（一）基本资料。 《ＩＤ昵称》s89227 (Kei) 《经济状况》小康 ($17764) 《登入次数》1154 次 (同天内只计一次) 《有效文章》416 篇 (退:0) 《目前动态》查询 s89227 《私人信箱》最近无新信件 《上次上站》12/03/2016 02:40:19 Sat 《上次故乡》1.160.166.146 《 五子棋 》 0 胜 0 败 0 和 《象棋战绩》 0 胜 0 败 0 和 在mentalk板发文刚好满30，这应该不用复制贴上了吧？直接a我ID就有了。 没有任何板的水桶或者退文纪录。 　　（二）板务经历。 Marvel 2015/04/30 ~ 2015/05/30 Marriage 2016/06/04 ~ 现在 　　（三）上任後可处理板务的时间。 有网路(有电脑或者手机有电而且有收讯)的时候都可以处理， 起码每周4小时。 　　（四）对於「协同处理板务」的想法。 我认为板主群是一体的， 必须要有一致的标准才不会让人无所适从， 不会发生「今天是我衰所以我的案子给你处理就被桶， 如果换另一个板主就安全过关。」的状况。 因此应由板主群先内部沟通出彼此都能接受的标准， 若无法达到共识就要有人离开。 　　（五）如何在保障使用者言论自由的同时，对於针对族群与群体的偏见甚至歧视性 　　 言论保持警觉并适时给予处分。 我认为偏见和歧视根本就不会消失， 我也承认自己会有偏见和歧视， 要一个有偏见和歧视的人透过板主职的影响力消灭偏见和歧视， 挺有趣的，也坦白的说： 我做不到，我也不相信有人做得到。(←现成的偏见) 同时我也认为， 看板的价值就在於讨论的多元化和自由性， 而多元的前提是有不同的价值观， 只要是价值观一定会有对事务的优劣判定， 除非他的措词具攻击性， 否则就留下来给支持、反对和不置可否的人回应， 不会随便桶人。 会有偏见和歧视就是因为价值观不同， 我的原则和价值观就是板主不应该介入价值观的仲裁， 因为这边不是我的个板， 不能因为我的价值观如此就否定其他人的想法。 至於要板主怎麽做才能减少甚至消灭偏见和歧视？ 我认为别太把自己当个咖了， 这种从小就要从家庭、学校和社会环境学起的东西， 在一个板就想学会实在不太可能， 对他们来说我只不过是网路上的某个BBS站的某个板的板主罢了。 以上是我的偏见， 以下具体说明处分原则： 1. 偏见和歧视的差异：偏见不具攻击性，歧视则具攻击性。 2. 偏见：酸、地图炮或贴标签不处理。 3. 歧视：涉及人身攻击、挑衅或谩骂者禁言。 ~~~~~ 我肯定小组提供心血保留名额的做法， 但是无法接受凡有水桶纪录皆不可参选， 因此出来参选我会以稳定目前看板状况以及协助新手板主熟悉为主， 等稳定後就辞职给其他人， 新板主徵选条件我认为光群组规定的就足够了， 不应再加上额外限制。 当板主最花心力的部分其实是不断依看板状况修改板规并且用判例洗标准线， 而在制订和判决的时候必须考量到各种可能的影响及发展， 比起桶人， 在这之前的讨论才是板主职的重点。 所以如果上任我应该会以讨论为重， 但是实际发公告或者操作水桶等不一定会看到我， 当然，有什麽状况或者业务量大还是会协助分担。 最後，如果有其他觉得不错一般组的参选人， 大家还是优先投给他们比较好， 因为我处理板务的时间原则上还是会以marriage板为主， 出来这边选纯粹希望能够帮到新人， 以及提供有水桶纪录的人未来有参选的机会。 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.160.166.146 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MenTalk/M.1480707166.A.49E.html 基本上常见的「XX都OO」和「XX不意外」都算地图炮， 例如：馒头板的人都很鲁。 因为鲁不具攻击性， (攻击性标准由板主判定) 所以算偏见； 但如果你说「馒头板的人都很恶」就算歧视， 因为恶达到攻击性标准了。 哪个板的这条规定不是板主心证? 现实中法律也是法官心证啊...... 这种东西不可能没有心证的啦XDDDD FA的心证......摁，我可以明确跟你说我们的心证不会一样。 想知道我的标准可以去翻marriage板我贴的违规公告， 里面所有用板规16-1处理的都是人身攻击、挑衅谩骂和歧视的检举， 用判例来看应该比较能够知道我板务上的标准线在哪， 另外如果这边选上了， 会和其他板主一起讨论标准线， 所以届时应该也不会跟婚姻板一样。 ※ 编辑: s89227 (1.160.166.146), 12/03/2016 03:56:55