作者saltlake (SaltLake)
看板Mechanical
标题[讨论] 国内工厂概况
时间Sat Jul 31 12:59:44 2021
国内机械厂日常营业状况如何? 和日剧《下町火箭》当中出现的
一些机械公司(中小企业和大公司)的状况有怎样差异?
当然国内是没在做火箭的...不过国内还是有汽机车厂这种规模大
的不是吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.98.91 (台湾)
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1F：→ dearh09: 这文章.... 07/31 13:50
交流我国机械科系毕业後各种相关产业的实务状况有问题吗?
版面上多的是这类文章。
[讨论] 传统产业现在状况?
[讨论] 传统产业对在现场的劳工不好?
[问题]传统车床
[讨论] 科技业与传统产业选择
[请益] 电子产业与传统产业
[请益] 机构工程师於传统产业跟科技业的差别
[请益] 传统机械系学士出路
[讨论] 传统产业真的无法走出另一条路吗
只因本文问法提到某日剧描述的日本机械产业就有大问题?
戏剧有真有假没错，但是讨论内容可以集中到我国机械产业
各种实务状况，这样内容也有助就读机械科系者毕业後谋职
考虑，有何问题?
※ 编辑: saltlake (114.24.98.91 台湾), 07/31/2021 16:24:58
2F：→ OrzOGC: 好了啦,转电资才是正途 07/31 17:17
3F：推 brianoj: 好凶 怕.jpg 07/31 19:53
4F：→ gene1031: 国内没在做火箭的...? 07/31 20:14
5F：→ sunisunny: 问题在於不是所有人都看过该日剧，如何比较差异? 07/31 21:34
6F：推 alevy: 能否请原po简略讲一下日剧中的差异？没看过但好奇 07/31 22:03
7F：→ MiyaKami: 你是要问OEM?ODM?品牌厂?家族企业?还是上市柜企业? 07/31 22:09
8F：→ MiyaKami: 这部剧我没全看,但跟我看到的台湾工厂有95%不相符 07/31 22:09
9F：→ MiyaKami: 你是想问现场日常状况,还是办公室设计绘图端? 07/31 22:10
10F：→ MiyaKami: 原PO的提问真的太笼统了....大家也没办法分享所见 07/31 22:10
11F：→ MiyaKami: 你要问cnc加工厂,模具厂,铸造厂,焊接厂,锻造厂还是冲压 07/31 22:13
12F：→ MiyaKami: 厂,设备厂还是塑胶厂? 07/31 22:13
13F：→ MiyaKami: "机械厂"的涵盖太广了 07/31 22:16
14F：→ jhengME: 国内机械业只要是家族企业都别想了，从上到下全自己人， 07/31 22:36
15F：→ jhengME: 其余员工自己内斗。 07/31 22:36
16F：→ jhengME: 火箭算航太业，跟传产机械有相关，但技术深度差很多。 07/31 22:36
17F：→ xsoho: 不知道你想问啥？但我之前待电子业跟机械传产感觉没什麽太 07/31 23:03
18F：→ xsoho: 大的差异，只有产品形式不同，都是混口饭吃 07/31 23:03
19F：→ xsoho: 若是要问上市柜经营策略又是不一样的领域 07/31 23:08
20F：→ xsoho: 至於专利战.... 这个就要理解为啥会有法务部门 07/31 23:14
21F：→ xsoho: 这跟扫地工作一样日常每天都要处理 07/31 23:15
22F：推 woodsy: 真的有点大斋问 不知道该怎麽讲起 不同产业 不同领域 08/01 00:42
23F：→ woodsy: 不同项目 不同范畴都有不同的特长及问题 08/01 00:43
24F：→ woodsy: 成为指标大厂固然有他优越之处 但能够活下来的家庭工厂 08/01 00:43
25F：→ woodsy: 也有他生存之道 如果拿到学理分析都是问题 但人家就能活 08/01 00:44
比方说老板决策的时候与员工沟通的模式。像是开发新产品或者和别的公司技术
合作的时候，老板会怎样听取员工或至少核心主管们的意见。
比如当老板和核心主管与他厂谈合作的时候，与会主管只是列席旁听还是真能发
表意见。发表意见时是先和老板在旁边谈好了才向外人说，还是当场就表达自己
意见。
目前暂时这样，随着与有兴趣的网友们交流，也许会激发更多想法。
固然本文起头问得很广泛，主旨是在引起交流国内机械厂实务上各方面的有趣
专业生活方面。这样该能给即将念机械或尚在念机械的後来者更具体的概念，决
定是继续把人生押在机械方面行业，或是趁还可以的时候转业。
当然因为这样而涉及及广及多的议题，有兴趣交流的网友也许可以针对不同议
题，个别用回文或自己开新文的方式讨论。
目前，先就回应本文的以及板上有的文章观察，另开专文进一步讨论。
26F：嘘 huokei: 供三小？ 08/01 00:57
27F：推 mimiasd0722: 烂问题 回完大概要几百字 然後分类是讨论也没有自己 08/01 02:41
28F：→ mimiasd0722: 看法 08/01 02:41
※ 编辑: saltlake (114.24.98.91 台湾), 08/01/2021 07:27:03
※ 编辑: saltlake (114.24.98.91 台湾), 08/01/2021 07:28:28
※ 编辑: saltlake (114.24.98.91 台湾), 08/01/2021 07:36:43
※ 编辑: saltlake (114.24.98.91 台湾), 08/01/2021 07:51:46
29F：推 gaea0127: 问题不够明确。不知道怎麽回答 08/01 13:05
30F：→ xsoho: 我会说一个快速成长公司一定是炮火四射，尤其欧美很崇尚冲 08/01 14:08
31F：→ xsoho: 突管理不留情面，之前也接触过欧美军火制造商，总是会检讨 08/01 14:08
32F：→ xsoho: 各种绩效指标，不论多大咖像是某区负责人，下面的人干谯他 08/01 14:08
33F：→ xsoho: 的成本跟时程控制有问题，没几个月就被开除了，只看过一次 08/01 14:08
34F：→ xsoho: 就掰掰 08/01 14:08
但欧美公司，「下面的人」对「上面的人」开干，不会有被报复像是考绩评差的
问题? 还是说有啥特殊管理机制?
35F：→ xsoho: 然後连一些利润成长缓慢的厂直接全部解散再去其他国家设， 08/01 14:09
36F：→ xsoho: 效率真的很好 08/01 14:09
37F：→ xsoho: 连避税做的不好财务也是不到一年就直接砍人 08/01 14:15
38F：→ xsoho: 工厂的话对成本控制很敏感 08/01 14:16
照楼上描述，到欧美外商公司即使薪水高，工作压力其实不低，皮得绷紧紧的。
※ 编辑: saltlake (114.24.98.91 台湾), 08/01/2021 16:25:48
39F：嘘 dearh09: 就文章整个不知所云 有问题吗？ 08/06 22:03
40F：嘘 line43211: 我觉得你继续待在你现在公司就好 08/15 03:17