這職缺就是裝備+雜事的文書。大家都知道很賽，當然各地方有不同的臭法。 我在警衛連，編列內沒有"連參四"，只能算是副連長的秘書(? 做各裝備的資料是基本的，最麻煩是碰到爛裝備負責人，找不到人、擺濫， 資料沒辦法匯整，時間就這樣浪費掉。 經理裝備，點什麼少什麼，常常跟裝備負責人一起頭大。 再來是其他資料，營舍、國有財、行車安全，東抄西抄，可以一人搞定。 每天，就是匯整資料、做表格、匯整、做表格、出書... 雖然都是假資料，但好歹在出社會前有出書，每月一本，也算了不起吧。 參四要的能力就是基本的word、excel能力，熟練度也要夠，因為當營參四落殼的時候 往往都在截搞前才跟你要資料，這時候就要把有的東西整理出來，沒有的東西也要 掰出來。 緊急的時候，最怕遇到電腦掛掉、印表機沒水、接觸不良，電腦掛掉還可以跟別參借， 大家的印表機都不能用的時候會很慘，因為你不能叫上面自己看mail， 軍人...要的是看得見摸得到的東西。 各參裡面，參四本質就只是匯整資料，沒有跟利益扯上邊的權，因此做得多、福利少， 好的主官挺你不夠，好的副連長挺你不夠，好的值星官挺你不夠，好的裝備負責人 挺你還是不夠，要以上所有人認同你，加上一個扶得起的徒弟，參四的生活才能 勉強算是 溫馨。 我的經歷: 裝備負責人不挺的狀況: 就奘傻、擺濫，做不出資料，只能亂掰。 如果跟副連仔訴苦，副連飆負責人，會有反效果，得到陽奉陰違。 面對這些人，要用機智，軟硬加騙的方式。 值星官不挺的狀況: 在警衛連，整連就是站哨、打掃、跳戰備。 阿兵哥站完哨、打掃完後是休息，各參卻是繼續跟電腦奮鬥。 就是工作時間要跟別人一起工作，休息時間要自己工作。 後來各參開始找機會摸到營部打報告，剩我還在連上站哨、打掃、打報告。 值星官有自己的面子，往連長那邊報的話，會讓你更沒時間。 我師父試過跟值星官剖析道理，說各參是上的隱行護盾，參四強，督導不易倒， 值星帶也比較好背。結果聽半天，還是沒給時間。靠! 面對這種人，只能增加自己的速度，不要跟愛面子的值星官囉嗦， 久了，就習慣了。 連長副連長影響面反而較小，被督導不要出大包的話一般都沒有什麼意見， 也沒什麼需要他們協助的。 每天打不完的報告，加不完的班，吃不完的夜宵(?! 參四的對手，是時間。 後記: 我已經退伍5年，現在在公司不管是打報告、寫黑函、掰假資料都有一定的水平。 參四其實很nice的，這其中一定有什麼誤會。 --

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