作者tyfu (慎)
看板MenTalk
標題[閒聊] 價值觀
時間Sun Jan 29 14:05:52 2023
嗯..這種衝突真的老生常談..
老頭子整天看衰我，產業不同，
所以他的業界歷練跟我完全不同，
覺得我做這整天都要提心吊膽被裁員。
其實..我沒在怕啊..
現在案子還是忙得要死，
以前在戲桶廠沒事還要自己找事做，
那種情況我還比較怕，真的毫無產值，
就算卡一個管理職也毫無意義，
只是多了幾個墊背的而已。
而且，就算是現在還是很多人在找..
合作的廠商也一直在問要不要跳槽，
只是覺得他們很難開得出像樣的Base所以算了。
我個人偏好Play safe，反正又不缺。
但老人家始終覺得要做到有決策權才算穩，
說他工地不簽名，一百多個人都不用開工，
這死老芋仔月退加薪水一個月領十幾萬，
6X歲待遇長這樣，到底誰說高雄經濟不景氣的..
但我還是不敢回去，我會失業XDDD
我只是想說，台廠這種要管理職才能出人頭地的思維，
我無法再接受了，尤其之前經歷各式各樣的爛人後，
更不想再做了，一堆寧願玉石俱焚也要跟你唱反調，
到底是在幹嘛？證明他比較重要？有夠無聊的。
我就明嗆，卡個管理職遇到他大兒子那種人，
整天讓他糟蹋就飽了，事情還需要做嗎？
在外商做Individual Contributor只要有貢獻，
跟管理職比也不會低人一等，何苦再讓人糟蹋呢XD
只是好奇，大家真的都很想卡個管理職出人頭地嗎？
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1F：→ Altair: 管理職權力大 好聽 但不是人人適合 01/29 14:20
2F：推 iamkim: 我老杯跟我產業也完全不同 01/29 14:21
3F：→ iamkim: 他常常覺得我WFH = 廢物宅宅窩在家XDD 01/29 14:21
4F：→ iamkim: 啊我就廢物文組還能怎摸辦 01/29 14:21
5F：→ Altair: 台廠似乎很少安排技術職的升遷路徑 那只好都擠管理職 01/29 14:22
這是真的..很多技術經理到一定歲數還沒進管理職..
HR就會開始安排"優退"，文化差異太大了..
6F：→ iamkim: 老杯是管理職最高階 01/29 14:22
7F：→ iamkim: 他無法理解我的老外主管怎麼能讓我WFH 01/29 14:22
8F：→ tyfu: 沒那種事、文組也是有對應的產值，只是不太適合台灣市場XD 01/29 14:23
※ 編輯: tyfu (60.251.198.97 臺灣), 01/29/2023 14:26:14
9F：→ virtueKyoKo: 如果是沒有學習力的老芋頭.真的不用被騙回去.真的 01/29 14:36
10F：→ tyfu: 哈哈、其實他是很憂心他的經驗沒人傳承， 01/29 14:43
11F：→ tyfu: 但我就完全不同背景的啊..別打我如意算盤啊= = 01/29 14:43
12F：→ virtueKyoKo: 看他說的話.其實他自己不懂的也很多 01/29 14:49
13F：→ virtueKyoKo: 真正聰明的人根本不會逼你做不適合/不想做的事 01/29 14:50
14F：→ tyfu: 其實他就傳統大男人而已啦，控制慾很強， 01/29 14:54
15F：→ tyfu: 但很不幸地我從小到大都一直在掌控之外XDDD 01/29 14:54
16F：推 yggyygy: 不景氣因為錢都被爸爸領走惹 01/29 15:53
17F：→ F0r: 管理職的人比較難請 的確會搶手一點 但是這也很難說 有時候 01/29 16:37
18F：→ F0r: 你職位太高 失業之後反而不好找工作 01/29 16:37
19F：→ tyfu: 其實我覺得管理職不好當，要讓人心悅誠服，你要先有足夠的 01/29 16:43
20F：→ tyfu: Credit，但本土好像不搞這套，空降一個來玩下馬威，無聊= = 01/29 16:43
21F：→ tyfu: 在這就滿有感觸的，這裡的管理職只想確認你有沒有方向， 01/29 16:44
22F：→ tyfu: 你有方向他連管都懶得管，因為你一定比他更清楚狀況， 01/29 16:45
23F：→ tyfu: 但在本土就比較常見管理職跳出來亂搞，請照他意思執行、聽話 01/29 16:46
24F：→ tyfu: 儘管這個管理職根本搞不清楚狀況.. 01/29 16:46