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各位大大們~ 想問一下你們有待過小型加工廠,人數不多但是機台蠻齊全的 人數約莫10人,但是發薪水是用現金發放,不給新資明細 又不可以自動拍照留底,發現金沒問題,但不給明細很怪啊!!! 最後終於在某天發現,公司有扣勞健保費用 卻沒有去繳納勞健保費用勞退6%也沒有繳納 來扯的來了 我:跟勞保局說勞退6%帳單寄給我,自己繳可以了吧!! 勞:說不行唷!!!6%提撥是公司義務不是員工自己繳唷!!! 我:可是公司沒繳交啊!!我自己繳不行?! 勞:不行唷!! 我:那總可以請他在我入職那天開始補繳吧?! 勞:不行唷!!!要從最前面欠費部分開始繳納唷!!! 我:白眼!!! 等同於要是他欠10年就得把前面10年繳清才會繳到我的部分 公司名下卻沒有任何不動產及動產該怎麼辦!? 沒有任何證據可以說他有扣款卻沒繳納 但是面試的時候卻都說按勞基法走 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.244.153.93 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Mechanical/M.1591430545.A.14C.html ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 16:04:28
1F:→ ksacet: 沒繳納勞健保費用? 你沒被催繳? 06/06 16:11
問的好 因為公司有保 但是欠費是公司 政府不會追繳到員工身上唷!!! 下一個感謝!!! ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 16:18:30
2F:→ ksacet: 光是沒給明細就違法了 勞動基準法第23條 你就可以檢舉了 06/06 16:25
3F:推 michaelgodtw: 發錢要給明細,勞健保也沒保,很local的公司,應該 06/06 17:16
4F:→ michaelgodtw: 是打電話問勞保局 06/06 17:16
是有投保但是沒有繳納保費唷!!!! 打過電話給勞保局了!!!
5F:→ DaveLu: 會玩成這樣八成脫產人頭都來了,原PO先查查看登記的負責人 06/06 17:17
6F:→ DaveLu: 跟實際掌權的是不是同一人 06/06 17:18
是同一個人唷!!! 公司負責人跟登記的同一個!!! ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 17:30:47
7F:→ ksacet: 先抓給明細的事情 後面再拿來當證據抓6%的給付問題 06/06 17:30
明細似乎沒用耶!!! 6%打過電話問真的沒有繳納唷!!! 勞保局已函執行署 但執不到 XDDDD ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 17:32:23
8F:→ ksacet: 明細沒給是目前確定有違規的 先抓這個打了 06/06 17:34
9F:推 zebracoco: 想知道政府真的會查嗎?會不會最後通知負責人說員工告 06/06 17:49
10F:→ zebracoco: 密,先把檢舉人解決掉…… 06/06 17:49
屋摳玲唷~~~所以不敢舉發 時機壞壞 工作更難找!!!
11F:→ michaelgodtw: 勞工局對於小公司都比較沒壓制力,白爛就好 06/06 18:57
選哥是正解!!!
12F:推 HiJimmy: 所以是把員工自付額扣掉 當雇主應付6%??? 06/06 19:19
是勞健保員工自付額有扣除後 給薪 但沒有繳交到勞健保局及未提撥勞退6%唷!!
13F:推 gamer: 上下班有沒有打卡?有打卡就代表你有被雇用。 06/06 21:21
14F:→ gamer: 有投保但沒繳保費哪你不用擔心,哪是雇主的事。 06/06 21:22
有打卡啊~但之前的記錄都沒有拍到啊!!! 有投保 雇主沒有繳納保費以後退休,你在公司服務這幾年年資是空白的唷!!! 勞退你領不到這段時間的!! 要是你做滿 35年 在這間公司5年 最後公司都沒有去繳納欠款部分!! 勞退只給你30年的退休金,勞保局說的!!! 所以各位大大們去關心一下你們自己的權利吧!!! ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 21:50:04 ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 22:19:14 ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 22:19:54
15F:推 gamer: 你講的是勞退還是勞保? 06/06 22:59
G大兩個都是!!!! ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 23:05:36
16F:→ gamer: 勞保的部分已經回文。勞退的話目前是個人帳戶投資年資長短 06/06 23:05
17F:→ gamer: 不會影響到未來的給付金額,如果公司未提撥6%,可以提出訴 06/06 23:06
18F:→ gamer: 訟直接請求損失的金額。(雖然還是有可能執行不到) 06/06 23:07
執行署都執行不到了 訴訟只是浪費時間!!!! 勞退沒繳交 就像我上面說的那樣!!! 勞保 要是真的需要用到 等於自行沒辦法工作了還拿生的出錢來繳交呢?! 他都把錢扣走了沒繳交 這樣我不就等於繳兩倍自負額?! 這樣也很怪 ※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 23:10:34
19F:推 gamer: 如果你能夠證明已經被扣了勞保自付額,哪就不需要補繳喔 06/06 23:13
20F:→ gamer: 然後,講句難聽話,公司都已經欠繳勞保費和未提撥勞退金還 06/06 23:14
21F:→ gamer: 不塊陶,你是打算等著被欠薪嗎? 06/06 23:15
※ 編輯: sixwe (60.244.153.93 臺灣), 06/06/2020 23:21:58
22F:→ sixwe: 不給明細 怎麼證明!? 政府跟公司要搞不好也會說沒留底!! 06/06 23:22
23F:→ ksacet: 所以前面講了 沒給明細先檢舉 不然你就等者被吃死 06/06 23:44
24F:→ ksacet: 明細是你的證據 先拿再說 以前的可能救不到 以後的還有救 06/06 23:45
25F:→ ksacet: 要碼離職再找 結果你的答案是啥? 06/06 23:47
26F:→ ksacet: 怕檢舉被桶被開除 "時機壞壞 工作更難找!!!" 06/06 23:47
27F:→ ksacet: 那你發文幹嘛? 討拍嗎 06/06 23:48
28F:→ ksacet: 方法都講了 阿妳都不要 活該被吃死死呀 06/06 23:49
29F:推 FTICR: 推樓上 06/06 23:58
30F:→ sixwe: k 大了解~ 06/07 11:29
31F:推 lucid1994: 推K大 提供建議結果什麼都不行 妳就別討拍了 06/07 22:27
32F:→ saltlake: 簡單說就是發問人至今未體會到,處理事情的解法,不會 06/08 05:38
33F:→ saltlake: 純有好處,至少伴隨處理事情的成本(如時間和金錢與勞累) 06/08 05:39
34F:→ saltlake: ,還可能伴隨壓迫你的那方因應你所用處理方法的反應或 06/08 05:40
35F:→ saltlake: 反擊。嫌自己親自處理累又麻煩,請出錢聘請專業人士 06/08 05:40
36F:→ saltlake: 不願出錢找人代行又不肯自己做,和慣老闆有何區別? 06/08 05:41
37F:→ saltlake: 怕對方反擊? 那就要自己預做抗擊準備,不願意的話 06/08 05:41
38F:→ saltlake: 那...生活就像強__,躺下接受,久了也就習慣了 06/08 05:42
39F:→ mirage20008: 就如樓上所說的時間成本,勞工根本沒時間跟雇主耗 06/11 21:13
40F:→ mirage20008: 可憐的是政府並不會像追罰單那樣協助勞工強制雇主補 06/11 21:15
41F:→ mirage20008: 繳 06/11 21:15
42F:推 gamer: 雇主未按時繳勞保費,勞工局會強制執行,原PO的狀況是雇主 06/11 22:11
43F:→ gamer: 脫產導致沒有東西可以執行。 06/11 22:11
44F:→ saltlake: 督促地方政府落實勞動法律,也是要勞工當事人自己積極 06/12 00:48
45F:→ saltlake: 花時間與精力直接督促地方政府主管機關承辦人,或者找 06/12 00:49
46F:→ saltlake: 民意代表或記者等對地方主管機關施壓。嫌麻煩? 公司可 06/12 00:50
47F:→ saltlake: 是會對地方主管機關施壓不要來找公司麻煩的。 06/12 00:50
48F:→ saltlake: 勞工不積極而公司資方積極,當然主管機關「偏心」 06/12 00:51
49F:→ saltlake: 同樣是選民,勞工選民不積極,公司選民積極,結果大家 06/12 00:51
50F:→ saltlake: 都知道了 06/12 00:51
51F:→ saltlake: 終歸是那個基本原則: 自己的權力請自己捍衛 06/12 00:52
52F:推 forever9801: 光是發現金就應該要知道有鬼了吧... 07/11 09:11
※ 編輯: sixwe (60.244.153.70 臺灣), 06/13/2021 17:21:36







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