※ 引述《chevalierxd (獨孤求噓-風青羊)》之銘言： [前文恕刪] : 然後志願役召員薪水為什麼可以比較高我一直百思不得其解 : 如果是當兵時那沒話說 畢竟他們那時候有約在是正職身分 我們只是路過的義務役 : 但是大家被召進去都是後備軍人 志願役進去也沒做比較多的事情 : 結果硬生生多了好幾倍薪水 連這些最基本的事情都沒處理好 怎麼讓大家對國軍有信心? 關於這個情況，小弟一點淺見與過去的人生經驗， 在此與各位大大分享，望各界先進，不吝批評指導 義務役退役召員與志願役退役召員，在接受各類 召集期間，其日支津貼(應該就是一般人概念中的 薪水)計算基礎不同，近因而言，來自於一個規章 叫做"國軍後備軍人平時教育點閱勤務召集訓練期間 應召人員津貼發給作業要領"，這個規章在國防法規 資料庫(https://law.mnd.gov.tw/)中可查而得之 本系列原PO於推文中曾提出過的理論是因為志願役 退役召員乃擔任領導職，所以薪水較高。小弟淺見， 這個現象主因應該是來自國防部之前曾經宣示過， 教召選員原則為"後退先用"(相關新聞實例可參見 https://udn.com/news/story/10930/5855156)， 而最後一期義務役軍士官又已退伍四年(且據報導 似乎末代預官預士實際報到人數相當少？參見 https://www.storm.mg/article/333823) 這應該會導致在後備部隊異動換補的時候，幹部缺 補到的人多半是志願役退伍(或許是這四年內退伍者 為主)，造成幹部是由志願役退役召員來擔任的現象 (或稱巧合)(後備部隊異動換補運作機制可參照小弟 他版拙作，文章編號#1YApm-wF (Gossiping)) 較為精確一點來說，我想大部分大大有興趣的，應該 是像上面這種規章，到底是基於什麼邏輯而形成 因為該規章的內容，直接會造成的結果是，就算應召 期間做的事情完全一樣，志願役退役召員還是可以 領得較義務役退役召員多的薪水 小弟個人想法，這個規章的上層邏輯，精神出在兵役法 第38條。我國現行兵役法規架構，把後備軍人應召在營 期間，視為現役；或者也可以說，後備軍人參加各類 召集，就是現役的延伸 假設一個義務役常備兵役一年現役期滿退伍的後備軍人， 接受過一次14天的教育召集，該後備軍人一生當中， 服現役期間會從365天增加到379天 另假設一個志願士兵服最短現役(依現行志願士兵服役 條例第6條，應為四年)後退伍，也接受過一次14天 的教育召集，該後備軍人一生當中，服現役期間會從 1460天增加到1474天 也就是說，在應召當下，志願役退役召員看起來可能 是沒有做比較多事情，但是上面，除了義務役與志願役 以外，其他操作變因已盡可能控制到一樣的兩段話， 放在一起看的話，看起來志願役退役召員，還是有一點 不一樣；法規典章裡面，召員薪水的差異，小弟個人 淺見，應該是要表彰志願役退役的後備軍人，所付出來 保衛我們國家的青春，即便可能有些人，有少數時間， 跟小弟在義務役服役的大部分期間一樣，常常在打混 摸魚，小弟個人看法，他們還是值得相當的榮譽與 尊重(以稍微多一點的$$來表示) 當然，在法規典章層面，訂定給予志願役較義務役 多一點薪水(不論現役期間或應召期間)，是否合適 恰當，在民主社會，應為可受公評；小弟本身在義務役 役期即將屆滿前有一段時間，常常在跟上一梯學長 抱怨類似的事情(志願役也不是每個事情都做得比小弟 多，$$卻比較多之類)，那時候，有一個當時就看得 出來，以後一定會很有成就的學長，提出了一個理論， 原文日久，已不可考，大意如下段： 所謂的義務役，除了有待在軍營的義務，領較低的 薪水，也是義務的一部份，或者可以理解做，付出 志願役與義務役薪水的差距(把沒領到當作付出) 也是義務的一部份，只是後面這部分，一般比較 不會明講。因為我們國家，大概真的是沒有那麼 多錢，可以照志願役的薪水，付給每個義務役， 而我們國家之前可能也確實走過一段風雨飄搖的 期間，無法完全靠志願役維持軍事力量的運作。 畢竟，絕大多數的義務役會乖乖入伍(或乖乖應召 不跑出國)，主要應該都是因為不想被法辦，而 不是因為要去領(少少的)薪水。這麼想，可能會比 較放得下。 以我國現在的情勢而論，小弟認為，志願役退役 召員薪水較高，還可以視為另一種期約誘因， 畢竟到去年底媒體上都還可以看到類似下面 這種國軍人才羅致困難的新聞： https://udn.com/news/story/10930/5993171 如果能夠讓我國廣大國民，看到志願役退役召員 薪水較高，使得"有為者亦若是"的情操油然而生， 不失為現行制度存在的另一個理由了 --

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