※ 引述《hsuans (白之奇海姆)》之铭言： : 要出门了简单说一下。 : 「LA NEW最近强是选秀造成的」我觉得对了一半， : 虽然不是只靠选秀就能成事，但是熊队一年选了三次选秀状元是事实。 : 不过选秀选得好又如何，这本来就是垫底球队应得的。 : 别队如果要选状元就想办法塾底啊，君不见某队请了一堆免洗洋将 : 然後把所有投手搞烂只是为了抢状元? : 姑且不提今年的替代役选秀，事实上一方面今年替代役选秀跟熊队的 : 战绩完全无关，其次这三次选秀的赢家毫无疑问就是统一狮。而不是 : 熊队。 : 石志伟、林智盛，这两个现在LA NEW最倚靠的中心打线， : 都是今年度选秀进来的一年级生，去年季中同样有一个选秀， : 不过选秀的人素质就没有特别好，比起来这两个人的实力是比较特出的。 : 当然，要把实力表现出来，训练也是一个关键，说真的短期的爆发 : 其实还无法对於训练的成效加以评论，但是今年的进步是有目共睹的。 : 另外，熊队所提供的完善的球员宿舍、员工福利等等， : 也是造成今日熊熊翻身的一大因素而存在，但是这些毕竟是比较有限的， : 如果盛石不是本身就有实力，其实职业球员要丑小鸭变天鹅的例子是 : 比较少的。 : 最後是熊队请的洋将实力都还不错，如果熊队不肯花大钱结果请来 : 一堆免洗洋将，那麽打击火力再强也是没有用的。 : 当然，刘保佑的二军制度化，或是落实主客场制这些政策， : 固然是属於政治正确的政策， : 但是前者现在仍然尚未实现，後者其实与球队战绩无关。 说到球员投入球队带来多少化学效应 我认为 球员对球队的向心力 才是最根本的无形战力 对於球员的实力更有推波助澜的效果 尤其是球队气氛的维持（风气） 更是一项大助益 试想 研究室里大家都是想要做好研究，做出对社会有帮助的研究的团队 与研究室都想要以不被老师赶出去为原则的团队 那个团队会做出成绩？ 如果今年还是第一金控接手 球员打球像是在比谁犯错少 这样还会有今天的盛况吗？ 加上先发就只有9个人，加上投手10个 在充满竞争力与上进心的团队下做事 不进步才有鬼 昨天，我同学丢MSN给我（我的昵称是「LANEW实在太强了」） 第一句话劈头就是：去验尿 然後说：每颗球都打的那麽强劲，LANEW果然在发飙 最後又提： 「连蔡泓泽、黄龙义、还有会批腿的一垒手，都坐在板凳」 举这个例子更加说明球队的竞争力 每个位置都有一个影子在准备 一旦受伤位置就会被取代 世代交替味道明显 球员会更加珍惜上场打球的机会 在本质上就赢人家太多了 选秀又补进了许多优秀的球员（拜去年第一金刚所赐） 的确加强了很多的缺点 再者练习练习再练习 大田给的观念或多或少影响洪总 真的练习不会骗人 练到11点多还在练，真的让人很感动 内在加外在，加上选进来的效益，加上请进来的洋效益 我认为这个球队大有可为啊 至於说看了报纸的新闻 就看看，笑笑就好 连「钱钱＝许尧渊」都有人写了 我对台湾报纸信心越来越低 -- LANEW杀，就要这种气势 http://mypaper.pchome.com.tw/news/jjc/3/1238945229/20040524142428/ --

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