不才獻醜一下 簡單講幾個概念 1. 平戰轉換制度本來就有， 這點在後備役常備役都是有對應制度的 所以當兵兼職這件事有點重疊目標了 這次講的是平時需要24HR待命的軍種，甚至需要留營的那種， 所以才會有「編現比」問題 2. 再打個比方，制度跟構想是很好，但實際執行面有沒有困難？ 當一個月兵三個月薪水六個月年資， 但是平時幹的活別人家少，需要扛的責任比別人少，幹的時間也比別人少，過於不平衡的制 度只會淪為「被報復的對象」外，其餘人也會開始擺爛跟反彈，效果很差甚至會有糟糕的影 響 3. 真的要考慮武器操作的環境，有很多地方不是你上個月來下個月能回去上班的 教招制度不是不好，是需不需要擴大？ 實際增加輪訓頻率可以有效提升後備軍種品質 ※ 引述《wahaha99 (喔)》之銘言 : 所以又要老王賣瓜了 : 再推行一下之前談過的兼職戰士 : 1. 每年當一個月兵, 領三個月薪水, 算六個月年資 : (年節獎金沒有, 退伍金照一個月算) : 例: : 當了24年1個月兵, 算12年年資, : 實際退伍金給付為 12年兵退伍 * 1/12 : 2. 當兵時間可選 (依照專長軍種, 每年可能會有2~3次可選梯次) : 3. 不影響原有勞健國保 : 4. 免除所有教召 : 5. 戰爭時優先動員 : 非常適合小黃司機、外送師、自由業、有淡旺季產業從業人員 : 真心覺得台灣需要這個 ---- Sent from BePTT on my Xiaomi 2407FRK8EC --

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