睡醒了，有點愛睏又沒辦法馬上睡著 想了想，還是po這篇 在考績分紅下來前 有個資深的同事找我聊聊 聊的內容其實是讓我不舒服的 撇開其他的內容 大致上討論的是：為什麼某些人考績就是好 因為這位跟我沒有那麼要好 加上我現在都在別的lab居多 他不知道我現在的工作狀況 總之就是，考績好的人主要如下： 1. 能力超強，工作態度普通，social能力差/極差但是主力（例：公司弟弟、冰塊臉、兩位 師父） 2. 能力中上，工作態度好，social能力很強（可以跨職等階層），主力或第一support（例 ：肥肥我、某些project leader） 3. 能力低/中下，工作態度普通，social能力很強（可以跨職等階層），非主力或第三supp ort（例：專門訂飲料的康樂股長） https://i.imgur.com/3mIAo42.jpg 關於我的部分，之後有空再聊 他很不滿意第三種人，而且這個是巴著公司弟弟的功勞一起雞犬升天。 我也跟他解釋為什麼康樂股長為什麼考績好。 很簡單啊？因為跟上層有互動、並且留下好印象。雖然是藉著訂飲料或是安排聚餐這種事來 增加印象跟好感度，但在主管對於能力和工作態度比較下，如果你們能力差不多，上層當然 就看印象分數了。 資深同事表示，那是上面不了解我們都在幹嘛，是老闆他們的問題。憑什麼這樣他表現就不 好了？ 啊你的表現如果沒有被看到，那也是徒勞的不是嗎？但要如何一直強調自己做了多少又不給 上層勒索的感覺，就是一種智慧。 https://i.imgur.com/5Xb3gXL.jpg 像我就很常唉唉叫我做了什麼，也有我的一套方法，唉了還會加分(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o))) 但在這位資深同仁眼裡，只要跟老闆好似乎都是不對的行為，因為他不喜歡上層（尤其 是我老闆）。他也瞧不起跟老闆要好這個行為。 可是這樣對他來講就是硬傷 在跟所有人評比的情況下 他的想法跟觀點和老闆幾乎是不一樣的 （我知道老闆在想什麼，但我不一定這麼想） （老闆不說我也知道，我會跟老闆對答案） （老闆還會問我看法要我給建議） （他卻老闆在想什麼都不知道） （他覺得知道老闆的想法=和老闆同一種人） （但這個不能拿來評比） 他的能力沒有特別突出 他的工作態度沒有比較好 他目前的專長和工作內容幾乎可以無痛取代 他和老闆沒有互動 他不是project leader https://i.imgur.com/eTWPrh0.jpg 撇開其他因素，就算降一階職等來評比 有保甲就不錯了… 和第3類人比，上層硬要選一個好的 一定是跟老闆有互動（良好）的 我是覺得如果要和第三類的人比高低 要嘛就跟他一樣和老闆互動 要嘛就是明顯提高其他項目 但都沒有要做，只說瞧不起 聽起來他覺得自己是第二類，跟我同一類 然後跟我說我幹嘛做那麼多 老闆要你做你就做不會推是你活該 我是不是很自卑才想被老闆看見 你老闆其實不愛我，考績最多也只給我甲 （以上都是他的原話） 但其實我現在已經做很少，尤其是雜事 （雜事包含諮詢顧問，看交情，我還有給這位同仁問問題欸，所以我之後可以reject他 的意思？） 老闆要我做，我每天都被催進度我也有拖延 （大哥，老闆好像都沒有東西給你..） （老闆給你東西你reject理由不夠充分，你考績會好？） 我蠻自卑的，但是這方面我不是反應在工作上 （有空聊這部分） 我老闆對我很好，而且部經理也對我很好，私下跟我透露我這次考績沒意外就是優（也 真的是），但我不會跟你講=w= https://i.imgur.com/mlwI6T3.jpg 大概是這樣，他有要求我不要這麼出頭拔尖，跟他一樣不好嗎？ 肥肥覺得蠻好笑的，也真的笑他 「啊你要求80分的跟你一樣60分？」 （這裡我沒明說是考績分數還是努力分數） 他就語塞 我也明確跟他說 如果你覺得沒有要多付出 那要考績好只差跟老闆好可是你又不屑 真的也沒什麼辦法 每個人都覺得自己付出很多 重點是打考績就是現實問題 你覺得80分的，在外面公司其實是60分 至少我在別家公司待過，是這邊才這樣 （他承認） 啊他後來說他想離開這 我也笑他是不是腿有點麻，他說是www 大概是這樣( ′▽‵) 我是不是也腿麻了呢嗚嗚嗚 https://i.imgur.com/4ntYrhk.jpg --

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