作者saltlake (SaltLake)
看板Mechanical
標題[討論] 國內工廠概況
時間Sat Jul 31 12:59:44 2021
國內機械廠日常營業狀況如何? 和日劇《下町火箭》當中出現的
一些機械公司(中小企業和大公司)的狀況有怎樣差異?
當然國內是沒在做火箭的...不過國內還是有汽機車廠這種規模大
的不是嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.98.91 (臺灣)
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1F：→ dearh09: 這文章.... 07/31 13:50
交流我國機械科系畢業後各種相關產業的實務狀況有問題嗎?
版面上多的是這類文章。
[討論] 傳統產業現在狀況?
[討論] 傳統產業對在現場的勞工不好?
[問題]傳統車床
[討論] 科技業與傳統產業選擇
[請益] 電子產業與傳統產業
[請益] 機構工程師於傳統產業跟科技業的差別
[請益] 傳統機械系學士出路
[討論] 傳統產業真的無法走出另一條路嗎
只因本文問法提到某日劇描述的日本機械產業就有大問題?
戲劇有真有假沒錯，但是討論內容可以集中到我國機械產業
各種實務狀況，這樣內容也有助就讀機械科系者畢業後謀職
考慮，有何問題?
※ 編輯: saltlake (114.24.98.91 臺灣), 07/31/2021 16:24:58
2F：→ OrzOGC: 好了啦,轉電資才是正途 07/31 17:17
3F：推 brianoj: 好兇 怕.jpg 07/31 19:53
4F：→ gene1031: 國內沒在做火箭的...? 07/31 20:14
5F：→ sunisunny: 問題在於不是所有人都看過該日劇，如何比較差異? 07/31 21:34
6F：推 alevy: 能否請原po簡略講一下日劇中的差異？沒看過但好奇 07/31 22:03
7F：→ MiyaKami: 你是要問OEM?ODM?品牌廠?家族企業?還是上市櫃企業? 07/31 22:09
8F：→ MiyaKami: 這部劇我沒全看,但跟我看到的台灣工廠有95%不相符 07/31 22:09
9F：→ MiyaKami: 你是想問現場日常狀況,還是辦公室設計繪圖端? 07/31 22:10
10F：→ MiyaKami: 原PO的提問真的太籠統了....大家也沒辦法分享所見 07/31 22:10
11F：→ MiyaKami: 你要問cnc加工廠,模具廠,鑄造廠,焊接廠,鍛造廠還是沖壓 07/31 22:13
12F：→ MiyaKami: 廠,設備廠還是塑膠廠? 07/31 22:13
13F：→ MiyaKami: "機械廠"的涵蓋太廣了 07/31 22:16
14F：→ jhengME: 國內機械業只要是家族企業都別想了，從上到下全自己人， 07/31 22:36
15F：→ jhengME: 其餘員工自己內鬥。 07/31 22:36
16F：→ jhengME: 火箭算航太業，跟傳產機械有相關，但技術深度差很多。 07/31 22:36
17F：→ xsoho: 不知道你想問啥？但我之前待電子業跟機械傳產感覺沒什麼太 07/31 23:03
18F：→ xsoho: 大的差異，只有產品形式不同，都是混口飯吃 07/31 23:03
19F：→ xsoho: 若是要問上市櫃經營策略又是不一樣的領域 07/31 23:08
20F：→ xsoho: 至於專利戰.... 這個就要理解為啥會有法務部門 07/31 23:14
21F：→ xsoho: 這跟掃地工作一樣日常每天都要處理 07/31 23:15
22F：推 woodsy: 真的有點大齋問 不知道該怎麼講起 不同產業 不同領域 08/01 00:42
23F：→ woodsy: 不同項目 不同範疇都有不同的特長及問題 08/01 00:43
24F：→ woodsy: 成為指標大廠固然有他優越之處 但能夠活下來的家庭工廠 08/01 00:43
25F：→ woodsy: 也有他生存之道 如果拿到學理分析都是問題 但人家就能活 08/01 00:44
比方說老闆決策的時候與員工溝通的模式。像是開發新產品或者和別的公司技術
合作的時候，老闆會怎樣聽取員工或至少核心主管們的意見。
比如當老闆和核心主管與他廠談合作的時候，與會主管只是列席旁聽還是真能發
表意見。發表意見時是先和老闆在旁邊談好了才向外人說，還是當場就表達自己
意見。
目前暫時這樣，隨著與有興趣的網友們交流，也許會激發更多想法。
固然本文起頭問得很廣泛，主旨是在引起交流國內機械廠實務上各方面的有趣
專業生活方面。這樣該能給即將念機械或尚在念機械的後來者更具體的概念，決
定是繼續把人生押在機械方面行業，或是趁還可以的時候轉業。
當然因為這樣而涉及及廣及多的議題，有興趣交流的網友也許可以針對不同議
題，個別用回文或自己開新文的方式討論。
目前，先就回應本文的以及板上有的文章觀察，另開專文進一步討論。
26F：噓 huokei: 供三小？ 08/01 00:57
27F：推 mimiasd0722: 爛問題 回完大概要幾百字 然後分類是討論也沒有自己 08/01 02:41
28F：→ mimiasd0722: 看法 08/01 02:41
※ 編輯: saltlake (114.24.98.91 臺灣), 08/01/2021 07:27:03
※ 編輯: saltlake (114.24.98.91 臺灣), 08/01/2021 07:28:28
※ 編輯: saltlake (114.24.98.91 臺灣), 08/01/2021 07:36:43
※ 編輯: saltlake (114.24.98.91 臺灣), 08/01/2021 07:51:46
29F：推 gaea0127: 問題不夠明確。不知道怎麼回答 08/01 13:05
30F：→ xsoho: 我會說一個快速成長公司一定是砲火四射，尤其歐美很崇尚衝 08/01 14:08
31F：→ xsoho: 突管理不留情面，之前也接觸過歐美軍火製造商，總是會檢討 08/01 14:08
32F：→ xsoho: 各種績效指標，不論多大咖像是某區負責人，下面的人幹譙他 08/01 14:08
33F：→ xsoho: 的成本跟時程控制有問題，沒幾個月就被開除了，只看過一次 08/01 14:08
34F：→ xsoho: 就掰掰 08/01 14:08
但歐美公司，「下面的人」對「上面的人」開幹，不會有被報復像是考績評差的
問題? 還是說有啥特殊管理機制?
35F：→ xsoho: 然後連一些利潤成長緩慢的廠直接全部解散再去其他國家設， 08/01 14:09
36F：→ xsoho: 效率真的很好 08/01 14:09
37F：→ xsoho: 連避稅做的不好財務也是不到一年就直接砍人 08/01 14:15
38F：→ xsoho: 工廠的話對成本控制很敏感 08/01 14:16
照樓上描述，到歐美外商公司即使薪水高，工作壓力其實不低，皮得繃緊緊的。
※ 編輯: saltlake (114.24.98.91 臺灣), 08/01/2021 16:25:48
39F：噓 dearh09: 就文章整個不知所云 有問題嗎？ 08/06 22:03
40F：噓 line43211: 我覺得你繼續待在你現在公司就好 08/15 03:17