作者thigefe (米麩)
看板Military
標題[討論] 波音的認罪協商
時間Wed Jan 8 19:26:25 2025
波音為了737Max正準備認罪協商，不過被一個德州法官擋下來，延遲到2月後再來審視協商條款內包含的品質稽核計畫。
理由是法官認為波音不應該依據DEI原則來挑選稽核員，主張這有可能影響執行稽核的能力。
新聞可以參考flight global
https://www.flightglobal.com/airframers/new-leadership-in-washington-could-delay-boeings-revised-737-max-guilty-plea/161280.article
可以推論波音近期的品質問題不單來自高層，連基層能力都是問號，一定程度的影響軍民太空等業務。看這之後是不是真的有改進了
有趣的是有些媒體對法官主張是避而不談，或輕輕帶過
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1F：推 vt1009 : 網頁被DIE了 01/08 19:28
2F：→ meblessme : 重視DEI跟航空專業到底衝不衝突呢 01/08 19:36
3F：推 bloodalone : 這也要DEI 01/08 19:38
4F：推 Georgeliu : 現在就是波音為了滿足DEI需求，找了批能力不足的人 01/08 19:42
5F：推 Tim1107 : 這種專業至上的工作也能DEI是什麼奇幻故事？ 01/08 19:43
6F：→ Georgeliu : 歐美這幾年類似這種DEI價值滿滿但能力垃圾的人很多 01/08 19:43
7F：→ Georgeliu : 連美國軍方都為了滿足DEI而特意降低女兵訓練標準了 01/08 19:44
8F：推 anondog : 連這也要DEI 波音我看你是吃屎還吃不夠的樣子 01/08 19:50
10F：→ thigefe : 換個連結 01/08 19:55
11F：推 AfterDark : 好幾家公司都已經因為dei搞到頭都快破了 01/08 20:07
12F：推 IMGOODYES : 美軍都找變性人來當將軍了 01/08 20:21
13F：→ pcfox : DEI就整群只會動嘴巴的雅士 01/08 20:25
14F：推 CGT : DEI名額真是我看過最蠢的事，算是一種反向歧視吧 01/08 20:54
15F：推 JOHN117 : 軍人訓練標準也DEI，上戰場就真的die 01/08 20:57
16F：→ aegis43210 : DEI本質上是OK的呀，只是人資沒挑到好員工，人資有 01/08 21:04
17F：→ aegis43210 : 問題 01/08 21:04
18F：推 ARCHER2234 : 比魏晉清談誤國還魔幻，找個草包富二代都比他們好 01/08 21:05
19F：→ CGT : 草包富二代若是低能兒還有長輩人脈和很多家產 01/08 21:08
20F：→ KY1998 : DEI就一堆能力不足的人 01/08 21:15
21F：→ KY1998 : 歐美這幾年最大問題，三哥高管，DEI員工 01/08 21:16
22F：→ ARCHER2234 : 起碼眼界都差很多 01/08 21:16
23F：→ sdiaa : 當然可以DEI阿 前提是符合專業資格... 01/08 21:17
24F：→ cat0808 : 除了DEI還有印度人任人為親的佔據各個職位 01/08 21:18
25F：→ cat0808 : 這兩者都要處理否則波音沒就 01/08 21:18
26F：→ vt1009 : 讀工科的女生很少男性跑去動變性手術的更少， 01/08 21:31
27F：→ vt1009 : 就算女生讀工科目標也是進辦公室當工程師，願意進 01/08 21:31
28F：→ vt1009 : 飛機工廠產線忍受惡劣環境與大男人騷擾的女性藍領 01/08 21:31
29F：→ vt1009 : 非常少。強制依照性別徵才最後招來的有學識能力不 01/08 21:31
30F：→ vt1009 : 足工作態度不佳缺乏學習熱誠只是來混口飯吃的。 01/08 21:31
31F：→ vt1009 : 就像之前被開除的波音工安主管是女的，她四處找工 01/08 21:31
32F：→ vt1009 : 作碰壁憤而在國會上作證她有問題向上反應遭到董事 01/08 21:31
33F：→ vt1009 : 會高層施壓要她閉嘴，她照做還要忍受下級反應指責 01/08 21:31
34F：→ vt1009 : 她沒做為，我現在失業都是波音董事會的錯！ 01/08 21:31
35F：推 eineFrage : DEI大於專業遲早要吃苦果的 01/08 22:47
36F：推 Wooctor : 印度CEO很會搞cost down那套 01/08 22:53
37F：→ Wooctor : 東砍西砍很容易就會砍到不該動的部分 01/08 22:54
38F：推 GaryMatthews: 波音沒找過印度人當ceo吧？ 01/08 23:20
39F：推 Wooctor : 印象中是沒有，單純看見上面有提到印度人才講的 01/09 00:24
40F：→ Justisaac : DEI作為標準本身就是問題啊，單純以能力挑人才平等 01/09 00:45
41F：→ Justisaac : 要真正公平應該是直接全面盲測靠數據選人 01/09 00:45
42F：→ Justisaac : 大學那個按種族比例分配名額的才剛告輸。 01/09 00:45
43F：推 Sabo5566 : 我有朋友兩年前申請MIT研究所 最後面試完被DEI刷掉 01/09 02:31
44F：→ Sabo5566 : adcom告訴他 我們非常想要你 可惜你不是亞洲女孩 或 01/09 02:31
45F：→ Sabo5566 : 是LGBTQIAPK 01/09 02:31
46F：→ Sabo5566 : 他們要照DEI分配名額 01/09 02:33
47F：推 whitertiger : 要從DEI或LGBTQIAPK找到符合美國企業用人標準的人才 01/09 03:19
48F：→ whitertiger : 很少，不適合的很多，當公司要依賴人已經很少的DEI 01/09 03:19
49F：→ whitertiger : 或LGBTQIAPK人才庫找人，大概會找到奇行種，很多這 01/09 03:19
50F：→ whitertiger : 類人請來的要嘛要求多不做事，要嘛搞內鬥或把上面的 01/09 03:19
51F：→ whitertiger : 鬥走自己往上爬取代，歐美遊戲界或好萊汙很多這樣的 01/09 03:19
52F：→ whitertiger : 例子了，沒想到美國工業界也正在發生這種事 01/09 03:19
53F：推 whitertiger : 希望那些不照DEI標準，用人唯才的公司在美國能好好 01/09 03:22
54F：→ whitertiger : 生存，不然以後美國貨品質會被那些依照DEI標準的公 01/09 03:22
55F：→ whitertiger : 司搞爛，國際市場就沒人有信心買了 01/09 03:22
56F：推 IMGOODYES : 不鳥DEI的企業？不就SPACEX 01/09 04:02
57F：推 tony121010 : 理工的要找LGBTQ+很困難 01/09 09:53
58F：→ tony121010 : 美國現在性別職業分化很嚴重，人文藝術相關的直男 01/09 09:54
59F：→ tony121010 : 越來越少，集中到理工去了 01/09 09:54
60F：推 AI007 : 比起能力不足， 01/09 10:46
61F：→ AI007 : 為了降低成本，安全系統要選配才是要改掉 01/09 10:46
62F：→ AI007 : 主要的不改，爛還是爛 01/09 10:46
63F：→ Tieylea : 台灣目前是還好 園區外商一堆DEI鬼故事 01/09 12:26
64F：推 Re12345 : 山也DEI海也DEI 01/09 12:51