作者tyfu (慎)
看板MenTalk
标题[闲聊] 价值观
时间Sun Jan 29 14:05:52 2023
嗯..这种冲突真的老生常谈..
老头子整天看衰我，产业不同，
所以他的业界历练跟我完全不同，
觉得我做这整天都要提心吊胆被裁员。
其实..我没在怕啊..
现在案子还是忙得要死，
以前在戏桶厂没事还要自己找事做，
那种情况我还比较怕，真的毫无产值，
就算卡一个管理职也毫无意义，
只是多了几个垫背的而已。
而且，就算是现在还是很多人在找..
合作的厂商也一直在问要不要跳槽，
只是觉得他们很难开得出像样的Base所以算了。
我个人偏好Play safe，反正又不缺。
但老人家始终觉得要做到有决策权才算稳，
说他工地不签名，一百多个人都不用开工，
这死老芋仔月退加薪水一个月领十几万，
6X岁待遇长这样，到底谁说高雄经济不景气的..
但我还是不敢回去，我会失业XDDD
我只是想说，台厂这种要管理职才能出人头地的思维，
我无法再接受了，尤其之前经历各式各样的烂人後，
更不想再做了，一堆宁愿玉石俱焚也要跟你唱反调，
到底是在干嘛？证明他比较重要？有够无聊的。
我就明呛，卡个管理职遇到他大儿子那种人，
整天让他糟蹋就饱了，事情还需要做吗？
在外商做Individual Contributor只要有贡献，
跟管理职比也不会低人一等，何苦再让人糟蹋呢XD
只是好奇，大家真的都很想卡个管理职出人头地吗？
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1F：→ Altair: 管理职权力大 好听 但不是人人适合 01/29 14:20
2F：推 iamkim: 我老杯跟我产业也完全不同 01/29 14:21
3F：→ iamkim: 他常常觉得我WFH = 废物宅宅窝在家XDD 01/29 14:21
4F：→ iamkim: 啊我就废物文组还能怎摸办 01/29 14:21
5F：→ Altair: 台厂似乎很少安排技术职的升迁路径 那只好都挤管理职 01/29 14:22
这是真的..很多技术经理到一定岁数还没进管理职..
HR就会开始安排"优退"，文化差异太大了..
6F：→ iamkim: 老杯是管理职最高阶 01/29 14:22
7F：→ iamkim: 他无法理解我的老外主管怎麽能让我WFH 01/29 14:22
8F：→ tyfu: 没那种事、文组也是有对应的产值，只是不太适合台湾市场XD 01/29 14:23
※ 编辑: tyfu (60.251.198.97 台湾), 01/29/2023 14:26:14
9F：→ virtueKyoKo: 如果是没有学习力的老芋头.真的不用被骗回去.真的 01/29 14:36
10F：→ tyfu: 哈哈、其实他是很忧心他的经验没人传承， 01/29 14:43
11F：→ tyfu: 但我就完全不同背景的啊..别打我如意算盘啊= = 01/29 14:43
12F：→ virtueKyoKo: 看他说的话.其实他自己不懂的也很多 01/29 14:49
13F：→ virtueKyoKo: 真正聪明的人根本不会逼你做不适合/不想做的事 01/29 14:50
14F：→ tyfu: 其实他就传统大男人而已啦，控制慾很强， 01/29 14:54
15F：→ tyfu: 但很不幸地我从小到大都一直在掌控之外XDDD 01/29 14:54
16F：推 yggyygy: 不景气因为钱都被爸爸领走惹 01/29 15:53
17F：→ F0r: 管理职的人比较难请 的确会抢手一点 但是这也很难说 有时候 01/29 16:37
18F：→ F0r: 你职位太高 失业之後反而不好找工作 01/29 16:37
19F：→ tyfu: 其实我觉得管理职不好当，要让人心悦诚服，你要先有足够的 01/29 16:43
20F：→ tyfu: Credit，但本土好像不搞这套，空降一个来玩下马威，无聊= = 01/29 16:43
21F：→ tyfu: 在这就满有感触的，这里的管理职只想确认你有没有方向， 01/29 16:44
22F：→ tyfu: 你有方向他连管都懒得管，因为你一定比他更清楚状况， 01/29 16:45
23F：→ tyfu: 但在本土就比较常见管理职跳出来乱搞，请照他意思执行、听话 01/29 16:46
24F：→ tyfu: 尽管这个管理职根本搞不清楚状况.. 01/29 16:46