這個是我很久以前寫的文章，有關停役流程，我只寫大略，其餘細節有些已有， 故請有問題的版友詳參。 既然是很久以前寫的文章，而且是退伍後很久寫的，可能有政令改變， 可能要請本職學能很強的現任人事官和參一附公文條文來修正之。 =============================以下正文開始=================================== 首先我以最基層的申辦為例，先說明國軍層級： 1.國防部→2.各軍總部→3.各軍團司令部→4.師旅級單位→營→連 ↓ 5.直屬群、營、連（直屬群底下尚有營連，比照4.） 我們從連隊的申辦開始談： 一.首先可以向連級參一或上網查詢停役（免役）的標準。 http://mab.mnd.gov.tw/Hurt_Check_STD1/hurt_check_std1_list.htm ↑此為【常備兵病傷殘廢停役檢定標準表】 因為部隊有停役標準，但上網查的是免役標準。二者之間可以說幾近相同。 只是停役尚有其他種如意外傷害、家庭因素等等的，故有另頒發條文要注意。 二.確定可能達停役後，轉診去軍醫院看。並請醫生先開証明。 三.証明開立後，回部隊向參一拿：停役三聯單。 並請參一發函請醫院幫忙體檢。 四.拿到停役三聯單及函文後回去掛號給原軍醫師看診，並按排複檢。 以上是申辦停役者的事。 接下來我說明的是公文往返和參一要做的事。 甲.當醫院接到三聯單後會依就醫診斷而填寫。 填寫後由院長（將級主官）蓋印，一份轉寄部隊，一份轉寄3.，一份會到2. 乙.寄至部隊的是指師旅級或群級（若為直屬營、直屬連就是寄到營、連） 不然就是直接寄回營上。 丙.當三聯單其中一聯回到連參一手上時，連參一必須填造： a.停役申請書 b.停役建議書（有連上長官逐級蓋章），附三聯單一份 c.打一份上呈文，請連長發文上呈營部。（公文行文等級：最速件） 丁.當連長的文送至營部，營人事官須： a.發文稿呈請營長、營輔導長、副營長、參謀主任蓋章（停役建議書） b.正式發文至師旅級（含群級）單位。（公文行文等級：最速件） 注意：以上行程不得超過三天，若超過三天即違法！ 為避免此種情事發生，請務必讓師旅群級單位人事官知道你有申辦停役。 但也請你不要催文，會黑得很快。 戊.師旅級人事官在收到此文後，必須立即上呈給單位主官（管）批閱 （即師旅長含指揮官、政戰處長、副副旅長含副指揮官、參謀主任）， 並立即發文至3.同樣是公文行文等級：最速件。 己.當各軍團司令部人行處收到此文，亦是主官（管）批閱後迅速發文。 公文行文等級：最速件。 注意：以上行程不得超過五天至一星期（因為怕有假日）。 最後公文旅行到2.，由專責人事官上呈並會辦軍醫單位，軍醫單位判決 是否可以停役後，再由各軍總部主官管簽批，接著專責人事官去佔： 停役文號及發文文號。 停役文號會以傳真方式傳真至3.各軍團司令部，而文則會慢點下來。 當停役文號兼停役生效日期以傳真方式送達3.之後， 各軍團司令部須立即轉告4.或5.，4.、5.必須在停役生效日期前立即告知停役人員， 以利辦理離營手續。 一共來回時間最快約莫在兩個星期左右。最晚一個月。（這是我個人的申辦） 以前我都是靠關係、走違法途徑幫弟兄辦理。:p 文送到我手上同時，還沒給上頭批閱，正式的文就已經發出去了……（夠狠吧） 公文的上呈流程我一路監控，並利用關係請他們優先處理。 （例如帶著公文探訪對口上級長官，用檳榔香煙飲料去利誘） 而總部長官我鞭長莫及，於是會出動手機部隊，再利用去總部洽公時好好彌補。:p 所以我辦的停役幾乎都是文從我手上出去，二個星期就回到我手上了。 不過要請各位注意一件事，全軍不是只有你一個人在辦停役。 所以在3.時，3.的士官兵人事官必須集合那一、二天的申請停役公文 一起呈交將級主官批閱，這會有輪閱時的時間耗費。 當然公文到了2.的時候，還要匯整各軍團司令部來的停役，一起會辦軍醫。 這個時間就會更長，然後給總部將級長官批核，再發文。 整個公文流程在這段時間會是最久的。一個星期跑不掉。 故，若要從連隊收到停役三聯單開始起計，直到回文通知大概近三個星期。 最久不會超過一個半月，若超過，請動用關係大法去探一下文到哪兒。 但請不要催也不要立即申訴，拜託，參一的命既高貴但又同時很賤。 ==========================以上正文結束==================================== 以下是垃圾話，不過還是想講。 我退伍前，總部張中校曾有意要我開講座，不過想當爾一定開不成。 倒是軍團（現改稱指揮部？）王少校利用人事業務宣導會議讓我順利的講了幾次， 說真的，對志願役人事官（士）的本職學能我實在不太敢恭維， 有些人甚至幹了兩三年人事而沒有輪調的，還是對行政程序和法規不熟， 而有些本職學能超強的人事官，偏偏被調來調去（資績分太高？）， 底下義務役的參一，對務才剛上手就退伍的一大堆，經驗傳承根本不足， 尤其現在役期短，新訓專訓就二、三個月，剩沒多少役期，要學要上手， 說不定還沒上手就退伍，遑論交接傳承？於是軍中人事制度一直處在瀕爛的狀況。 記得我當時快退伍前，我底下某個營人事士強到一個靠盃的境界， 動不動拿法規和我互槓，連第幾條第幾款都可以琅琅上口， 連綠皮書第幾頁有什麼他都很清楚，這種人才也因為來不及交接而使得他一身功力 失去傳人，偏偏他比我早退，而我又只剩一個月退伍，也來不及好好教他的徒弟， 退伍當天的下午么拐洞洞我還在新兵輔導工作， 只能讓他在旁邊跟著學，直到1745我上樓換陽間服裝。 這種狀況怎麼可能把業務教得好？ 所以如果遇見連上參一太爛，上級人事官（士）本職學能不行，這時各位就要自保了。 以上，我是無名AntiArmy版版主藍調爵士。 -- 關於曾經，我們誰也說不上口 只是不小心鬆開了手 卻都搖了搖頭，在事過境遷後，誰也不願再回首 關於曾經，我們都在任性等候 卻是誰也回不了頭 只在時空裡孤獨地遊走，淚水在心底不停地流，流過煙花裡的輕愁 --

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