※ 引述《oncoming (阿爾吉儂)》之銘言： : 不好意思，在此請較大家。 : 或許在此發問不是那麼合適， : 因為我是被媒體塑造成過很爽的海巡。 : 但我想，同樣是義務役應該會有相同的壓力吧? : 目前接了人事業務和心輔， : 常常會有種矛盾的心態，人事壓力很大而且忙不完又雜， : 至於心輔雖看似輕鬆又愉快... : 但背後往往是做不完的檔案和資料整理。 : 出包的時候很難釋懷， : 常覺得自己怎麼這麼爛，小事都做不好。 : 自責不留情，再加上長官的... : 往往壓力倍增。 : 不曉得大家是怎麼調適在業務上的壓力? : 做錯了還是要努力做好， : 只是多重打擊下總會萌生逃避之心， : 或許這就是傳說中的草莓兵吧... : 順帶一提， : 當長官知道我壓力很大後還跑來跟我聊天... : 叫我別給自己太大的壓力，撐完這一年就是了。 : 這背後的意思到底是? : 要我努力做還是得過且過...? : 感謝大家! 雖然我不是海巡也沒做過人事或心輔，不過有一些心得讓你參考看看 因為我在接業務的時候也在板上翻了不少心得文，回饋一下 喔對了，我之前是做參四 XD 心態一：千萬不要認為你永遠可以一個人做完所有事情。當然這不是 要你把事情都分出去，而是軍中在派任務給你的時候，絕對不會依照 你的能力跟時間來分配，所以會做不完或者以你的能力、權限沒辦法 好好完成是常有的（比如說不是你份內的事情派給你，或者你要站哨 了突然有東西要你馬上做），所以適時地反應你的困難或者要求多一 點協助是必須的。只要你不是故意想飄想爽，我想長官也會合理地考 量你的需求，給予你必要的支援。在接到工作的時候快速考量馬上反 應，絕對會比接下來之後發現要出包了再求救好得多。同理，沒有把 握的事情不要說得太滿，多考量意外狀況。 心態二：當兵跟演戲其實差不了多少，要學會分辨什麼是真的什麼是 假的。有些資料要盡善盡美，有些資料可以先求有再求好。長官也是 人，也有被逼得要交東西的時候，時間到了一份不完整但有交出去的 資料就算被釘也有唬爛陪笑轉圜的空間，但是沒有即時交出來就什麼 都沒有。學會分辨其中的差異是很重要的，這一點也可以幫助你了解 輕重緩急該怎麼分。 心態三：遇到不如意的事情要看開一點。說實話，雖然當兵的時候被 禁假很幹，不過想想只要你不犯法，絕大多數的情況最多最多最多最 多也只能禁你假，至於被罵或者罰勤等等真的可以看開些，有的時候 不是你做不好，而是長官需要一些情緒的出口（可能他也才剛被狗幹 過），此時會有一些無理的要求，裝出很認真的樣子陪著演一場戲也 就是了。俗話說「伸手不打笑臉人」有的時候陪笑說是是是下次改進 就能大事化小小事化無，不過還是要會分辨什麼時候該認真嚴肅。 心態四：不要什麼事情都往自己身上攬。軍中的環境很鳥，很多事情 由不得你，如果遇到挫折，多找人聊聊。也許長官不見得能夠聽你的 想法，至少可以找同梯的幾個朋友訴苦一下，心情會比較容易轉換。 一個人只會把自己越搞越悶，最後做事情的時候就越來越不快樂。給 予自己肯定是很重要的，不要只看到搞砸的部份，有時候也要想想在 這麼鳥的地方完成了這麼多事，其實也滿厲害的 XD 心態五：分清楚輕重緩急。有時候事情的輕重不像表面上那麼簡單， 舉例來說，營長交待的事情未必比值星官交待的事情更優先。閻王好 見小鬼難搞的道理要懂，分清楚誰是最會影響你生活的人，誰會真的 下懲處誰通常只是嘴炮一下，在事情真的做不完的情況下，還是要為 自己打算打算。 心態六：請培養好人脈。有人可以接應招呼你是很重要的。不要陷入 一個人瞎忙然後大家都不知道你在做什麼的情況。你的鄰兵或同一個 班排的弟兄可以在你作業的時候協助你了解連上在做什麼，也要和幹 部們以及相關業務職掌人打好關係，有問題、有急事或是出包時會比 較好說話，你總不希望自己要趕資料的時候值星官硬是要你留下來集 合吧？ 其實從無到有可以調整的心態很多，熟悉之後就能夠拿捏到其中的分 寸。我這裡只是舉出其中的幾項，有問題回來板上問，相信大家都很 願意給你意見。 --

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