※ 引述《yokann ( )》之铭言： : : 真心觉得 希望志愿役超强 人超多 : : 不要用大量动员兵的战耗部队炮灰 : : 这样才是一个先进国家的正常国防吧 : 兵要从中青年人里面去找 : 整个国家的中青年人就是这麽多 这里多了那里就少了 : 再来 为什麽要给国军高薪？这个高要多高？ 以前有类似「给更多『福利』」（让後希望藉由先给福利带动当事圈提昇素质）的相近例 子：精进士官制度。 也就是，士官在当时的实验期，多了许多福利（不知算不算某个无言的例子，原本在偏远 据点，厕所只有两个蹲间，硬是依照上级命令，其中一间门板上贴上一张纸写士官专用， 另一间贴军官与士兵专用，以示「独立、尊崇」士官的身份...）。 结果，士官圈中本就优秀的某些士官固然依然表现优秀（确实他们也感到欣慰）， 但是士官圈中混日子的某些士官，只是平白享受增加的福利，也没有变得更积极不颓废。 结果咧，据说精进士官制度搞了几年搞不下去，不过反正後来我退伍了也不知详情。 今天若谈要增加志愿役的薪资，则参照上述失败的精进士官制度例子，要先想好怎麽汰除 某些烂的志愿役。若真的是有某个志愿役战斗单位表现得好，则民意也不是不能接受志愿 役拿「更高薪」。只是，通常，志愿役里龙蛇混杂，导致民众也不想花精力去区分优劣， 就抓一个目前志愿役形象的平均值，而订出目前的各级志愿役的本俸薪资水准，而这个薪 资水准如恶性循环，也吸引不了比如义务役的人才「签下师长拿给他签的志愿留营表」。 除非，特别成立实验组（必须有良好实验配套），比如在人事上独立於目前的老陆的编装 、人事迁调、後勤；而成为在编装、人事迁调、後勤方面自己独立的新陆（第二陆军）， 练成後，供参谋本部指挥、分派在战时去作战（所以同样是国军，不是私军或地方军）。 其他老陆（比如说啦）步兵营是邱国正编的（然後邱国正的高参学弟们死不想改编装）的 破烂步兵，新陆则是（向美方寻求指导）采用美军教范、美军顾问建议的编装，人事上， 比如说全部的干部由ROTC或预官预士留营组成的纯文学校毕业的志愿役，绝不参杂任何军 校毕业的志愿役调入新陆带来其旧有黄埔思维（所以，一开始当然可能缺乏高阶干部）。 那麽，原本这些文学校毕业的干部，其最高军阶到哪，实验组就先编到哪个层级的单位， 比如若他们之中最高阶是上尉，就编成连级可让其担任连长），然後这个新陆单位（就算 只有连级）平时不受老陆司令部（甚至参谋本部）在编装、人事、後勤这些项目政策上的 胡搞瞎搞--老陆爱搞就搞他们自己的原制单位去。 这样的实验组，跟原本的旧制对照组区分开，在经验上，比较能排除当初精进士官制度因 为龙蛇混杂而推行不易的弊病，搞不好可以给高薪，等於重开炉灶，看能否以超高薪吸引 文学校毕业的预官预士「真的认为值得签下师长给的志愿留营表」（至於原本军校教育出 来的那些如号角响起电影里讽刺的「虚伪造假、骗长官、骗部属」的长期老陆组织文化， 在实验组里面比较可能一开始不会有，换言之一开始就建立日後的良性循环）。 要让国军「高薪」然後吸引（志愿留营的预官预士）人才，勉强用这个方法实验看看。 --

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