※ 引述《s1777001 (iPad溫開水)》之銘言： : 國軍教召改規定！最多需去56天　正研擬修法強制女性教召 : ETtoday 記者蘇靖宸／台北報導 : 教育召集2026年起全面改制14天，由於先前仍採與5至7天舊制並行，一次14天的教召可抵2 : 次舊制，但國防部表示，隨5至7天教召梯次逐年減少，今年起統一調整14天教育召集列計1 : 次。換句話說，依照教召次數為4次，今年起後備軍人，教召天數可能達56天。另外，國防 : 部也說目前在研擬修法草案，將女性後備軍人納入後備役管理及召集，與現行採「志願參與 : 」不同。 : 立法院外交國防委員會排定24日邀請國防部部長顧立雄報告「教召制度公平性、後備軍人實 : 戰化施訓成效與女性召訓配套措施」，並備質詢。相關數面報告今（22日）送抵立法院。 : 根據報告內容，國防部指出，本部於2021年因軍事需要，公告將軍、士官教育召集編管年限 : 酌增至退伍後12年內，士兵仍維持8年內。因此，後備軍人在編管年限內，且教育召集次數 : 未滿4次者，均納入年度教育召集訓練；另超過教育召集編管年限的後備軍人，依軍事需要 : 納入戰時動員召集對象，平時不實施教育召集，動員令發布時仍應依令報到。 : 針對教召次數，國防部說，14天教育召集自2022年起試行，當時仍與5至7天教育召集制度併 : 行，故給予參訓14天後備軍人適當折抵與鼓勵，以2次列計。隨5至7天教育召集梯次逐年減 : 少，自115年起，教育召集全面改為14天訓期，爰統一調整14天教育召集列計1次。 : 換句話說，今年起未曾被教召的後備軍人，其教召天數最多達56天。 : 國防部表示，自今年起不再實施5至7天教召，採全面實施14天教召，將人員選充順序調整為 : 優先編實動員，其次為擴編動員，並輔以常備主戰及步兵守備部隊，採「原兵歸原位」的選 : 充作法，提高動員人力專長相符率，以確保後備部隊具備立即可用的戰力。 : 至於女性教召部分，國防部目前雖採「志願」參加，但國防部指出，現行女性志願役軍官、 : 士官與士兵退伍後，礙於納入後備役編管法源存有落差，為使女性後備軍人編管政策一致性 : ，目前已著手研修「陸海空軍軍官士官服役條例」及「志願士兵服役條例」，俟法案審議通 : 過，並修正公布後，配合依修正內容規範將女性後備軍人納入後備役管理及召集。 : 原文網址：https://www.ettoday.net/news/20260622/3187859.htm#ettoday : 國軍改制度永遠都是一根筋 完全不會去想配套措施 明明有相似可參考的制度 偏偏要閉門造車自己想 來看一下相似的新加坡武裝部隊後備軍人制度 新加坡男性在服完約2年的全職國民服役（NS）後 退伍便會轉為「戰備軍人」（NSmen） 必須接受為期 10年 的回營訓練（In-Camp Training, ICT）週期 訓練週期： 戰備軍人每年都會被召回部隊受訓 10年內通常會被要求完成至少 7 次高強度訓練（High Key）以及達到10個活躍年限 訓練天數： 每年召回天數累積最多為 40 天 訓練通常分為： 高強度訓練（High Key, HK）： 一次通常 1 到 3 週，包含實地軍事演習或海外受訓 低強度訓練（Low Key, LK）： 通常少於 1 週，多半為任務簡報、裝備檢查或體能測驗（IPPT） 配套措施 薪資差額補償計畫（Make-Up Pay）： 員工服役期間，雇主應照常發放其底薪與固定津貼（DIRECT 制度） 若服役期間的「軍方給付薪資（Service Pay）」低於員工平時的民間薪資 國防部或內政部會將薪資差額直接補發給雇主或員工 確保員工整體收入不打折 直接發放機制（DIRECT Scheme）： 為簡化行政流程 新加坡政府提供 DIRECT 雇主計畫 加入此計畫的企業只需在教召期間如常支付員工全薪 隨後即可向國防部或內政部申請核銷 由政府全額補貼該筆薪資支出 而最常聽到鄉民自述 自己做生意賺多大 如何如何 新加坡也有相關的措施 彈性處理自僱與無固定雇主者： 若為自由工作者 自僱人士或待業者 政府也會根據其過去的報稅紀錄 發放相對應的基準服役薪資（Base NS Pay） 保障其基本生活所需 法律強制力與罰則：《新加坡國民服役法》屬強制性法規 若雇主拒絕讓符合資格的後備軍人（NSmen）參加教召 或因員工請公假而予以解雇 減薪等懲罰 均屬違法行為 企業將面臨嚴厲的法律制裁與罰款 閉門造車 引發民怨會比較好嗎 國防部的腦袋真的是萬年不變 --

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