※ 引述《CuO3 (堅持到底)》之銘言： : ※ 引述《domin (無解)》之銘言： : : 不知道為什麼，看了這篇突然明白什麼叫做一個台灣兩個世界 : : 不是因為你舉的例子，也不是因為你本身愛之深則之切的觀點 : : 而是不禁擔心，台灣多數的成功者和各行業的菁英都是這麼看待另外一種背景的人嗎？ : 到目前還算達到 希望能持續下去 : 跟過幾個老闆 有從來不發脾氣的到每天狗幹部下的 : 說實話我寧可跟一個每天狗幹部下 但是掌握權力 能夠把事情做好的人 : 也不想跟一位溫良恭儉讓 但是甚麼權力都沒有 升遷也無望的老闆 : 比起美國人和中國人 台灣人比較不夠直接 不敢要自己想要的 : 薪水比起溫良的人 要高出18% : 看看所謂的 "哀其不幸 怒其不爭"是怎麼回事 : 台灣真的很小 出來闖蕩闖蕩 : 開開眼界 知道外面的世界有多大 是件好事 : 但說真的 現在出去闖的台灣年輕人真的越來越少 : 　倒是滿山遍野的大陸和印度人 大家講的互相矛盾，但都有道理。 分別一：對誰講話。 有個學弟極端優秀，創業大賽得獎，臺大電機畢業， Standford / Connell 搶著要。 我很想請他進公司，但他有更廣的路... 鼓勵他出去闖，走到我走不到的高度，絕對是對的。 但很多人沒那麼聰明，沒那麼有背景，叫他出去闖， 那我們願意做他的後盾嗎？ 他有平凡人的幸福，就算我們財產是他的十倍，我們的壓力也是阿？ 他選擇輕鬆跟我們不一樣的人生，有必要指責別人懶嗎？ 老莊講究無為，『日出而做，日落而息，帝力於我於何哉？』 到底誰才要鄙視誰呢？ 一口氣把台灣的男人罵遍，何必呢？ 尤其罵的點更詭異了。 分別二：誰在說話。 『沒有不景氣，只有不爭氣』 這句話如果是課堂老師說，那沒有不妥。 因為老師和學生，都無法改變景氣，只能決定自己的競爭力， 所以直接忽略根本無法改變的景氣影響，專注在自己做的到的事情上。 如果是行政院長/總統/經濟部長呢？ 不行，因為『景氣』就是這些人的責任。 大環境不好，歐盟怎樣怎樣，總統無法改變； 但就像景氣再壞，學生也得用功學習。 大環境再怎麼樣，官員也得去掙扎拼命。 員工的薪資，是老闆決定，還是員工的表現來決定？ 分別三：議題 前面有人問，薪資的標準在哪？ 『企業的獲利能力 * 分享的比例 / 員工的人數』 研發 Android 的公司，當初被GOOGLE收購時只有30人 研發小紅傘的公司，現在才只有400人 http://www.gvm.com.tw/board/content.aspx?ser=17267&pg=2 奧地利有一間公司，他的員工共40人，可是他的印刷機卻拿來 印包括中華民國在內的30多國鈔票。 好，考慮這些公司的獲利能力，提撥其中 X% 出來做人事費用， 就是員工的薪資。這些公司的打雜小姐，可能都可以跟中型企業的老闆比肩。 獲利能力是誰要扛責任？老闆 提撥X％，比例由誰決定？老闆 老闆的想法，靠員工實現，執行不良可以怪員工，可以解雇凍薪降職責罵， 但上面兩件事，誰決定誰負責？不是老闆嗎？ 所以抱怨教育鬆綁，員工表現不好，也許還情有可原。 但員工薪水低，誰造成的？老闆 員工薪水低，誰是受益者？老闆 那麼做老闆的，拿著員工薪水低這點，指責受薪階級最底層的 22K 不是整個手摸乳嘴念經，得了便宜還賣乖嗎？ 我天天擔心公司會倒，員工天天訓練我當老闆要有老闆的高度和態度... 唉...也許有錢的人，講話氣可以粗一點吧... -- 我還沒說完吶~~ 夠多了夠多了，回家啦~! 　　　 \ / 　　　 ○ 　　　 ︵ \○╱/| 我還沒說完吶~~ 夠多了夠多了，回家啦~! 　　　 \ / 　　　 ○ --

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