※ 引述《s1777001 (iPad温开水)》之铭言： : 国军教召改规定！最多需去56天　正研拟修法强制女性教召 : ETtoday 记者苏靖宸／台北报导 : 教育召集2026年起全面改制14天，由於先前仍采与5至7天旧制并行，一次14天的教召可抵2 : 次旧制，但国防部表示，随5至7天教召梯次逐年减少，今年起统一调整14天教育召集列计1 : 次。换句话说，依照教召次数为4次，今年起後备军人，教召天数可能达56天。另外，国防 : 部也说目前在研拟修法草案，将女性後备军人纳入後备役管理及召集，与现行采「志愿参与 : 」不同。 : 立法院外交国防委员会排定24日邀请国防部部长顾立雄报告「教召制度公平性、後备军人实 : 战化施训成效与女性召训配套措施」，并备质询。相关数面报告今（22日）送抵立法院。 : 根据报告内容，国防部指出，本部於2021年因军事需要，公告将军、士官教育召集编管年限 : 酌增至退伍後12年内，士兵仍维持8年内。因此，後备军人在编管年限内，且教育召集次数 : 未满4次者，均纳入年度教育召集训练；另超过教育召集编管年限的後备军人，依军事需要 : 纳入战时动员召集对象，平时不实施教育召集，动员令发布时仍应依令报到。 : 针对教召次数，国防部说，14天教育召集自2022年起试行，当时仍与5至7天教育召集制度并 : 行，故给予参训14天後备军人适当折抵与鼓励，以2次列计。随5至7天教育召集梯次逐年减 : 少，自115年起，教育召集全面改为14天训期，爰统一调整14天教育召集列计1次。 : 换句话说，今年起未曾被教召的後备军人，其教召天数最多达56天。 : 国防部表示，自今年起不再实施5至7天教召，采全面实施14天教召，将人员选充顺序调整为 : 优先编实动员，其次为扩编动员，并辅以常备主战及步兵守备部队，采「原兵归原位」的选 : 充作法，提高动员人力专长相符率，以确保後备部队具备立即可用的战力。 : 至於女性教召部分，国防部目前虽采「志愿」参加，但国防部指出，现行女性志愿役军官、 : 士官与士兵退伍後，碍於纳入後备役编管法源存有落差，为使女性後备军人编管政策一致性 : ，目前已着手研修「陆海空军军官士官服役条例」及「志愿士兵服役条例」，俟法案审议通 : 过，并修正公布後，配合依修正内容规范将女性後备军人纳入後备役管理及召集。 : 原文网址：https://www.ettoday.net/news/20260622/3187859.htm#ettoday : 国军改制度永远都是一根筋 完全不会去想配套措施 明明有相似可参考的制度 偏偏要闭门造车自己想 来看一下相似的新加坡武装部队後备军人制度 新加坡男性在服完约2年的全职国民服役（NS）後 退伍便会转为「战备军人」（NSmen） 必须接受为期 10年 的回营训练（In-Camp Training, ICT）周期 训练周期： 战备军人每年都会被召回部队受训 10年内通常会被要求完成至少 7 次高强度训练（High Key）以及达到10个活跃年限 训练天数： 每年召回天数累积最多为 40 天 训练通常分为： 高强度训练（High Key, HK）： 一次通常 1 到 3 周，包含实地军事演习或海外受训 低强度训练（Low Key, LK）： 通常少於 1 周，多半为任务简报、装备检查或体能测验（IPPT） 配套措施 薪资差额补偿计画（Make-Up Pay）： 员工服役期间，雇主应照常发放其底薪与固定津贴（DIRECT 制度） 若服役期间的「军方给付薪资（Service Pay）」低於员工平时的民间薪资 国防部或内政部会将薪资差额直接补发给雇主或员工 确保员工整体收入不打折 直接发放机制（DIRECT Scheme）： 为简化行政流程 新加坡政府提供 DIRECT 雇主计画 加入此计画的企业只需在教召期间如常支付员工全薪 随後即可向国防部或内政部申请核销 由政府全额补贴该笔薪资支出 而最常听到乡民自述 自己做生意赚多大 如何如何 新加坡也有相关的措施 弹性处理自雇与无固定雇主者： 若为自由工作者 自雇人士或待业者 政府也会根据其过去的报税纪录 发放相对应的基准服役薪资（Base NS Pay） 保障其基本生活所需 法律强制力与罚则：《新加坡国民服役法》属强制性法规 若雇主拒绝让符合资格的後备军人（NSmen）参加教召 或因员工请公假而予以解雇 减薪等惩罚 均属违法行为 企业将面临严厉的法律制裁与罚款 闭门造车 引发民怨会比较好吗 国防部的脑袋真的是万年不变 --

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