說要好好訓練，但還是想不到什麼比較好的方式， 身上的東西想不到什麼比較系統性的方式去傳授， 畢竟我也是這樣來的，問題來再去研究， 結果就是身上東西有點雜亂.. 想要講一個主題，就會牽涉很多領域，沒完沒了啊.. 畢竟戲桶廠的經歷..沒必要還是別去經歷吧= = 反正還是遇到問題讓他自己先上， 他卡關我再來喬角度(X 雖然現在處理的問題都挺沒營養的， 有些問題他當初沒參與過開發， 大概就不知道怎麼分析， 就看他哪裡卡住就幫他補那邊的姿勢(X 感覺他上手也滿快的， 至少我自己觀察不太會出現重複的問題， 表示他真的上軌道了，大多問題自己能處理掉， 這樣是最好的狀態，上面的人不需要介入事情就會動， 讓上面只需要做跨部門溝通就好，畢竟這是最賽的QQ 有時會有點擔心，我這種見招拆招的教育不太好， 因為現在不是開發週期，來的問題相對少也沒營養， 簡而言之就是太沒壓力了，怕對新人成長不好XDDD 但仔細觀察其實他也會給自己壓力， 成長也感覺得出來，就先順其自然吧。 也不知道是不是這個世代都這樣， 但我自己感覺其實新人挺上進的， 搞得我都有點羞愧了， 難道爛草莓就終結在我這代了嗎QQ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.171.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/MenTalk/M.1791021565.A.731.html