國軍基層人力告急！國防部放寬刺青限制　開放提前退伍軍士官再入營 陳煜濬/CTWANT 近年來，國軍面臨人力吃緊的困境，根據立法院預算中心報告，志願役人數於去年6月底 降至15萬人，創下自2018年以來的新低。其中，基層部隊骨幹的士官、上等兵和一等兵短 缺問題尤為嚴重。根據2025年度國防預算書，減少的「預算員額」全數來自基層軍士官， 且選擇賠錢提前退伍的軍士人數在過去4年內增加了4倍之多。 為應對這一挑戰，國防部近日宣布多項新政策，旨在提升人力招募與留營意願。首先，國 防部修正「陸海空軍軍官士官志願留營入營甄選服役規則」，放寬提前退伍軍士官的再入 營限制。根據新草案，只要依規定申請提前退伍並獲准者，離營滿一年後即可重新參加入 營甄選。此舉旨在吸引曾服役的熟手重返部隊，迅速填補基層軍士官的空缺。 此外，國防部也調整了「志願士兵選訓規定」，放寬身高限制至150公分以上，並取消性 別區別及上限限制。同時，修正刺青限制，使其與現行志願士兵規範一致。這些措施旨在 擴大招募範圍，吸引更多有志青年投身軍旅。 國防部強調，上述政策是提升人力的一環，目前正從「減少人力流失」、「提高留營意願 」及「提升招募成效」三個面向著手。根據國防部公開資料，國軍編現比自2020年的 88.57%逐年下滑至2024年的78.6%，短短4年內減少近10%。 另根據2025年度國防預算書，該年減少的「預算員額」中，全都是基層部隊骨幹的士官、 上等兵和一等兵，甚至選擇賠錢提前退伍的軍士再過去4年中，增幅已達4倍之多。 為此，國防部參考國外招募經驗，推動人性化管理措施，並研擬提高薪資待遇等方案，以 提升官兵的留營意願及社會青年從軍的吸引力。 國防部評估，放寬提前退伍人員的再入營限制是目前最快速的解決方案。這類熟手不僅能 迅速填補基層軍士官的空缺，還能減少訓練成本，提升部隊整體戰力。未來，國防部將持 續推動各項改革，以確保國軍人力資源的穩定與充足。 https://www.ctwant.com/amp/article/394983/ 好奇一直放寬(再)入營標準 這些提前賠退的就會回來? 而且還願意回原單位服務 替國家節省訓練費 大概可以預測年底的人力報告又要狠狠被打臉了 --

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