※ 引述《leptoneta (台湾高山族自治区书记)》之铭言： : 不用搞什麽示范部队 : 最直接的方法 : 美国军校毕业回来的军官一样下放部队历练 : 但是停年一到 不问军事学历或资积分 : 直接占缺晋升 直到升任将级军官为止 : 这种爽缺必然会让各派系私下去争 : 才能选出有实力背景的去美国受训 : 让这些有实力有背景的年轻人去逐渐改变 : 不然派一些没背景的人去美国 : 回来没办法做事 根本浪费公帑 你怎麽知道这个留美军校毕业高材生是人才还是草包 赵括的纸上谈兵的历史应该听过吧 这典型你读过名校就一路保证升迁 只会让人性的邪恶面暴露 土派看到你只是洗个洋学历回来不论表现就做火箭升迁 你要怎麽说服土派他努力干也能升迁 你的出发点一开始就潜意识抑土抬洋了 对这些留美军校生来说 国军是要给他们空间发挥 不因过去的陈习陋规的领导而限缩他们表现 至於表现结果(非战时的战备和战训)产出 最终还是要和既有的土派的代表(以前国军讲的忠诚连之类的模范部队) 在部队战力做比较竞争的 证明自己学到的新式管理足以在国军全面推广 不保障他们升将军主要是示范旅的旅长其实就已经确保日後一个少将缺了 这些中高阶军官在基层部队都表现很好 出示范旅进总部至少是有个人实力竞争少将的人选 政治面上该面对的问题也该面对了(将官派系角力) -- 人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敌なり 武田信玄より --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 153.202.50.253 (日本) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Militarylife/M.1572964787.A.064.html 你没看懂我讲的 只想用土派的发展去一概否定这套制度 一开始我就说这个示范旅的结果有一点是保障中/上校的升迁 一个示范旅从指参到营级主官 至少3个上校 10来个中校 这些缺足够塞初期的留美军官了 将军缺也就200多个 大部分还在高司 进高司政治上卡位搞政治派系基本不可避免 这些种子军官至少确保他们在基层是专精部队战备战训 日後进到高司在去选派系站梯队 而这时候他们至少都是中/上校了 等到他们遇到越多升到少将 在国军高层逐渐成一派海归派後 这影响力会慢慢深化的 而不是他们他在基层就因为管理观念冲突就早早被同化或阵亡 毕竟官小人微言轻 ※ 编辑: xeloss (153.202.50.253 日本), 11/06/2019 02:25:25 服务国家荣誉感 精神面 终身俸+至少中高阶军官(中/上校)以及晋任少将候选 现行制度也只能这样子啦 你要在薪水再搞两套标准 那土派会炸锅的 ※ 编辑: xeloss (153.202.50.253 日本), 11/06/2019 23:52:09