作者IceFly (IceFly)
看板Militarylife
标题[哈拉] 关於基层官士兵留不住 就提升待遇这档事
时间Sat Oct 5 17:30:42 2024
关於基层官士兵留不住 就提升待遇这档事
这样的剧情不知道重复几年 循环几次
剧本如下
1.基层志愿役官士兵留不住人
2.高层建议提升待遇
在不改善环境及文化之下，提升待遇。
等同变相以加薪要求官士兵将所有不合理没逻辑的事情更隐忍吞下
高层要下达荒谬指示（间接施压造假）将更具有正当性
反正留不住人就争取加薪，就可以更高喊着
「我们已经提升待遇了唷，没有欠你们，做不下去很明显是你自己个人的问题。不爽不要做
」
重点来了
很吊诡的重点在於
留不住的都是基层官士兵，被操到离开、想方设法离开的都是基层
而建议加薪的都是位置已经很稳定，不用风吹日晒、不用出体力活、仅需出张嘴的高层
加薪之後，如前所述，加剧要求官士兵事事隐忍的正当性。
结果基层更操，留不住的人始终流掉，速度完全没趋缓，反正後来还有新军校毕业生及天真
的外签军士兵补进人力。
能骗到这些新鲜的肝继续傻卖命，多骗一年赚一年，骗就对了
最终得利的是那些建议加薪的高层，20年早已做满，出张嘴要求下面做做数据而已。反正出
第一线劳力活、国军环境恶化的直接受难者不是他们
他们只要享受着加薪就好
结论就是
「越促使国军基层服役环境恶化、任务加重，待遇越好」
富者恒富，基层始终操劳
根本财富密码
其实跟房地产市场很像
政府推出避免房市失控的政策
投资客就会抓自住客出来救援
「政府你这样打房，自住客和换屋族要怎麽办？」
呵呵
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.18.58 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Militarylife/M.1728120644.A.650.html
1F：推 EDGEo93353: 最近後备纳入陆军，加上常常受训碰到 123.192.83.30 10/05 18:34
2F：→ EDGEo93353: 外单位之後，我认真觉得国军不能全体 123.192.83.30 10/05 18:34
3F：→ EDGEo93353: 加薪，很多人的素质真的只值基本薪资 123.192.83.30 10/05 18:34
4F：→ EDGEo93353: .. 123.192.83.30 10/05 18:34
5F：→ EDGEo93353: 需要的真的是制度上的改变，太多怕事 123.192.83.30 10/05 18:35
6F：→ EDGEo93353: 滥用职权的军官了 123.192.83.30 10/05 18:35
7F：→ EDGEo93353: 要增加的是野战单位的加给.. 123.192.83.30 10/05 18:41
8F：推 cookingcat: 楼上我认为是不能齐头式加薪，比例上 111.71.213.222 10/05 18:47
9F：→ cookingcat: 要给基层单位多一点尤其野战单位 111.71.213.222 10/05 18:47
10F：→ cookingcat: 你不管战斗、战斗支援、勤务部队都有 111.71.213.222 10/05 18:48
11F：→ cookingcat: 各自辛苦的地方 111.71.213.222 10/05 18:48
12F：推 pigpigcom123: 这点是加了吗 还是喊喊而已101.136.124.194 10/05 18:56
14F：推 design0606: 军队这种环境 你不齐头性加薪 冲击 101.12.97.207 10/05 19:23
15F：→ design0606: 更大 101.12.97.207 10/05 19:24
16F：推 elibra01: 说得很好，那些讲加薪的真的不想嘴了 111.81.21.30 10/05 19:37
17F：→ elibra01: 战斗加给是什麽？ 什麽时候才有的，人 111.81.21.30 10/05 19:37
18F：→ elibra01: 有留下来吗？ 111.81.21.30 10/05 19:37
19F：→ elibra01: 重点是体制内你被交办的事情都是soul-de 111.81.21.30 10/05 19:38
20F：→ elibra01: stroyed 111.81.21.30 10/05 19:38
21F：推 zeumax: 不齐头加薪问题在於你很难把钱加在正确职 1.200.43.187 10/05 19:46
22F：→ zeumax: 务上，加上业务跟职位长年有分离的状况 1.200.43.187 10/05 19:46
23F：→ zeumax: 即便美军也有前线激励奖金，结果发给也列 1.200.43.187 10/05 19:48
24F：→ zeumax: 在前线序列，但其实非战斗且勤务轻的後勤 1.200.43.187 10/05 19:48
25F：→ zeumax: 引发不满被靠北的 1.200.43.187 10/05 19:48
26F：推 forgiveus: 十几万人的公司，要做到公平几乎不可 27.51.26.69 10/05 19:57
27F：→ forgiveus: 能，尤其有权力做决策的都是军官，没 27.51.26.69 10/05 19:57
28F：→ forgiveus: 有监督机制，他说了算，他会不自肥？ 27.51.26.69 10/05 19:57
29F：推 design0606: 之前看过一个小故事 美军有个後勤单 101.12.97.207 10/05 20:25
30F：→ design0606: 位搭乘直升机去前线(忘记要干嘛 反正 101.12.97.207 10/05 20:25
31F：→ design0606: 就是短时间来回)结果飞行途中 遇到 101.12.97.207 10/05 20:25
32F：→ design0606: 地面火力攻击 搭乘直升机的美军後勤 101.12.97.207 10/05 20:26
33F：→ design0606: 少校拿起步枪 回击了一个弹匣 101.12.97.207 10/05 20:26
34F：→ design0606: 因为该次飞行 机组摧毁了一个地面防空 101.12.97.207 10/05 20:26
35F：→ design0606: 点 获颁航空战斗奖章 该少校马上申诉 101.12.97.207 10/05 20:27
36F：→ design0606: 说他也有开枪 为何没被叙奖? 101.12.97.207 10/05 20:27
37F：→ design0606: 相对的 以军中的环境 你认为公平的 101.12.97.207 10/05 20:28
38F：→ design0606: 绝对会有另一边认为不公平 你再不基础 101.12.97.207 10/05 20:28
39F：→ design0606: 性的齐头式平等 绝对吵不完 101.12.97.207 10/05 20:28
40F：→ design0606: 军队也不能用民间公司的思维去思考 101.12.97.207 10/05 20:29
41F：→ design0606: 除了少数的特战加给 特勤加给 你没资 101.12.97.207 10/05 20:30
42F：→ design0606: 格你也没办法领也不好意思领之外 101.12.97.207 10/05 20:30
43F：→ design0606: 其他加给 你要怎麽区分? 101.12.97.207 10/05 20:31
44F：→ design0606: 就像民间公司 你有能力独立谈下合约 101.12.97.207 10/05 20:32
45F：→ design0606: 拿下难搞的专案 拿下别人谈不下的案子 101.12.97.207 10/05 20:32
46F：→ design0606: 你要拿奖金 你当别人不会给你穿小鞋 101.12.97.207 10/05 20:32
47F：→ design0606: 比如像一楼说的 你认为别人不够资格 101.12.97.207 10/05 20:33
48F：→ design0606: 是纯属"你自己认为"还是有"量化依据"? 101.12.97.207 10/05 20:34
49F：→ ssarc: 只要还要签那些烂报表就没人想留下 36.226.10.164 10/05 20:49
50F：推 llgod: 听朋友说看过总医院等级军医院院长办公室 111.71.214.137 10/06 03:35
51F：→ llgod: 摆两到三位军职士官的，老上士跟士官长起 111.71.214.137 10/06 03:35
52F：→ llgod: 码薪水六万以上，接电话泡咖啡打杂跑腿挂 111.71.214.137 10/06 03:35
53F：→ llgod: 号等杂事。 111.71.214.137 10/06 03:35
54F：→ llgod: 四万多请一堆国语言大学生抢破头，烂的更 111.71.214.137 10/06 03:35
55F：→ llgod: 烂爽的更爽，比不完 111.71.214.137 10/06 03:35
56F：推 frankleo7251: 再多的讨论都改变不了 现在当兵薪水 49.216.23.23 10/06 03:45
57F：→ frankleo7251: 比平均薪资低的事实 牺牲及限制一堆 49.216.23.23 10/06 03:45
58F：→ frankleo7251: 连国人平均都不到 还给1年兵两万跟 49.216.23.23 10/06 03:45
59F：→ frankleo7251: 志愿役差不到1万还只要睡觉不用基地 49.216.23.23 10/06 03:45
60F：→ frankleo7251: 业务 到底谁要当兵？ 49.216.23.23 10/06 03:45
61F：→ c780412: 军队的行事作风不改你提升那几千也没屁用 42.75.26.219 10/06 07:00
62F：→ waverson: 我只能说出香蕉就只能请到猴子 101.10.16.49 10/06 07:28
63F：推 pcj: 医院现在给大夜班加薪，日班的就觉得不公平 27.242.186.24 10/06 08:56
64F：→ pcj: 啊 27.242.186.24 10/06 08:56
65F：→ cy7872322: 近年加薪幅度不如外面基本薪资是事实 27.247.94.37 10/06 09:47
66F：→ cy7872322: 加上通膨差距又更小了 然後少子化公 27.247.94.37 10/06 09:47
67F：→ cy7872322: 职国营录取率上升 你环境制度能改善到 27.247.94.37 10/06 09:47
68F：→ cy7872322: 比人好吗？没自由钱也没人多 凭什麽要 27.247.94.37 10/06 09:47
69F：→ cy7872322: 人进来 27.247.94.37 10/06 09:47
70F：推 sevenyet: 军公教警消一直都是民进党斗争的目标，101.136.191.188 10/06 13:00
71F：→ sevenyet: 醒醒吧！101.136.191.188 10/06 13:00
72F：推 joh: 军中你不加薪,第一步做不到还妄想第二步 39.9.65.43 10/06 15:58
73F：嘘 wei115: GG环境一堆人抱怨 还不是前仆後继 220.134.21.189 10/06 17:30
74F：→ wei115: 薪水才是根本 有钱才能吸引人才 有人才环 220.134.21.189 10/06 17:31
75F：→ wei115: 进才会变好 220.134.21.189 10/06 17:31
76F：推 feellan: 国军这破薪水加没自由 还有人在幻想不加 111.83.159.137 10/06 18:44
77F：→ feellan: 薪就可以招募到人才 笑死 111.83.159.137 10/06 18:44
78F：→ pigpigcom123: 别想加薪了 要政府加薪跟要他们的命 101.137.46.171 10/06 19:12
79F：→ pigpigcom123: 一样 缺兵又不是今年才发生 101.137.46.171 10/06 19:12
80F：推 pcj: 如果改成类似〔每季业绩奖金〕会不会好一点 27.242.186.24 10/06 19:43
81F：→ pcj: ？只要把评比项目逐一列出，依照达成比例发 27.242.186.24 10/06 19:43
82F：→ pcj: 奖金，例如：70趴三千，80趴五千，九十趴八 27.242.186.24 10/06 19:43
83F：→ pcj: 千。 27.242.186.24 10/06 19:43
84F：推 pcj: 不然就把年终奖金上限取消，也可以采达成率 27.242.186.24 10/06 20:18
85F：→ pcj: 来加发半个月，一个月，甚至两个月 27.242.186.24 10/06 20:18
86F：推 design0606: 国军业绩标准从何定义? 101.12.97.207 10/06 20:53
87F：→ design0606: 体能战技优秀 却大错不犯小错不断 101.12.97.207 10/06 20:53
88F：→ design0606: 发还是不发? 101.12.97.207 10/06 20:53
89F：→ design0606: 幕僚业务能力出众 但体能战技不佳 101.12.97.207 10/06 20:54
90F：→ design0606: 发还是不发? 101.12.97.207 10/06 20:54
91F：→ pcj: 评比项目就看长官认为什麽最重要，例如留营 27.242.186.24 10/06 20:55
92F：→ pcj: 率，全营人数与编织率， 27.242.186.24 10/06 20:55
93F：→ design0606: 久任一职 业务熟稔 跟喝水一样 101.12.97.207 10/06 20:55
94F：→ design0606: 发是不发?同年度从前职务调任後职 101.12.97.207 10/06 20:55
95F：→ design0606: 前职务表现良好 後职务适应不良 导致 101.12.97.207 10/06 20:56
96F：→ design0606: 惩处 发是不发? 101.12.97.207 10/06 20:56
97F：→ design0606: 又不是击杀纪录单纯简单统计 101.12.97.207 10/06 20:57
98F：→ design0606: 国军又不能像民间公司 业绩反映在营收 101.12.97.207 10/06 20:57
99F：→ pcj: 军纪通报件数，或跟训练相关，很多都可以列 27.242.186.24 10/06 20:57
100F：→ pcj: 入。不过太多也不好，变成很难达成就看得到 27.242.186.24 10/06 20:57
101F：→ pcj: 吃不到也是枉然。 27.242.186.24 10/06 20:57
102F：→ design0606: 都在靠盃连坐法不好 还用军纪通报 101.12.97.207 10/06 20:58
103F：→ design0606: 数?想走老路?士兵在外违纪 主官连做 101.12.97.207 10/06 20:59
104F：→ momoWade: 业绩肯定也能造假XD 看那自评表就知道 36.232.63.205 10/06 21:00
105F：→ pcj: 职务应该跟官科或专长有关，这要看当初受训 27.242.186.24 10/06 21:01
106F：→ pcj: 或是交接。如果都没有，那就只能看旧案或是 27.242.186.24 10/06 21:01
107F：→ pcj: 问（当然会有被骂的期间，因为别人只会认为 27.242.186.24 10/06 21:01
108F：→ pcj: 你怎麽不会）总之，有奖励还是有个目标可以 27.242.186.24 10/06 21:01
109F：→ pcj: 拼拼看，总比没奖励好吧 27.242.186.24 10/06 21:01
110F：推 design0606: 你当国军长官每个人脑袋都是超级电脑 101.12.97.207 10/06 21:02
111F：→ design0606: 真这样搞最後也是你好我好大家好你信 101.12.97.207 10/06 21:03
112F：→ design0606: 不信 101.12.97.207 10/06 21:03
113F：推 pcj: 如果是齐头式平等，就只要争取全部人加薪几 27.242.186.24 10/07 06:27
114F：→ pcj: 趴就好。用业绩或是年终奖金，比较能激起荣 27.242.186.24 10/07 06:27
115F：→ pcj: 誉感和责任感。 27.242.186.24 10/07 06:27
116F：推 ga652206: 业绩不就是假资料而已吗？ 118.232.34.82 10/07 07:41
117F：推 ga652206: 做同样事情 出同样任务 都会看人给奖点 118.232.34.82 10/07 07:48
118F：→ ga652206: 进阶影响到钱不就更夸张？是想要底层恶 118.232.34.82 10/07 07:48
119F：→ ga652206: 性循环更严重吗？ 118.232.34.82 10/07 07:48
120F：→ ga652206: 还是天真以为新人认真做事就能受重用 118.232.34.82 10/07 07:52
121F：→ ga652206: 摆烂小团体不出任务拿点比人还多 118.232.34.82 10/07 07:52
122F：→ ga652206: 理由是中上层给的 不是自己争取就能拿 118.232.34.82 10/07 07:52
123F：推 ga652206: 更不用说恶性惩罚针对某个人 118.232.34.82 10/07 08:00
124F：→ ga652206: 看过有人就疯狂上签 一年被记-接近20点 118.232.34.82 10/07 08:00
125F：→ ga652206: 不如直接叫他滚蛋算了 118.232.34.82 10/07 08:00
126F：→ ga652206: 理想很美好 但这是现实 操作空间很多 118.232.34.82 10/07 08:00
127F：推 pcj: 有奖励总是有希望，什麽都没有大家只会想走 163.21.160.253 10/07 14:21
128F：→ fudick: 制度管理有问题 钱多人一样跑光光 111.248.32.217 10/07 15:50
129F：→ lizamustang: 确实薪水够高就能说服自己容忍鸟事多 110.28.57.250 10/07 17:47
130F：→ lizamustang: 啊，现在就真的不够高，没有高到让我 110.28.57.250 10/07 17:47
131F：→ lizamustang: 觉得值得抛家弃子，所以我还赔钱提早 110.28.57.250 10/07 17:47
132F：→ lizamustang: 退伍，不用跟着开无效会议检讨招募留 110.28.57.250 10/07 17:47
133F：→ lizamustang: 营成效实在开心。 110.28.57.250 10/07 17:47
134F：推 pcj: 开这些无效会议，只要身处军公教的系统，其 27.242.186.24 10/07 18:38
135F：→ pcj: 实都有。而且想到不管开多少会议，也不能去 27.242.186.24 10/07 18:38
136F：→ pcj: 看豪宅。这点是蛮心酸的。 27.242.186.24 10/07 18:38
137F：推 wen880225: 除了花东地区这类薪水不高的地方以外， 101.10.4.150 10/08 16:59
138F：→ wen880225: 随便找都有比国军薪水稍微低一点的工作 101.10.4.150 10/08 16:59
139F：→ wen880225: ，而且还不用留守站哨。 101.10.4.150 10/08 16:59
140F：推 jerrylin: 文化已经比以前改善很多了好吧 36.233.105.22 10/08 17:55
141F：→ jerrylin: 至於你说要改善环境 不知道是改善哪些 36.233.105.22 10/08 17:56
142F：→ jerrylin: 提高薪资当然可以用实战加给去调整 36.233.105.22 10/08 17:57
143F：→ jerrylin: 爽缺就没有加给 反正一堆人想去 36.233.105.22 10/08 17:57
144F：→ jerrylin: 加钱是很正常且普遍的方法 36.233.105.22 10/08 17:57
145F：→ jerrylin: 问题在钱有没有给到该给的人 36.233.105.22 10/08 17:58
146F：→ gyannor: 有些人里面都再混 加薪爽到他们 218.173.226.75 10/08 18:11