※ 引述《leptoneta (台湾高山族自治区书记)》之銘言： : 不用搞什麼示範部隊 : 最直接的方法 : 美國軍校畢業回來的軍官一樣下放部隊歷練 : 但是停年一到 不問軍事學歷或資積分 : 直接佔缺晉升 直到升任將級軍官為止 : 這種爽缺必然會讓各派系私下去爭 : 才能選出有實力背景的去美國受訓 : 讓這些有實力有背景的年輕人去逐漸改變 : 不然派一些沒背景的人去美國 : 回來沒辦法做事 根本浪費公帑 你怎麼知道這個留美軍校畢業高材生是人才還是草包 趙括的紙上談兵的歷史應該聽過吧 這典型你讀過名校就一路保證升遷 只會讓人性的邪惡面暴露 土派看到你只是洗個洋學歷回來不論表現就做火箭升遷 你要怎麼說服土派他努力幹也能升遷 你的出發點一開始就潛意識抑土抬洋了 對這些留美軍校生來說 國軍是要給他們空間發揮 不因過去的陳習陋規的領導而限縮他們表現 至於表現結果(非戰時的戰備和戰訓)產出 最終還是要和既有的土派的代表(以前國軍講的忠誠連之類的模範部隊) 在部隊戰力做比較競爭的 證明自己學到的新式管理足以在國軍全面推廣 不保障他們升將軍主要是示範旅的旅長其實就已經確保日後一個少將缺了 這些中高階軍官在基層部隊都表現很好 出示範旅進總部至少是有個人實力競爭少將的人選 政治面上該面對的問題也該面對了(將官派系角力) -- 人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり 武田信玄より --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 153.202.50.253 (日本) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Militarylife/M.1572964787.A.064.html 你沒看懂我講的 只想用土派的發展去一概否定這套制度 一開始我就說這個示範旅的結果有一點是保障中/上校的升遷 一個示範旅從指參到營級主官 至少3個上校 10來個中校 這些缺足夠塞初期的留美軍官了 將軍缺也就200多個 大部分還在高司 進高司政治上卡位搞政治派系基本不可避免 這些種子軍官至少確保他們在基層是專精部隊戰備戰訓 日後進到高司在去選派系站梯隊 而這時候他們至少都是中/上校了 等到他們遇到越多升到少將 在國軍高層逐漸成一派海歸派後 這影響力會慢慢深化的 而不是他們他在基層就因為管理觀念衝突就早早被同化或陣亡 畢竟官小人微言輕 ※ 編輯: xeloss (153.202.50.253 日本), 11/06/2019 02:25:25 服務國家榮譽感 精神面 終身俸+至少中高階軍官(中/上校)以及晉任少將候選 現行制度也只能這樣子啦 你要在薪水再搞兩套標準 那土派會炸鍋的 ※ 編輯: xeloss (153.202.50.253 日本), 11/06/2019 23:52:09