作者mibnsx (厭厭)
看板Mechanical
標題[討論] 公司同一部門的薪資標準
時間Fri Apr 29 03:17:54 2016
各位前輩就當作抱怨文來看吧，
在這間傳產外銷公司的研發部門待了三年，
都是在帶產品開發專案，
因為負責的產品是需要時間無數次的測試驗證，
所以目前還無法導入量產，可能因此調薪不高；
這三年期間的工作量都一直保持著滿檔，
一直被老闆、客戶、業務不斷地壓縮時間，
曾經有連續一個月都晚上10-12點下班，
還有數次做到凌晨2-4點，
就是為了「客戶要看」「老闆要看」「測試要完成」，
隔天仍依照「上班打卡制，下班責任制」正常作息，
當然....這些加班，都是沒加班費的，
今年公司的生意很好，業務從客戶手中拿到數樣開發案，
研發部因此需要更多人手來負責案子，
所以從過年後就開始應徵專案工程師、研發專員，
本來也沒去多想什麼，後來從一位同部門即將離職，
且和我同時間點進公司的同事口中得知，
這批進來的新同事，新資都在N+8k以上，
聽完當下覺得沒什麼，不必計較這麼多，
每個人進公司前與公司談妥相互之間適合的價碼就好，
但近日看那幾位新同事，
發現有專業知識及能力不太足夠，
此時心中就產生質疑「為何應聘進來學習的人員薪資會比我高？？？？？！」
是有聽說公司從年初應徵人員都不順利，
自己猜想是否因此而用較高的薪資來應徵人員，
不但如此，而且專業知識與技能的標準變低了，
此時的我，是應該找更好舞台的時候，
但這案子目前已經有一定的成果了，真想把它完成
--
posted from bbs reader hybrid on my Xiaomi 2013023
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.18.38
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Mechanical/M.1461871076.A.C6A.html
1F：→ mibnsx: 忘了說明，我的薪資是N，來三年調3k 04/29 03:34
2F：推 andysun0706: 我是覺得奴性不要那麼重，加班沒加班費就該早點下班 04/29 07:32
3F：→ SeLeKon: 你心裡有答案了 04/29 07:37
4F：推 CharlesLiao: 換個角度看，如果都依你字面上所提出的，那你的老闆 04/29 07:44
5F：→ CharlesLiao: 用人的就是有問題；但如果沒問題呢？是否那位新人有 04/29 07:44
6F：→ CharlesLiao: 你沒有的才華，而且正是公司所缺的。 04/29 07:44
7F：→ daan414231: 夠奴導致自己價值提升不了 04/29 07:56
8F：推 yp520: 這家公司沒有薪資政策，現在缺人只好高薪搶人。我公司人事 04/29 09:11
9F：→ yp520: 部也有這種狀況，但只要員工正式反映到我，2人我都會上簽呈 04/29 09:11
10F：→ yp520: 開除 04/29 09:11
11F：→ goldduck: 你做三年 人家進來剛做幾個月 要是進來做的比你好 04/29 09:59
12F：→ goldduck: 又比你便宜 那老闆是不是應該解雇你呢 04/29 10:00
13F：→ mibnsx: 文中有提到，有幾位是進來學習，所以目前是不可能做的比 04/29 10:36
14F：→ mibnsx: 我好 04/29 10:36
15F：→ mibnsx: 也有說到，他的薪資價格是比我高 04/29 10:37
16F：推 powerking01: 學歷.經歷.能力，你缺了什麼？ 04/29 10:58
17F：→ henrk: 有些人做了20年，也只是把一個月學會的東西用了20年 04/29 11:40
18F：→ henrk: 若一個專案搞了三年還是沒有成案，是否應該檢討自己欠缺啥 04/29 11:48
19F：→ michaelgodtw: 不要有奴性+1!你身上有啥籌碼就應該喊加價!還有不要 04/29 12:34
20F：→ michaelgodtw: 覺得人家能力比你差!薪水比你高怎樣,我家一推主管都 04/29 12:34
21F：→ michaelgodtw: 只會在那出一張嘴! 04/29 12:35
22F：→ goldduck: 所以快逃 離職 如此罷了 04/29 13:32
23F：→ goldduck: 你會做的比他好是 理所當然 他要是做的比你好 你想老板 04/29 13:34
24F：→ goldduck: 怎樣想 04/29 13:34
25F：推 cbdg: 傳產搞責任制沒加班費 居然還有人賣命 價值是自己爭取來的 04/29 13:40
26F：→ cbdg: 你有能力就應該跳槽去更好的公司 而不是待在沒發展的地方 04/29 13:40
27F：→ goldduck: 穿產沒加班費就基本顆顆 04/29 13:41
28F：→ OrzOGC: 沒加班費的公司...塊陶啊 04/29 13:59
29F：推 largesperm: 離職就好啦 如果不離職又要天天抱怨 不是很怪 04/29 14:01
30F：→ mibnsx: 文中有說明，負責的產品是需要長時間的驗證測試，必須通過 04/29 14:12
31F：→ mibnsx: 這些驗證後，才能導入量產 04/29 14:12
32F：→ OrzOGC: 你管那麼多...不把你當人,管他能不能量產 04/29 14:23
33F：→ saltlake: 原波滿二十歲了吧? 那就選你所愛的 愛你所選的 04/29 14:24
34F：→ jeremyyyy: 還等?菜鳥比你多8k，你快離職吧， 04/29 16:56
35F：推 qdto: 若學歷相近 但年資多了三年薪資卻少了5k 找老闆談加薪吧 04/29 17:12
36F：→ qdto: 至少要比菜鳥多個一點 不然就跳囉 04/29 17:12
37F：推 x46824682x: 搶人用，留人才，誰重要...我覺得公司一定知道....除 04/29 18:52
38F：→ x46824682x: 非這產業不需要人才... 04/29 18:52
39F：推 kalapon: 研發性格也需要一點業務手腕來推銷自己，否則會被當工具 04/30 00:38
40F：→ kalapon: 人 04/30 00:38
41F：推 CNTsai: 老實說不看懂"時間無數次的測試驗證" 04/30 00:53
42F：→ tyf99: 覺得自己能力強，公司沒你不行。那就去找老闆談薪水啊 04/30 00:56
43F：→ mibnsx: 回CN大：因為它真的就是需要「長時間的測試驗證」 04/30 07:23
44F：→ mibnsx: 恕我保密而無法詳述內容 04/30 07:24
45F：推 andysun0706: 有能力就去跟公司談加薪，不願意加就找給的起的公司 04/30 09:05
46F：推 yp520: 你的問題在於為什麼要去知道別人的薪資，徒增自己困擾。我 04/30 13:42
47F：→ yp520: 之前應只有高職學歷，不小心知道下面工程師的薪資比主管我 04/30 13:42
48F：→ yp520: 還高，但公司礙於制度無法調整，最後我實在受不了自己離職 04/30 13:42
49F：推 miletian: 薪資跟能力本來就不是絕對成正比啊，看你要不要爭取罷了 04/30 13:59
50F：推 a777starmy: 你應該是去市場上證明自己的價值，萬一沒人出比你現在 04/30 22:51
51F：→ a777starmy: 更高的薪水，再來考慮留在原公司也不慢，是不是 04/30 22:52
52F：推 whface: 傳產沒加班費還跟人家搞下班責任制，老闆作夢一定也會笑.. 05/02 10:41
54F：→ amadeustwo: 你可以參考看看這個實驗 05/02 20:23
55F：→ sleeplist: 心魔已起，很難收喔 XD 公司肯定是要人抓不到才拉高 05/08 00:55
56F：→ sleeplist: 無法代表舊有的人會自動調整，所以只能去談或跳槽 05/08 00:56
57F：→ sleeplist: 若跳不掉也談不成只能忍，少得罪人，幾年後風水輪流轉 05/08 00:56
58F：→ sleeplist: 也有一開始弱，後面突飛猛進變紅人的少數類型 05/08 00:57
59F：推 s92228: 離職，立刻！ 05/08 17:55
60F：推 mars1985: 同2f... 05/10 08:33
61F：→ mars1985: 真的以為公司是你開的阿？佛心來的... 05/10 08:34
62F：推 CATANDDOGGO: 先閃,不要等案子做完,公司最忙時閃,老闆才知道你的好 05/11 16:36