作者IceFly (IceFly)
看板Militarylife
標題[哈拉] 關於基層官士兵留不住 就提升待遇這檔事
時間Sat Oct 5 17:30:42 2024
關於基層官士兵留不住 就提升待遇這檔事
這樣的劇情不知道重複幾年 循環幾次
劇本如下
1.基層志願役官士兵留不住人
2.高層建議提升待遇
在不改善環境及文化之下，提升待遇。
等同變相以加薪要求官士兵將所有不合理沒邏輯的事情更隱忍吞下
高層要下達荒謬指示（間接施壓造假）將更具有正當性
反正留不住人就爭取加薪，就可以更高喊著
「我們已經提升待遇了唷，沒有欠你們，做不下去很明顯是你自己個人的問題。不爽不要做
」
重點來了
很弔詭的重點在於
留不住的都是基層官士兵，被操到離開、想方設法離開的都是基層
而建議加薪的都是位置已經很穩定，不用風吹日曬、不用出體力活、僅需出張嘴的高層
加薪之後，如前所述，加劇要求官士兵事事隱忍的正當性。
結果基層更操，留不住的人始終流掉，速度完全沒趨緩，反正後來還有新軍校畢業生及天真
的外簽軍士兵補進人力。
能騙到這些新鮮的肝繼續傻賣命，多騙一年賺一年，騙就對了
最終得利的是那些建議加薪的高層，20年早已做滿，出張嘴要求下面做做數據而已。反正出
第一線勞力活、國軍環境惡化的直接受難者不是他們
他們只要享受著加薪就好
結論就是
「越促使國軍基層服役環境惡化、任務加重，待遇越好」
富者恆富，基層始終操勞
根本財富密碼
其實跟房地產市場很像
政府推出避免房市失控的政策
投資客就會抓自住客出來救援
「政府你這樣打房，自住客和換屋族要怎麼辦？」
呵呵
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.18.58 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Militarylife/M.1728120644.A.650.html
1F：推 EDGEo93353: 最近後備納入陸軍，加上常常受訓碰到 123.192.83.30 10/05 18:34
2F：→ EDGEo93353: 外單位之後，我認真覺得國軍不能全體 123.192.83.30 10/05 18:34
3F：→ EDGEo93353: 加薪，很多人的素質真的只值基本薪資 123.192.83.30 10/05 18:34
4F：→ EDGEo93353: .. 123.192.83.30 10/05 18:34
5F：→ EDGEo93353: 需要的真的是制度上的改變，太多怕事 123.192.83.30 10/05 18:35
6F：→ EDGEo93353: 濫用職權的軍官了 123.192.83.30 10/05 18:35
7F：→ EDGEo93353: 要增加的是野戰單位的加給.. 123.192.83.30 10/05 18:41
8F：推 cookingcat: 樓上我認為是不能齊頭式加薪，比例上 111.71.213.222 10/05 18:47
9F：→ cookingcat: 要給基層單位多一點尤其野戰單位 111.71.213.222 10/05 18:47
10F：→ cookingcat: 你不管戰鬥、戰鬥支援、勤務部隊都有 111.71.213.222 10/05 18:48
11F：→ cookingcat: 各自辛苦的地方 111.71.213.222 10/05 18:48
12F：推 pigpigcom123: 這點是加了嗎 還是喊喊而已101.136.124.194 10/05 18:56
14F：推 design0606: 軍隊這種環境 你不齊頭性加薪 衝擊 101.12.97.207 10/05 19:23
15F：→ design0606: 更大 101.12.97.207 10/05 19:24
16F：推 elibra01: 說得很好，那些講加薪的真的不想嘴了 111.81.21.30 10/05 19:37
17F：→ elibra01: 戰鬥加給是什麼？ 什麼時候才有的，人 111.81.21.30 10/05 19:37
18F：→ elibra01: 有留下來嗎？ 111.81.21.30 10/05 19:37
19F：→ elibra01: 重點是體制內你被交辦的事情都是soul-de 111.81.21.30 10/05 19:38
20F：→ elibra01: stroyed 111.81.21.30 10/05 19:38
21F：推 zeumax: 不齊頭加薪問題在於你很難把錢加在正確職 1.200.43.187 10/05 19:46
22F：→ zeumax: 務上，加上業務跟職位長年有分離的狀況 1.200.43.187 10/05 19:46
23F：→ zeumax: 即便美軍也有前線激勵獎金，結果發給也列 1.200.43.187 10/05 19:48
24F：→ zeumax: 在前線序列，但其實非戰鬥且勤務輕的後勤 1.200.43.187 10/05 19:48
25F：→ zeumax: 引發不滿被靠北的 1.200.43.187 10/05 19:48
26F：推 forgiveus: 十幾萬人的公司，要做到公平幾乎不可 27.51.26.69 10/05 19:57
27F：→ forgiveus: 能，尤其有權力做決策的都是軍官，沒 27.51.26.69 10/05 19:57
28F：→ forgiveus: 有監督機制，他說了算，他會不自肥？ 27.51.26.69 10/05 19:57
29F：推 design0606: 之前看過一個小故事 美軍有個後勤單 101.12.97.207 10/05 20:25
30F：→ design0606: 位搭乘直升機去前線(忘記要幹嘛 反正 101.12.97.207 10/05 20:25
31F：→ design0606: 就是短時間來回)結果飛行途中 遇到 101.12.97.207 10/05 20:25
32F：→ design0606: 地面火力攻擊 搭乘直升機的美軍後勤 101.12.97.207 10/05 20:26
33F：→ design0606: 少校拿起步槍 回擊了一個彈匣 101.12.97.207 10/05 20:26
34F：→ design0606: 因為該次飛行 機組摧毀了一個地面防空 101.12.97.207 10/05 20:26
35F：→ design0606: 點 獲頒航空戰鬥獎章 該少校馬上申訴 101.12.97.207 10/05 20:27
36F：→ design0606: 說他也有開槍 為何沒被敘獎? 101.12.97.207 10/05 20:27
37F：→ design0606: 相對的 以軍中的環境 你認為公平的 101.12.97.207 10/05 20:28
38F：→ design0606: 絕對會有另一邊認為不公平 你再不基礎 101.12.97.207 10/05 20:28
39F：→ design0606: 性的齊頭式平等 絕對吵不完 101.12.97.207 10/05 20:28
40F：→ design0606: 軍隊也不能用民間公司的思維去思考 101.12.97.207 10/05 20:29
41F：→ design0606: 除了少數的特戰加給 特勤加給 你沒資 101.12.97.207 10/05 20:30
42F：→ design0606: 格你也沒辦法領也不好意思領之外 101.12.97.207 10/05 20:30
43F：→ design0606: 其他加給 你要怎麼區分? 101.12.97.207 10/05 20:31
44F：→ design0606: 就像民間公司 你有能力獨立談下合約 101.12.97.207 10/05 20:32
45F：→ design0606: 拿下難搞的專案 拿下別人談不下的案子 101.12.97.207 10/05 20:32
46F：→ design0606: 你要拿獎金 你當別人不會給你穿小鞋 101.12.97.207 10/05 20:32
47F：→ design0606: 比如像一樓說的 你認為別人不夠資格 101.12.97.207 10/05 20:33
48F：→ design0606: 是純屬"你自己認為"還是有"量化依據"? 101.12.97.207 10/05 20:34
49F：→ ssarc: 只要還要簽那些爛報表就沒人想留下 36.226.10.164 10/05 20:49
50F：推 llgod: 聽朋友說看過總醫院等級軍醫院院長辦公室 111.71.214.137 10/06 03:35
51F：→ llgod: 擺兩到三位軍職士官的，老上士跟士官長起 111.71.214.137 10/06 03:35
52F：→ llgod: 碼薪水六萬以上，接電話泡咖啡打雜跑腿掛 111.71.214.137 10/06 03:35
53F：→ llgod: 號等雜事。 111.71.214.137 10/06 03:35
54F：→ llgod: 四萬多請一堆國語言大學生搶破頭，爛的更 111.71.214.137 10/06 03:35
55F：→ llgod: 爛爽的更爽，比不完 111.71.214.137 10/06 03:35
56F：推 frankleo7251: 再多的討論都改變不了 現在當兵薪水 49.216.23.23 10/06 03:45
57F：→ frankleo7251: 比平均薪資低的事實 犧牲及限制一堆 49.216.23.23 10/06 03:45
58F：→ frankleo7251: 連國人平均都不到 還給1年兵兩萬跟 49.216.23.23 10/06 03:45
59F：→ frankleo7251: 志願役差不到1萬還只要睡覺不用基地 49.216.23.23 10/06 03:45
60F：→ frankleo7251: 業務 到底誰要當兵？ 49.216.23.23 10/06 03:45
61F：→ c780412: 軍隊的行事作風不改你提升那幾千也沒屁用 42.75.26.219 10/06 07:00
62F：→ waverson: 我只能說出香蕉就只能請到猴子 101.10.16.49 10/06 07:28
63F：推 pcj: 醫院現在給大夜班加薪，日班的就覺得不公平 27.242.186.24 10/06 08:56
64F：→ pcj: 啊 27.242.186.24 10/06 08:56
65F：→ cy7872322: 近年加薪幅度不如外面基本薪資是事實 27.247.94.37 10/06 09:47
66F：→ cy7872322: 加上通膨差距又更小了 然後少子化公 27.247.94.37 10/06 09:47
67F：→ cy7872322: 職國營錄取率上升 你環境制度能改善到 27.247.94.37 10/06 09:47
68F：→ cy7872322: 比人好嗎？沒自由錢也沒人多 憑什麼要 27.247.94.37 10/06 09:47
69F：→ cy7872322: 人進來 27.247.94.37 10/06 09:47
70F：推 sevenyet: 軍公教警消一直都是民進黨鬥爭的目標，101.136.191.188 10/06 13:00
71F：→ sevenyet: 醒醒吧！101.136.191.188 10/06 13:00
72F：推 joh: 軍中你不加薪,第一步做不到還妄想第二步 39.9.65.43 10/06 15:58
73F：噓 wei115: GG環境一堆人抱怨 還不是前仆後繼 220.134.21.189 10/06 17:30
74F：→ wei115: 薪水才是根本 有錢才能吸引人才 有人才環 220.134.21.189 10/06 17:31
75F：→ wei115: 進才會變好 220.134.21.189 10/06 17:31
76F：推 feellan: 國軍這破薪水加沒自由 還有人在幻想不加 111.83.159.137 10/06 18:44
77F：→ feellan: 薪就可以招募到人才 笑死 111.83.159.137 10/06 18:44
78F：→ pigpigcom123: 別想加薪了 要政府加薪跟要他們的命 101.137.46.171 10/06 19:12
79F：→ pigpigcom123: 一樣 缺兵又不是今年才發生 101.137.46.171 10/06 19:12
80F：推 pcj: 如果改成類似〔每季業績獎金〕會不會好一點 27.242.186.24 10/06 19:43
81F：→ pcj: ？只要把評比項目逐一列出，依照達成比例發 27.242.186.24 10/06 19:43
82F：→ pcj: 獎金，例如：70趴三千，80趴五千，九十趴八 27.242.186.24 10/06 19:43
83F：→ pcj: 千。 27.242.186.24 10/06 19:43
84F：推 pcj: 不然就把年終獎金上限取消，也可以採達成率 27.242.186.24 10/06 20:18
85F：→ pcj: 來加發半個月，一個月，甚至兩個月 27.242.186.24 10/06 20:18
86F：推 design0606: 國軍業績標準從何定義? 101.12.97.207 10/06 20:53
87F：→ design0606: 體能戰技優秀 卻大錯不犯小錯不斷 101.12.97.207 10/06 20:53
88F：→ design0606: 發還是不發? 101.12.97.207 10/06 20:53
89F：→ design0606: 幕僚業務能力出眾 但體能戰技不佳 101.12.97.207 10/06 20:54
90F：→ design0606: 發還是不發? 101.12.97.207 10/06 20:54
91F：→ pcj: 評比項目就看長官認為什麼最重要，例如留營 27.242.186.24 10/06 20:55
92F：→ pcj: 率，全營人數與編織率， 27.242.186.24 10/06 20:55
93F：→ design0606: 久任一職 業務熟稔 跟喝水一樣 101.12.97.207 10/06 20:55
94F：→ design0606: 發是不發?同年度從前職務調任後職 101.12.97.207 10/06 20:55
95F：→ design0606: 前職務表現良好 後職務適應不良 導致 101.12.97.207 10/06 20:56
96F：→ design0606: 懲處 發是不發? 101.12.97.207 10/06 20:56
97F：→ design0606: 又不是擊殺紀錄單純簡單統計 101.12.97.207 10/06 20:57
98F：→ design0606: 國軍又不能像民間公司 業績反映在營收 101.12.97.207 10/06 20:57
99F：→ pcj: 軍紀通報件數，或跟訓練相關，很多都可以列 27.242.186.24 10/06 20:57
100F：→ pcj: 入。不過太多也不好，變成很難達成就看得到 27.242.186.24 10/06 20:57
101F：→ pcj: 吃不到也是枉然。 27.242.186.24 10/06 20:57
102F：→ design0606: 都在靠盃連坐法不好 還用軍紀通報 101.12.97.207 10/06 20:58
103F：→ design0606: 數?想走老路?士兵在外違紀 主官連做 101.12.97.207 10/06 20:59
104F：→ momoWade: 業績肯定也能造假XD 看那自評表就知道 36.232.63.205 10/06 21:00
105F：→ pcj: 職務應該跟官科或專長有關，這要看當初受訓 27.242.186.24 10/06 21:01
106F：→ pcj: 或是交接。如果都沒有，那就只能看舊案或是 27.242.186.24 10/06 21:01
107F：→ pcj: 問（當然會有被罵的期間，因為別人只會認為 27.242.186.24 10/06 21:01
108F：→ pcj: 你怎麼不會）總之，有獎勵還是有個目標可以 27.242.186.24 10/06 21:01
109F：→ pcj: 拼拼看，總比沒獎勵好吧 27.242.186.24 10/06 21:01
110F：推 design0606: 你當國軍長官每個人腦袋都是超級電腦 101.12.97.207 10/06 21:02
111F：→ design0606: 真這樣搞最後也是你好我好大家好你信 101.12.97.207 10/06 21:03
112F：→ design0606: 不信 101.12.97.207 10/06 21:03
113F：推 pcj: 如果是齊頭式平等，就只要爭取全部人加薪幾 27.242.186.24 10/07 06:27
114F：→ pcj: 趴就好。用業績或是年終獎金，比較能激起榮 27.242.186.24 10/07 06:27
115F：→ pcj: 譽感和責任感。 27.242.186.24 10/07 06:27
116F：推 ga652206: 業績不就是假資料而已嗎？ 118.232.34.82 10/07 07:41
117F：推 ga652206: 做同樣事情 出同樣任務 都會看人給獎點 118.232.34.82 10/07 07:48
118F：→ ga652206: 進階影響到錢不就更誇張？是想要底層惡 118.232.34.82 10/07 07:48
119F：→ ga652206: 性循環更嚴重嗎？ 118.232.34.82 10/07 07:48
120F：→ ga652206: 還是天真以為新人認真做事就能受重用 118.232.34.82 10/07 07:52
121F：→ ga652206: 擺爛小團體不出任務拿點比人還多 118.232.34.82 10/07 07:52
122F：→ ga652206: 理由是中上層給的 不是自己爭取就能拿 118.232.34.82 10/07 07:52
123F：推 ga652206: 更不用說惡性懲罰針對某個人 118.232.34.82 10/07 08:00
124F：→ ga652206: 看過有人就瘋狂上簽 一年被記-接近20點 118.232.34.82 10/07 08:00
125F：→ ga652206: 不如直接叫他滾蛋算了 118.232.34.82 10/07 08:00
126F：→ ga652206: 理想很美好 但這是現實 操作空間很多 118.232.34.82 10/07 08:00
127F：推 pcj: 有獎勵總是有希望，什麼都沒有大家只會想走 163.21.160.253 10/07 14:21
128F：→ fudick: 制度管理有問題 錢多人一樣跑光光 111.248.32.217 10/07 15:50
129F：→ lizamustang: 確實薪水夠高就能說服自己容忍鳥事多 110.28.57.250 10/07 17:47
130F：→ lizamustang: 啊，現在就真的不夠高，沒有高到讓我 110.28.57.250 10/07 17:47
131F：→ lizamustang: 覺得值得拋家棄子，所以我還賠錢提早 110.28.57.250 10/07 17:47
132F：→ lizamustang: 退伍，不用跟著開無效會議檢討招募留 110.28.57.250 10/07 17:47
133F：→ lizamustang: 營成效實在開心。 110.28.57.250 10/07 17:47
134F：推 pcj: 開這些無效會議，只要身處軍公教的系統，其 27.242.186.24 10/07 18:38
135F：→ pcj: 實都有。而且想到不管開多少會議，也不能去 27.242.186.24 10/07 18:38
136F：→ pcj: 看豪宅。這點是蠻心酸的。 27.242.186.24 10/07 18:38
137F：推 wen880225: 除了花東地區這類薪水不高的地方以外， 101.10.4.150 10/08 16:59
138F：→ wen880225: 隨便找都有比國軍薪水稍微低一點的工作 101.10.4.150 10/08 16:59
139F：→ wen880225: ，而且還不用留守站哨。 101.10.4.150 10/08 16:59
140F：推 jerrylin: 文化已經比以前改善很多了好吧 36.233.105.22 10/08 17:55
141F：→ jerrylin: 至於你說要改善環境 不知道是改善哪些 36.233.105.22 10/08 17:56
142F：→ jerrylin: 提高薪資當然可以用實戰加給去調整 36.233.105.22 10/08 17:57
143F：→ jerrylin: 爽缺就沒有加給 反正一堆人想去 36.233.105.22 10/08 17:57
144F：→ jerrylin: 加錢是很正常且普遍的方法 36.233.105.22 10/08 17:57
145F：→ jerrylin: 問題在錢有沒有給到該給的人 36.233.105.22 10/08 17:58
146F：→ gyannor: 有些人裡面都再混 加薪爽到他們 218.173.226.75 10/08 18:11