说要好好训练，但还是想不到什麽比较好的方式， 身上的东西想不到什麽比较系统性的方式去传授， 毕竟我也是这样来的，问题来再去研究， 结果就是身上东西有点杂乱.. 想要讲一个主题，就会牵涉很多领域，没完没了啊.. 毕竟戏桶厂的经历..没必要还是别去经历吧= = 反正还是遇到问题让他自己先上， 他卡关我再来乔角度(X 虽然现在处理的问题都挺没营养的， 有些问题他当初没参与过开发， 大概就不知道怎麽分析， 就看他哪里卡住就帮他补那边的姿势(X 感觉他上手也满快的， 至少我自己观察不太会出现重复的问题， 表示他真的上轨道了，大多问题自己能处理掉， 这样是最好的状态，上面的人不需要介入事情就会动， 让上面只需要做跨部门沟通就好，毕竟这是最赛的QQ 有时会有点担心，我这种见招拆招的教育不太好， 因为现在不是开发周期，来的问题相对少也没营养， 简而言之就是太没压力了，怕对新人成长不好XDDD 但仔细观察其实他也会给自己压力， 成长也感觉得出来，就先顺其自然吧。 也不知道是不是这个世代都这样， 但我自己感觉其实新人挺上进的， 搞得我都有点羞愧了， 难道烂草莓就终结在我这代了吗QQ --

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