幾天前在位子上正忙著 結果資料寫到一半就被經理叫進去 想不到直接突襲做三個月的到職測試 測試的內容不難 基本上就是平常工作的時候有認真的跟著學 然後不懂有問 比較讓我意外的是 經理提到我的主管和學長以及同事 對我的評價全都是正面的 (秦始皇才相信沒有扣分點) 然後說早來兩個月的同事壓力很大 跟經理說我學得很快然後很快就進入狀況了 讓她很有壓力..... 我聽完整個傻眼 妳跟我不同部門的 妳是在壓力大什麼？ 然後經理就直接表示 三個月到職調薪 然後保證年薪 過分的是語畢後問我這樣滿意嗎？ 我當然笑而不答 怎麼可能滿意？ 之前領過更多的人怎麼可能會滿足於此 不過算了 別讓經理太難做人 我會跳到這邊主要的原因之一就是 這邊的風氣是真的有努力 你會感覺出反饋 當然不全然是薪資 但就是感覺得出來上面的有看到你的努力 像前幾天因為一些問題我七點就上班了 一整天在外面曬太陽跑點確認設備狀況然後回報 按表四點就可以下班了 只是回到辦公室後 有些文件申請送了 然後文件key完 東西交接完後 就揹了包包趕快回家 (因為上個工作的關係現在很討厭把事情拖到) 結果在吃晚餐的時候 主管就打電話過來了 說看到紀錄 我根本就是跑完全程 (你他媽的....說這下週要完成的不是你們嗎？) 竟然關心起我來了 我是不是太拚了？(茶) 不過 我的組別是真的人都瘋瘋癲癲的 大概是年齡相近 有時候我主管發起瘋來 我也跟著他瘋 瘋到其他部門的人都懷疑我是真的只來三個月嗎？ 怎麼這快就被傳染了 --

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