作者thigefe (米麸)
看板Military
标题[讨论] 波音的认罪协商
时间Wed Jan 8 19:26:25 2025
波音为了737Max正准备认罪协商，不过被一个德州法官挡下来，延迟到2月後再来审视协商条款内包含的品质稽核计画。
理由是法官认为波音不应该依据DEI原则来挑选稽核员，主张这有可能影响执行稽核的能力。
新闻可以参考flight global
https://www.flightglobal.com/airframers/new-leadership-in-washington-could-delay-boeings-revised-737-max-guilty-plea/161280.article
可以推论波音近期的品质问题不单来自高层，连基层能力都是问号，一定程度的影响军民太空等业务。看这之後是不是真的有改进了
有趣的是有些媒体对法官主张是避而不谈，或轻轻带过
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1F：推 vt1009 : 网页被DIE了 01/08 19:28
2F：→ meblessme : 重视DEI跟航空专业到底冲不冲突呢 01/08 19:36
3F：推 bloodalone : 这也要DEI 01/08 19:38
4F：推 Georgeliu : 现在就是波音为了满足DEI需求，找了批能力不足的人 01/08 19:42
5F：推 Tim1107 : 这种专业至上的工作也能DEI是什麽奇幻故事？ 01/08 19:43
6F：→ Georgeliu : 欧美这几年类似这种DEI价值满满但能力垃圾的人很多 01/08 19:43
7F：→ Georgeliu : 连美国军方都为了满足DEI而特意降低女兵训练标准了 01/08 19:44
8F：推 anondog : 连这也要DEI 波音我看你是吃屎还吃不够的样子 01/08 19:50
10F：→ thigefe : 换个连结 01/08 19:55
11F：推 AfterDark : 好几家公司都已经因为dei搞到头都快破了 01/08 20:07
12F：推 IMGOODYES : 美军都找变性人来当将军了 01/08 20:21
13F：→ pcfox : DEI就整群只会动嘴巴的雅士 01/08 20:25
14F：推 CGT : DEI名额真是我看过最蠢的事，算是一种反向歧视吧 01/08 20:54
15F：推 JOHN117 : 军人训练标准也DEI，上战场就真的die 01/08 20:57
16F：→ aegis43210 : DEI本质上是OK的呀，只是人资没挑到好员工，人资有 01/08 21:04
17F：→ aegis43210 : 问题 01/08 21:04
18F：推 ARCHER2234 : 比魏晋清谈误国还魔幻，找个草包富二代都比他们好 01/08 21:05
19F：→ CGT : 草包富二代若是低能儿还有长辈人脉和很多家产 01/08 21:08
20F：→ KY1998 : DEI就一堆能力不足的人 01/08 21:15
21F：→ KY1998 : 欧美这几年最大问题，三哥高管，DEI员工 01/08 21:16
22F：→ ARCHER2234 : 起码眼界都差很多 01/08 21:16
23F：→ sdiaa : 当然可以DEI阿 前提是符合专业资格... 01/08 21:17
24F：→ cat0808 : 除了DEI还有印度人任人为亲的占据各个职位 01/08 21:18
25F：→ cat0808 : 这两者都要处理否则波音没就 01/08 21:18
26F：→ vt1009 : 读工科的女生很少男性跑去动变性手术的更少， 01/08 21:31
27F：→ vt1009 : 就算女生读工科目标也是进办公室当工程师，愿意进 01/08 21:31
28F：→ vt1009 : 飞机工厂产线忍受恶劣环境与大男人骚扰的女性蓝领 01/08 21:31
29F：→ vt1009 : 非常少。强制依照性别徵才最後招来的有学识能力不 01/08 21:31
30F：→ vt1009 : 足工作态度不佳缺乏学习热诚只是来混口饭吃的。 01/08 21:31
31F：→ vt1009 : 就像之前被开除的波音工安主管是女的，她四处找工 01/08 21:31
32F：→ vt1009 : 作碰壁愤而在国会上作证她有问题向上反应遭到董事 01/08 21:31
33F：→ vt1009 : 会高层施压要她闭嘴，她照做还要忍受下级反应指责 01/08 21:31
34F：→ vt1009 : 她没做为，我现在失业都是波音董事会的错！ 01/08 21:31
35F：推 eineFrage : DEI大於专业迟早要吃苦果的 01/08 22:47
36F：推 Wooctor : 印度CEO很会搞cost down那套 01/08 22:53
37F：→ Wooctor : 东砍西砍很容易就会砍到不该动的部分 01/08 22:54
38F：推 GaryMatthews: 波音没找过印度人当ceo吧？ 01/08 23:20
39F：推 Wooctor : 印象中是没有，单纯看见上面有提到印度人才讲的 01/09 00:24
40F：→ Justisaac : DEI作为标准本身就是问题啊，单纯以能力挑人才平等 01/09 00:45
41F：→ Justisaac : 要真正公平应该是直接全面盲测靠数据选人 01/09 00:45
42F：→ Justisaac : 大学那个按种族比例分配名额的才刚告输。 01/09 00:45
43F：推 Sabo5566 : 我有朋友两年前申请MIT研究所 最後面试完被DEI刷掉 01/09 02:31
44F：→ Sabo5566 : adcom告诉他 我们非常想要你 可惜你不是亚洲女孩 或 01/09 02:31
45F：→ Sabo5566 : 是LGBTQIAPK 01/09 02:31
46F：→ Sabo5566 : 他们要照DEI分配名额 01/09 02:33
47F：推 whitertiger : 要从DEI或LGBTQIAPK找到符合美国企业用人标准的人才 01/09 03:19
48F：→ whitertiger : 很少，不适合的很多，当公司要依赖人已经很少的DEI 01/09 03:19
49F：→ whitertiger : 或LGBTQIAPK人才库找人，大概会找到奇行种，很多这 01/09 03:19
50F：→ whitertiger : 类人请来的要嘛要求多不做事，要嘛搞内斗或把上面的 01/09 03:19
51F：→ whitertiger : 斗走自己往上爬取代，欧美游戏界或好莱污很多这样的 01/09 03:19
52F：→ whitertiger : 例子了，没想到美国工业界也正在发生这种事 01/09 03:19
53F：推 whitertiger : 希望那些不照DEI标准，用人唯才的公司在美国能好好 01/09 03:22
54F：→ whitertiger : 生存，不然以後美国货品质会被那些依照DEI标准的公 01/09 03:22
55F：→ whitertiger : 司搞烂，国际市场就没人有信心买了 01/09 03:22
56F：推 IMGOODYES : 不鸟DEI的企业？不就SPACEX 01/09 04:02
57F：推 tony121010 : 理工的要找LGBTQ+很困难 01/09 09:53
58F：→ tony121010 : 美国现在性别职业分化很严重，人文艺术相关的直男 01/09 09:54
59F：→ tony121010 : 越来越少，集中到理工去了 01/09 09:54
60F：推 AI007 : 比起能力不足， 01/09 10:46
61F：→ AI007 : 为了降低成本，安全系统要选配才是要改掉 01/09 10:46
62F：→ AI007 : 主要的不改，烂还是烂 01/09 10:46
63F：→ Tieylea : 台湾目前是还好 园区外商一堆DEI鬼故事 01/09 12:26
64F：推 Re12345 : 山也DEI海也DEI 01/09 12:51