※ 引述《yokann ( )》之銘言： : : 真心覺得 希望志願役超強 人超多 : : 不要用大量動員兵的戰耗部隊炮灰 : : 這樣才是一個先進國家的正常國防吧 : 兵要從中青年人裡面去找 : 整個國家的中青年人就是這麼多 這裡多了那裏就少了 : 再來 為什麼要給國軍高薪？這個高要多高？ 以前有類似「給更多『福利』」（讓後希望藉由先給福利帶動當事圈提昇素質）的相近例 子：精進士官制度。 也就是，士官在當時的實驗期，多了許多福利（不知算不算某個無言的例子，原本在偏遠 據點，廁所只有兩個蹲間，硬是依照上級命令，其中一間門板上貼上一張紙寫士官專用， 另一間貼軍官與士兵專用，以示「獨立、尊崇」士官的身份...）。 結果，士官圈中本就優秀的某些士官固然依然表現優秀（確實他們也感到欣慰）， 但是士官圈中混日子的某些士官，只是平白享受增加的福利，也沒有變得更積極不頹廢。 結果咧，據說精進士官制度搞了幾年搞不下去，不過反正後來我退伍了也不知詳情。 今天若談要增加志願役的薪資，則參照上述失敗的精進士官制度例子，要先想好怎麼汰除 某些爛的志願役。若真的是有某個志願役戰鬥單位表現得好，則民意也不是不能接受志願 役拿「更高薪」。只是，通常，志願役裡龍蛇混雜，導致民眾也不想花精力去區分優劣， 就抓一個目前志願役形象的平均值，而訂出目前的各級志願役的本俸薪資水準，而這個薪 資水準如惡性循環，也吸引不了比如義務役的人才「簽下師長拿給他簽的志願留營表」。 除非，特別成立實驗組（必須有良好實驗配套），比如在人事上獨立於目前的老陸的編裝 、人事遷調、後勤；而成為在編裝、人事遷調、後勤方面自己獨立的新陸（第二陸軍）， 練成後，供參謀本部指揮、分派在戰時去作戰（所以同樣是國軍，不是私軍或地方軍）。 其他老陸（比如說啦）步兵營是邱國正編的（然後邱國正的高參學弟們死不想改編裝）的 破爛步兵，新陸則是（向美方尋求指導）採用美軍教範、美軍顧問建議的編裝，人事上， 比如說全部的幹部由ROTC或預官預士留營組成的純文學校畢業的志願役，絕不參雜任何軍 校畢業的志願役調入新陸帶來其舊有黃埔思維（所以，一開始當然可能缺乏高階幹部）。 那麼，原本這些文學校畢業的幹部，其最高軍階到哪，實驗組就先編到哪個層級的單位， 比如若他們之中最高階是上尉，就編成連級可讓其擔任連長），然後這個新陸單位（就算 只有連級）平時不受老陸司令部（甚至參謀本部）在編裝、人事、後勤這些項目政策上的 胡搞瞎搞--老陸愛搞就搞他們自己的原制單位去。 這樣的實驗組，跟原本的舊制對照組區分開，在經驗上，比較能排除當初精進士官制度因 為龍蛇混雜而推行不易的弊病，搞不好可以給高薪，等於重開爐灶，看能否以超高薪吸引 文學校畢業的預官預士「真的認為值得簽下師長給的志願留營表」（至於原本軍校教育出 來的那些如號角響起電影裡諷刺的「虛偽造假、騙長官、騙部屬」的長期老陸組織文化， 在實驗組裡面比較可能一開始不會有，換言之一開始就建立日後的良性循環）。 要讓國軍「高薪」然後吸引（志願留營的預官預士）人才，勉強用這個方法實驗看看。 --

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