊會議決策權的削減及其合議制的取消 3.球迷看球水準的提升 我想這幾件事，對國內棒球運動的發展， 才是更具正面意義的事情吧。 -- 尼墨勒神父(二次大戰時人): 在德國.納粹黨先向共產黨開刀.我沒有站出來.因為我不是共產黨. 後來他們對猶太人開刀.我沒有站出來.因為我不是猶太人. 後來他們向工會會員開刀.我沒有站出來.因為我不是會員. 後來他們向天主教開刀.我沒有站出來.因為我是新教徒. 後來他們找上我.到那個時候 .已經 沒有剩下的人 可以為我說話的. --

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