※ 引述《hsuans (白之奇海姆)》之銘言： : 要出門了簡單說一下。 : 「LA NEW最近強是選秀造成的」我覺得對了一半， : 雖然不是只靠選秀就能成事，但是熊隊一年選了三次選秀狀元是事實。 : 不過選秀選得好又如何，這本來就是墊底球隊應得的。 : 別隊如果要選狀元就想辦法塾底啊，君不見某隊請了一堆免洗洋將 : 然後把所有投手搞爛只是為了搶狀元? : 姑且不提今年的替代役選秀，事實上一方面今年替代役選秀跟熊隊的 : 戰績完全無關，其次這三次選秀的贏家毫無疑問就是統一獅。而不是 : 熊隊。 : 石志偉、林智盛，這兩個現在LA NEW最倚靠的中心打線， : 都是今年度選秀進來的一年級生，去年季中同樣有一個選秀， : 不過選秀的人素質就沒有特別好，比起來這兩個人的實力是比較特出的。 : 當然，要把實力表現出來，訓練也是一個關鍵，說真的短期的爆發 : 其實還無法對於訓練的成效加以評論，但是今年的進步是有目共睹的。 : 另外，熊隊所提供的完善的球員宿舍、員工福利等等， : 也是造成今日熊熊翻身的一大因素而存在，但是這些畢竟是比較有限的， : 如果盛石不是本身就有實力，其實職業球員要醜小鴨變天鵝的例子是 : 比較少的。 : 最後是熊隊請的洋將實力都還不錯，如果熊隊不肯花大錢結果請來 : 一堆免洗洋將，那麼打擊火力再強也是沒有用的。 : 當然，劉保佑的二軍制度化，或是落實主客場制這些政策， : 固然是屬於政治正確的政策， : 但是前者現在仍然尚未實現，後者其實與球隊戰績無關。 說到球員投入球隊帶來多少化學效應 我認為 球員對球隊的向心力 才是最根本的無形戰力 對於球員的實力更有推波助瀾的效果 尤其是球隊氣氛的維持（風氣） 更是一項大助益 試想 研究室裡大家都是想要做好研究，做出對社會有幫助的研究的團隊 與研究室都想要以不被老師趕出去為原則的團隊 那個團隊會做出成績？ 如果今年還是第一金控接手 球員打球像是在比誰犯錯少 這樣還會有今天的盛況嗎？ 加上先發就只有9個人，加上投手10個 在充滿競爭力與上進心的團隊下做事 不進步才有鬼 昨天，我同學丟MSN給我（我的暱稱是「LANEW實在太強了」） 第一句話劈頭就是：去驗尿 然後說：每顆球都打的那麼強勁，LANEW果然在發飆 最後又提： 「連蔡泓澤、黃龍義、還有會批腿的一壘手，都坐在板凳」 舉這個例子更加說明球隊的競爭力 每個位置都有一個影子在準備 一旦受傷位置就會被取代 世代交替味道明顯 球員會更加珍惜上場打球的機會 在本質上就贏人家太多了 選秀又補進了許多優秀的球員（拜去年第一金剛所賜） 的確加強了很多的缺點 再者練習練習再練習 大田給的觀念或多或少影響洪總 真的練習不會騙人 練到11點多還在練，真的讓人很感動 內在加外在，加上選進來的效益，加上請進來的洋效益 我認為這個球隊大有可為啊 至於說看了報紙的新聞 就看看，笑笑就好 連「錢錢＝許堯淵」都有人寫了 我對台灣報紙信心越來越低 -- LANEW殺，就要這種氣勢 http://mypaper.pchome.com.tw/news/jjc/3/1238945229/20040524142428/ --

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