国军基层人力告急！国防部放宽刺青限制　开放提前退伍军士官再入营 陈煜濬/CTWANT 近年来，国军面临人力吃紧的困境，根据立法院预算中心报告，志愿役人数於去年6月底 降至15万人，创下自2018年以来的新低。其中，基层部队骨干的士官、上等兵和一等兵短 缺问题尤为严重。根据2025年度国防预算书，减少的「预算员额」全数来自基层军士官， 且选择赔钱提前退伍的军士人数在过去4年内增加了4倍之多。 为应对这一挑战，国防部近日宣布多项新政策，旨在提升人力招募与留营意愿。首先，国 防部修正「陆海空军军官士官志愿留营入营甄选服役规则」，放宽提前退伍军士官的再入 营限制。根据新草案，只要依规定申请提前退伍并获准者，离营满一年後即可重新参加入 营甄选。此举旨在吸引曾服役的熟手重返部队，迅速填补基层军士官的空缺。 此外，国防部也调整了「志愿士兵选训规定」，放宽身高限制至150公分以上，并取消性 别区别及上限限制。同时，修正刺青限制，使其与现行志愿士兵规范一致。这些措施旨在 扩大招募范围，吸引更多有志青年投身军旅。 国防部强调，上述政策是提升人力的一环，目前正从「减少人力流失」、「提高留营意愿 」及「提升招募成效」三个面向着手。根据国防部公开资料，国军编现比自2020年的 88.57%逐年下滑至2024年的78.6%，短短4年内减少近10%。 另根据2025年度国防预算书，该年减少的「预算员额」中，全都是基层部队骨干的士官、 上等兵和一等兵，甚至选择赔钱提前退伍的军士再过去4年中，增幅已达4倍之多。 为此，国防部参考国外招募经验，推动人性化管理措施，并研拟提高薪资待遇等方案，以 提升官兵的留营意愿及社会青年从军的吸引力。 国防部评估，放宽提前退伍人员的再入营限制是目前最快速的解决方案。这类熟手不仅能 迅速填补基层军士官的空缺，还能减少训练成本，提升部队整体战力。未来，国防部将持 续推动各项改革，以确保国军人力资源的稳定与充足。 https://www.ctwant.com/amp/article/394983/ 好奇一直放宽(再)入营标准 这些提前赔退的就会回来? 而且还愿意回原单位服务 替国家节省训练费 大概可以预测年底的人力报告又要狠狠被打脸了 --

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