作者jazy6804 (豪大帅哥)
看板Mechanical
标题[讨论] 劳工请假给薪算法
时间Fri Oct 5 07:37:56 2018
如题喔~
假设小明一个月30000
底薪22000 靠生产奖金 全勤奖金之类的名目
月薪才有30000
如果老婆小美生小孩了
小明要请陪产假的话公司要正常给薪
那就是30000/30=1000 一天给1000
还是 底薪22000/30=733
遇过有些公司是用底薪算的
不知道这部分合不合法呢?
因为劳基法是规定给薪而已
没写药用全薪还是底薪的算法
所以有公司才会用底薪算法吗?
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中越混血~萌萌哒~萌哒哒~
https://www.youtube.com/watch?v=5TCTZF7V5Uc
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※ jazy6804:转录至看板 ask 10/05 07:38
1F：推 YCTING: 用经常性薪资，包含本薪与按月给付之固定津贴及奖金 10/05 10:02
2F：→ jazy6804: 所以是...不合法喔 10/05 12:37
3F：→ jazy6804: 只有本薪没有含津贴奖金 10/05 12:37
4F：→ jackyyuno4: 不是都会换成时薪吗 包含加班事病假之类 等楼下前辈 10/05 12:45
5F：→ jackyyuno4: 分享 10/05 12:45
6F：推 kingof303: 底薪 10/05 14:24
7F：→ QK199: 标准不合法，我们公司也是这样算的 10/05 18:54
8F：推 gamer: 法院只认定经常性薪资，用底薪算日薪是违反劳基法 10/05 23:08
那我们公司不合法...找个合法的公司好难喔= =
员工守则有写 我也签名了...员工守则>劳基法吗?
※ 编辑: jazy6804 (61.223.13.97), 10/06/2018 10:00:05
9F：→ yp520: 中小企业谈薪水时只谈底薪(投保薪资)，其它不保证拿的到的 10/06 12:37
10F：→ yp520: 津贴一律无视，自然不会有这种困扰。反而大公司谈年薪时常 10/06 12:37
11F：→ yp520: 会用绩效凹份外的工作与责任 10/06 12:37
12F：推 gamer: 契约内容违反法律无效喔。 10/06 13:47
13F：→ gamer: 另外经常性薪资跟名目无关，法院会参考薪资发放记录，只要 10/06 13:49
14F：→ gamer: 是经常性发放(伙食、住宿、职务加给等津贴)都会被计入，纵 10/06 13:50
15F：→ gamer: 使公司宣称此津贴非薪资的一部分也是一样。 10/06 13:50
16F：推 zxcv40711: 你就是小明 10/06 16:16
我是小豪 哈哈~不过很多公司都这样就放心了~不是只有小明这样~因为检举也没用QQ~
※ 编辑: jazy6804 (61.223.13.97), 10/06/2018 18:29:56
17F：推 HiJimmy: 放太多被换时薪+1 10/06 19:37
18F：推 tomdanny75: 基本都是底薪除30天再除8小时 加班时的给付也是如此 10/08 10:05
19F：→ tomdanny75: 只能感叹那些加给的明目 10/08 10:05
基本都是底薪喔!?这样加班费不是低得可怜...
我之前工作都是全薪下去算的呢! 真的都佛心啊!!!
※ 编辑: jazy6804 (61.223.13.97), 10/08/2018 17:48:08