作者mibnsx (厌厌)
看板Mechanical
标题[讨论] 公司同一部门的薪资标准
时间Fri Apr 29 03:17:54 2016
各位前辈就当作抱怨文来看吧，
在这间传产外销公司的研发部门待了三年，
都是在带产品开发专案，
因为负责的产品是需要时间无数次的测试验证，
所以目前还无法导入量产，可能因此调薪不高；
这三年期间的工作量都一直保持着满档，
一直被老板、客户、业务不断地压缩时间，
曾经有连续一个月都晚上10-12点下班，
还有数次做到凌晨2-4点，
就是为了「客户要看」「老板要看」「测试要完成」，
隔天仍依照「上班打卡制，下班责任制」正常作息，
当然....这些加班，都是没加班费的，
今年公司的生意很好，业务从客户手中拿到数样开发案，
研发部因此需要更多人手来负责案子，
所以从过年後就开始应徵专案工程师、研发专员，
本来也没去多想什麽，後来从一位同部门即将离职，
且和我同时间点进公司的同事口中得知，
这批进来的新同事，新资都在N+8k以上，
听完当下觉得没什麽，不必计较这麽多，
每个人进公司前与公司谈妥相互之间适合的价码就好，
但近日看那几位新同事，
发现有专业知识及能力不太足够，
此时心中就产生质疑「为何应聘进来学习的人员薪资会比我高？？？？？！」
是有听说公司从年初应徵人员都不顺利，
自己猜想是否因此而用较高的薪资来应徵人员，
不但如此，而且专业知识与技能的标准变低了，
此时的我，是应该找更好舞台的时候，
但这案子目前已经有一定的成果了，真想把它完成
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1F：→ mibnsx: 忘了说明，我的薪资是N，来三年调3k 04/29 03:34
2F：推 andysun0706: 我是觉得奴性不要那麽重，加班没加班费就该早点下班 04/29 07:32
3F：→ SeLeKon: 你心里有答案了 04/29 07:37
4F：推 CharlesLiao: 换个角度看，如果都依你字面上所提出的，那你的老板 04/29 07:44
5F：→ CharlesLiao: 用人的就是有问题；但如果没问题呢？是否那位新人有 04/29 07:44
6F：→ CharlesLiao: 你没有的才华，而且正是公司所缺的。 04/29 07:44
7F：→ daan414231: 够奴导致自己价值提升不了 04/29 07:56
8F：推 yp520: 这家公司没有薪资政策，现在缺人只好高薪抢人。我公司人事 04/29 09:11
9F：→ yp520: 部也有这种状况，但只要员工正式反映到我，2人我都会上签呈 04/29 09:11
10F：→ yp520: 开除 04/29 09:11
11F：→ goldduck: 你做三年 人家进来刚做几个月 要是进来做的比你好 04/29 09:59
12F：→ goldduck: 又比你便宜 那老板是不是应该解雇你呢 04/29 10:00
13F：→ mibnsx: 文中有提到，有几位是进来学习，所以目前是不可能做的比 04/29 10:36
14F：→ mibnsx: 我好 04/29 10:36
15F：→ mibnsx: 也有说到，他的薪资价格是比我高 04/29 10:37
16F：推 powerking01: 学历.经历.能力，你缺了什麽？ 04/29 10:58
17F：→ henrk: 有些人做了20年，也只是把一个月学会的东西用了20年 04/29 11:40
18F：→ henrk: 若一个专案搞了三年还是没有成案，是否应该检讨自己欠缺啥 04/29 11:48
19F：→ michaelgodtw: 不要有奴性+1!你身上有啥筹码就应该喊加价!还有不要 04/29 12:34
20F：→ michaelgodtw: 觉得人家能力比你差!薪水比你高怎样,我家一推主管都 04/29 12:34
21F：→ michaelgodtw: 只会在那出一张嘴! 04/29 12:35
22F：→ goldduck: 所以快逃 离职 如此罢了 04/29 13:32
23F：→ goldduck: 你会做的比他好是 理所当然 他要是做的比你好 你想老板 04/29 13:34
24F：→ goldduck: 怎样想 04/29 13:34
25F：推 cbdg: 传产搞责任制没加班费 居然还有人卖命 价值是自己争取来的 04/29 13:40
26F：→ cbdg: 你有能力就应该跳槽去更好的公司 而不是待在没发展的地方 04/29 13:40
27F：→ goldduck: 穿产没加班费就基本颗颗 04/29 13:41
28F：→ OrzOGC: 没加班费的公司...块陶啊 04/29 13:59
29F：推 largesperm: 离职就好啦 如果不离职又要天天抱怨 不是很怪 04/29 14:01
30F：→ mibnsx: 文中有说明，负责的产品是需要长时间的验证测试，必须通过 04/29 14:12
31F：→ mibnsx: 这些验证後，才能导入量产 04/29 14:12
32F：→ OrzOGC: 你管那麽多...不把你当人,管他能不能量产 04/29 14:23
33F：→ saltlake: 原波满二十岁了吧? 那就选你所爱的 爱你所选的 04/29 14:24
34F：→ jeremyyyy: 还等?菜鸟比你多8k，你快离职吧， 04/29 16:56
35F：推 qdto: 若学历相近 但年资多了三年薪资却少了5k 找老板谈加薪吧 04/29 17:12
36F：→ qdto: 至少要比菜鸟多个一点 不然就跳罗 04/29 17:12
37F：推 x46824682x: 抢人用，留人才，谁重要...我觉得公司一定知道....除 04/29 18:52
38F：→ x46824682x: 非这产业不需要人才... 04/29 18:52
39F：推 kalapon: 研发性格也需要一点业务手腕来推销自己，否则会被当工具 04/30 00:38
40F：→ kalapon: 人 04/30 00:38
41F：推 CNTsai: 老实说不看懂"时间无数次的测试验证" 04/30 00:53
42F：→ tyf99: 觉得自己能力强，公司没你不行。那就去找老板谈薪水啊 04/30 00:56
43F：→ mibnsx: 回CN大：因为它真的就是需要「长时间的测试验证」 04/30 07:23
44F：→ mibnsx: 恕我保密而无法详述内容 04/30 07:24
45F：推 andysun0706: 有能力就去跟公司谈加薪，不愿意加就找给的起的公司 04/30 09:05
46F：推 yp520: 你的问题在於为什麽要去知道别人的薪资，徒增自己困扰。我 04/30 13:42
47F：→ yp520: 之前应只有高职学历，不小心知道下面工程师的薪资比主管我 04/30 13:42
48F：→ yp520: 还高，但公司碍於制度无法调整，最後我实在受不了自己离职 04/30 13:42
49F：推 miletian: 薪资跟能力本来就不是绝对成正比啊，看你要不要争取罢了 04/30 13:59
50F：推 a777starmy: 你应该是去市场上证明自己的价值，万一没人出比你现在 04/30 22:51
51F：→ a777starmy: 更高的薪水，再来考虑留在原公司也不慢，是不是 04/30 22:52
52F：推 whface: 传产没加班费还跟人家搞下班责任制，老板作梦一定也会笑.. 05/02 10:41
54F：→ amadeustwo: 你可以参考看看这个实验 05/02 20:23
55F：→ sleeplist: 心魔已起，很难收喔 XD 公司肯定是要人抓不到才拉高 05/08 00:55
56F：→ sleeplist: 无法代表旧有的人会自动调整，所以只能去谈或跳槽 05/08 00:56
57F：→ sleeplist: 若跳不掉也谈不成只能忍，少得罪人，几年後风水轮流转 05/08 00:56
58F：→ sleeplist: 也有一开始弱，後面突飞猛进变红人的少数类型 05/08 00:57
59F：推 s92228: 离职，立刻！ 05/08 17:55
60F：推 mars1985: 同2f... 05/10 08:33
61F：→ mars1985: 真的以为公司是你开的阿？佛心来的... 05/10 08:34
62F：推 CATANDDOGGO: 先闪,不要等案子做完,公司最忙时闪,老板才知道你的好 05/11 16:36