不才献丑一下 简单讲几个概念 1. 平战转换制度本来就有， 这点在後备役常备役都是有对应制度的 所以当兵兼职这件事有点重叠目标了 这次讲的是平时需要24HR待命的军种，甚至需要留营的那种， 所以才会有「编现比」问题 2. 再打个比方，制度跟构想是很好，但实际执行面有没有困难？ 当一个月兵三个月薪水六个月年资， 但是平时干的活别人家少，需要扛的责任比别人少，干的时间也比别人少，过於不平衡的制 度只会沦为「被报复的对象」外，其余人也会开始摆烂跟反弹，效果很差甚至会有糟糕的影 响 3. 真的要考虑武器操作的环境，有很多地方不是你上个月来下个月能回去上班的 教招制度不是不好，是需不需要扩大？ 实际增加轮训频率可以有效提升後备军种品质 ※ 引述《wahaha99 (喔)》之铭言 : 所以又要老王卖瓜了 : 再推行一下之前谈过的兼职战士 : 1. 每年当一个月兵, 领三个月薪水, 算六个月年资 : (年节奖金没有, 退伍金照一个月算) : 例: : 当了24年1个月兵, 算12年年资, : 实际退伍金给付为 12年兵退伍 * 1/12 : 2. 当兵时间可选 (依照专长军种, 每年可能会有2~3次可选梯次) : 3. 不影响原有劳健国保 : 4. 免除所有教召 : 5. 战争时优先动员 : 非常适合小黄司机、外送师、自由业、有淡旺季产业从业人员 : 真心觉得台湾需要这个 ---- Sent from BePTT on my Xiaomi 2407FRK8EC --

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