國軍確立主戰、守備、後備三大兵力結構 梅家樹總長親執招募研討會 自由時報 記者陳治程 國軍復徵一年義務役士兵，三軍部隊現均有義務役男服役中，充實戰備所需人力；14天新制 教召也邁入第三年，同步強化後備部隊動員能量；即便如此，三軍部分單位、憲兵營「低標 」的編現比仍被立法院預算中心點名檢討。參謀總掌梅家樹上將昨（18）日主持年度招募研 討會，除確立「主戰、守備、後備」兵力結構，也提醒幹部落實人性化領導統御，讓國軍部 隊小而精悍。 「2024年國軍招募工作研討會」18日於國防部博愛營區展開。首先，人次室首先報告招募政 策及工作執行概況，接著由陸軍官校等單位接續進行「招募成效經驗分享」，並由參謀總長 梅家樹親自頒獎給招募績優的單位與人員，表揚他們在招募工作中辛勤投入與貢獻。 面對我國少子化趨勢與業界的勞動力競爭，梅家樹強調，國軍必須更具決心，持續優化招募 策略、強化留營配套，確保國軍的兵力素質與數量符合戰備需求，以應對未來國際情勢的各 種挑戰。 他進一步說明，國軍現階段兵力結構也已明確調整為「主戰、守備及後備」三大架構，而志 願役官兵為部隊的核心；除以多元化的招募管道開拓新血，部隊主官也必須以身作則，注重 士兵適才適所，運用人性化、專業化領導，將部隊打造成「團結合作、管理合理」的優質服 役環境，進一步穩定留營率。 梅家樹接著說，「現代化裝備、嚴格的訓練及優質的福利待遇」是國軍留才的三大要素，唯 有提供官兵完善的發展空間與成長機會，並在部隊中營造「One Team, One Family」的團隊 文化，讓官兵感受到部隊的支持與溫暖，才是提升人員向心力與榮譽感的根本。他並指出， 幹部應落實「主官親考親教」及「正常化管理」，以「人有定職、物有定位、事有定規、行 動有序」的標準，全面強化部隊管理效能。 梅總長認為，優質人力是國軍應對未來挑戰的基礎，各單位務必認清現況，明確設定目標， 以實事求是的態度共同努力，打造一支素質高、戰力強、士氣昂揚的優質勁旅，確保國家安 全無虞。 https://def.ltn.com.tw/amp/article/breakingnews/4897985 = 量小質精戰力强 馬英九:你抄我... 看來前尚書的政策沒人敢改了 五軍都督府大督導說了還是分主戰 守備 後備 主戰看後面兩個拿戰鬥加給,再看看自己工作內容 應該很幹 -- 打擊部隊/勤務部隊編現比低到近解編 我們有百萬後備 後備步兵旅沒有火砲/迫砲/重機槍 只有步槍剌刀和輕機槍 我們有精神戰力 總而言之 不管國軍有多少問題 解放軍也好不到那 你不信國軍天下無敵? 那你就是中共同路人 來跟我說一聲:國軍天下無敵! 邱國正回應，有任何訊息對我方不利、對對方有利，就會初步認為是在地協力者 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4605143 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.109.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Military/M.1734581677.A.623.html