作者jazy6804 (豪大帥哥)
看板Mechanical
標題[討論] 勞工請假給薪算法
時間Fri Oct 5 07:37:56 2018
如題喔~
假設小明一個月30000
底薪22000 靠生產獎金 全勤獎金之類的名目
月薪才有30000
如果老婆小美生小孩了
小明要請陪產假的話公司要正常給薪
那就是30000/30=1000 一天給1000
還是 底薪22000/30=733
遇過有些公司是用底薪算的
不知道這部分合不合法呢?
因為勞基法是規定給薪而已
沒寫藥用全薪還是底薪的算法
所以有公司才會用底薪算法嗎?
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中越混血~萌萌哒~萌哒哒~
https://www.youtube.com/watch?v=5TCTZF7V5Uc
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※ jazy6804:轉錄至看板 ask 10/05 07:38
1F：推 YCTING: 用經常性薪資，包含本薪與按月給付之固定津貼及獎金 10/05 10:02
2F：→ jazy6804: 所以是...不合法喔 10/05 12:37
3F：→ jazy6804: 只有本薪沒有含津貼獎金 10/05 12:37
4F：→ jackyyuno4: 不是都會換成時薪嗎 包含加班事病假之類 等樓下前輩 10/05 12:45
5F：→ jackyyuno4: 分享 10/05 12:45
6F：推 kingof303: 底薪 10/05 14:24
7F：→ QK199: 標準不合法，我們公司也是這樣算的 10/05 18:54
8F：推 gamer: 法院只認定經常性薪資，用底薪算日薪是違反勞基法 10/05 23:08
那我們公司不合法...找個合法的公司好難喔= =
員工守則有寫 我也簽名了...員工守則>勞基法嗎?
※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/06/2018 10:00:05
9F：→ yp520: 中小企業談薪水時只談底薪(投保薪資)，其它不保證拿的到的 10/06 12:37
10F：→ yp520: 津貼一律無視，自然不會有這種困擾。反而大公司談年薪時常 10/06 12:37
11F：→ yp520: 會用績效凹份外的工作與責任 10/06 12:37
12F：推 gamer: 契約內容違反法律無效喔。 10/06 13:47
13F：→ gamer: 另外經常性薪資跟名目無關，法院會參考薪資發放記錄，只要 10/06 13:49
14F：→ gamer: 是經常性發放(伙食、住宿、職務加給等津貼)都會被計入，縱 10/06 13:50
15F：→ gamer: 使公司宣稱此津貼非薪資的一部分也是一樣。 10/06 13:50
16F：推 zxcv40711: 你就是小明 10/06 16:16
我是小豪 哈哈~不過很多公司都這樣就放心了~不是只有小明這樣~因為檢舉也沒用QQ~
※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/06/2018 18:29:56
17F：推 HiJimmy: 放太多被換時薪+1 10/06 19:37
18F：推 tomdanny75: 基本都是底薪除30天再除8小時 加班時的給付也是如此 10/08 10:05
19F：→ tomdanny75: 只能感嘆那些加給的明目 10/08 10:05
基本都是底薪喔!?這樣加班費不是低得可憐...
我之前工作都是全薪下去算的呢! 真的都佛心啊!!!
※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/08/2018 17:48:08