（一）基本資料。 《ＩＤ暱稱》s89227 (Kei) 《經濟狀況》小康 ($17764) 《登入次數》1154 次 (同天內只計一次) 《有效文章》416 篇 (退:0) 《目前動態》查詢 s89227 《私人信箱》最近無新信件 《上次上站》12/03/2016 02:40:19 Sat 《上次故鄉》1.160.166.146 《 五子棋 》 0 勝 0 敗 0 和 《象棋戰績》 0 勝 0 敗 0 和 在mentalk板發文剛好滿30，這應該不用複製貼上了吧？直接a我ID就有了。 沒有任何板的水桶或者退文紀錄。 　　（二）板務經歷。 Marvel 2015/04/30 ~ 2015/05/30 Marriage 2016/06/04 ~ 現在 　　（三）上任後可處理板務的時間。 有網路(有電腦或者手機有電而且有收訊)的時候都可以處理， 起碼每週4小時。 　　（四）對於「協同處理板務」的想法。 我認為板主群是一體的， 必須要有一致的標準才不會讓人無所適從， 不會發生「今天是我衰所以我的案子給你處理就被桶， 如果換另一個板主就安全過關。」的狀況。 因此應由板主群先內部溝通出彼此都能接受的標準， 若無法達到共識就要有人離開。 　　（五）如何在保障使用者言論自由的同時，對於針對族群與群體的偏見甚至歧視性 　　 言論保持警覺並適時給予處分。 我認為偏見和歧視根本就不會消失， 我也承認自己會有偏見和歧視， 要一個有偏見和歧視的人透過板主職的影響力消滅偏見和歧視， 挺有趣的，也坦白的說： 我做不到，我也不相信有人做得到。(←現成的偏見) 同時我也認為， 看板的價值就在於討論的多元化和自由性， 而多元的前提是有不同的價值觀， 只要是價值觀一定會有對事務的優劣判定， 除非他的措詞具攻擊性， 否則就留下來給支持、反對和不置可否的人回應， 不會隨便桶人。 會有偏見和歧視就是因為價值觀不同， 我的原則和價值觀就是板主不應該介入價值觀的仲裁， 因為這邊不是我的個板， 不能因為我的價值觀如此就否定其他人的想法。 至於要板主怎麼做才能減少甚至消滅偏見和歧視？ 我認為別太把自己當個咖了， 這種從小就要從家庭、學校和社會環境學起的東西， 在一個板就想學會實在不太可能， 對他們來說我只不過是網路上的某個BBS站的某個板的板主罷了。 以上是我的偏見， 以下具體說明處分原則： 1. 偏見和歧視的差異：偏見不具攻擊性，歧視則具攻擊性。 2. 偏見：酸、地圖砲或貼標籤不處理。 3. 歧視：涉及人身攻擊、挑釁或謾罵者禁言。 ~~~~~ 我肯定小組提供心血保留名額的做法， 但是無法接受凡有水桶紀錄皆不可參選， 因此出來參選我會以穩定目前看板狀況以及協助新手板主熟悉為主， 等穩定後就辭職給其他人， 新板主徵選條件我認為光群組規定的就足夠了， 不應再加上額外限制。 當板主最花心力的部分其實是不斷依看板狀況修改板規並且用判例洗標準線， 而在制訂和判決的時候必須考量到各種可能的影響及發展， 比起桶人， 在這之前的討論才是板主職的重點。 所以如果上任我應該會以討論為重， 但是實際發公告或者操作水桶等不一定會看到我， 當然，有什麼狀況或者業務量大還是會協助分擔。 最後，如果有其他覺得不錯一般組的參選人， 大家還是優先投給他們比較好， 因為我處理板務的時間原則上還是會以marriage板為主， 出來這邊選純粹希望能夠幫到新人， 以及提供有水桶紀錄的人未來有參選的機會。 -- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.166.146 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/MenTalk/M.1480707166.A.49E.html 基本上常見的「XX都OO」和「XX不意外」都算地圖砲， 例如：饅頭板的人都很魯。 因為魯不具攻擊性， (攻擊性標準由板主判定) 所以算偏見； 但如果你說「饅頭板的人都很噁」就算歧視， 因為噁達到攻擊性標準了。 哪個板的這條規定不是板主心證? 現實中法律也是法官心證啊...... 這種東西不可能沒有心證的啦XDDDD FA的心證......摁，我可以明確跟你說我們的心證不會一樣。 想知道我的標準可以去翻marriage板我貼的違規公告， 裡面所有用板規16-1處理的都是人身攻擊、挑釁謾罵和歧視的檢舉， 用判例來看應該比較能夠知道我板務上的標準線在哪， 另外如果這邊選上了， 會和其他板主一起討論標準線， 所以屆時應該也不會跟婚姻板一樣。 ※ 編輯: s89227 (1.160.166.146), 12/03/2016 03:56:55