※ 引述《CuO3 (坚持到底)》之铭言： : ※ 引述《domin (无解)》之铭言： : : 不知道为什麽，看了这篇突然明白什麽叫做一个台湾两个世界 : : 不是因为你举的例子，也不是因为你本身爱之深则之切的观点 : : 而是不禁担心，台湾多数的成功者和各行业的菁英都是这麽看待另外一种背景的人吗？ : 到目前还算达到 希望能持续下去 : 跟过几个老板 有从来不发脾气的到每天狗干部下的 : 说实话我宁可跟一个每天狗干部下 但是掌握权力 能够把事情做好的人 : 也不想跟一位温良恭俭让 但是甚麽权力都没有 升迁也无望的老板 : 比起美国人和中国人 台湾人比较不够直接 不敢要自己想要的 : 薪水比起温良的人 要高出18% : 看看所谓的 "哀其不幸 怒其不争"是怎麽回事 : 台湾真的很小 出来闯荡闯荡 : 开开眼界 知道外面的世界有多大 是件好事 : 但说真的 现在出去闯的台湾年轻人真的越来越少 : 　倒是满山遍野的大陆和印度人 大家讲的互相矛盾，但都有道理。 分别一：对谁讲话。 有个学弟极端优秀，创业大赛得奖，台大电机毕业， Standford / Connell 抢着要。 我很想请他进公司，但他有更广的路... 鼓励他出去闯，走到我走不到的高度，绝对是对的。 但很多人没那麽聪明，没那麽有背景，叫他出去闯， 那我们愿意做他的後盾吗？ 他有平凡人的幸福，就算我们财产是他的十倍，我们的压力也是阿？ 他选择轻松跟我们不一样的人生，有必要指责别人懒吗？ 老庄讲究无为，『日出而做，日落而息，帝力於我於何哉？』 到底谁才要鄙视谁呢？ 一口气把台湾的男人骂遍，何必呢？ 尤其骂的点更诡异了。 分别二：谁在说话。 『没有不景气，只有不争气』 这句话如果是课堂老师说，那没有不妥。 因为老师和学生，都无法改变景气，只能决定自己的竞争力， 所以直接忽略根本无法改变的景气影响，专注在自己做的到的事情上。 如果是行政院长/总统/经济部长呢？ 不行，因为『景气』就是这些人的责任。 大环境不好，欧盟怎样怎样，总统无法改变； 但就像景气再坏，学生也得用功学习。 大环境再怎麽样，官员也得去挣扎拼命。 员工的薪资，是老板决定，还是员工的表现来决定？ 分别三：议题 前面有人问，薪资的标准在哪？ 『企业的获利能力 * 分享的比例 / 员工的人数』 研发 Android 的公司，当初被GOOGLE收购时只有30人 研发小红伞的公司，现在才只有400人 http://www.gvm.com.tw/board/content.aspx?ser=17267&pg=2 奥地利有一间公司，他的员工共40人，可是他的印刷机却拿来 印包括中华民国在内的30多国钞票。 好，考虑这些公司的获利能力，提拨其中 X% 出来做人事费用， 就是员工的薪资。这些公司的打杂小姐，可能都可以跟中型企业的老板比肩。 获利能力是谁要扛责任？老板 提拨X％，比例由谁决定？老板 老板的想法，靠员工实现，执行不良可以怪员工，可以解雇冻薪降职责骂， 但上面两件事，谁决定谁负责？不是老板吗？ 所以抱怨教育松绑，员工表现不好，也许还情有可原。 但员工薪水低，谁造成的？老板 员工薪水低，谁是受益者？老板 那麽做老板的，拿着员工薪水低这点，指责受薪阶级最底层的 22K 不是整个手摸乳嘴念经，得了便宜还卖乖吗？ 我天天担心公司会倒，员工天天训练我当老板要有老板的高度和态度... 唉...也许有钱的人，讲话气可以粗一点吧... -- 我还没说完呐~~ 够多了够多了，回家啦~! 　　　 \ / 　　　 ○ 　　　 ︵ \○╱/| 我还没说完呐~~ 够多了够多了，回家啦~! 　　　 \ / 　　　 ○ --

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