原文來源： https://udn.com/news/story/10930/9537189 原文摘要： 志願役招募「美化數字」專家：持續流失 2026-06-01 00:00 聯合報／ 記者 程嘉文／台北報導 國防部日前對立院業務報告宣稱，行政院核定調升軍人加給，已帶來人才穩定、戰力提升 的多重效益 。然而事實上，去年國軍招獲志願役士兵一二五二九人，比前年少了五百多人 ，超收女兵情況更創歷年新高。專家認為，國防部不能挑選部分「美觀」數字就滿足，仍須 全力提升職場誘因，招募目標與實際錄取狀況長年明顯落差，更影響外界對國軍人力政策的 信心。 國防部指出，去年政院核定提升五項加給（志願役、戰鬥部隊、網路戰、戰航管、電訊偵測 ）後，一一四年度留營率百分之八十七點二，成效增加百分之五點二，志願役增加三千餘員 。 立院修訂軍士官服役條例，將志願役加給訂為三萬元，高於政院版的一萬三千至一萬五千元 ；新法經總統公告生效，政院卻以違憲為由拒編預算，相關爭議在報告中隻字未提。 實際上，去年志願役士兵招獲人數並未上升，而是招募目標大降。去年國防部招收男性士兵 一一二七二員，低於前年的一二○○七員，但因招募目標降為一○○一五員，首度創下達成 率破百的紀錄。女兵去年的招收目標減為五九七員，實際招收卻高達一二五七員，比前年多 了二一八員，創下百分之二一○點六的紀錄。 立委徐巧芯說，數據顯示每年人數變化不大，達成率隨設定目標數字而起伏。主戰部隊人力 仍嚴重不足，顯示留營與招募問題尚未根本解決。 中華戰略前瞻協會研究員揭仲指出，近五年男性志願役士兵招獲率，最低一年也有百分之八 十六，相較其他募兵制國家已算亮眼，顯示招募人員的努力。然而從一一○年到一一三年， 國軍志願役人數大幅下滑將近一萬二千人，顯示戰鬥部隊基層編現比不足的主要原因，不是 一般人想當然耳的「少子化」導致招募困難，而是其他因素，例如基層勤務負擔過重、戰鬥 部隊與非戰鬥部隊薪資差距不明顯等，導致已入伍人員大量流失。 心得感想： 請紅統立委及研究員不要唱衰國軍好嗎，明明是軍隊改革有成，才不需要這麼多人。怎麼到 你們的嘴裡就變成國防部挑選部分「美觀」數字？ 注意事項：請注意版規內容。 -- Sent from my Samsung Galaxy S23 Ultra ○ PiTT // PHJCI --

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