作者mimi0254didi (餅乾)
看板Mechanical
標題[討論] 機構工程師 要怎麼打考績??
時間Thu Mar 10 15:41:16 2016
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最近 部內 要更改打考績做法
原本考績是 一年打一次， 由主管 個人印象打
並參考 加班時間。
現在改成 每個月打一次
可是評分項目，主管說可以提出來討論
請問其他公司 機構工程師 都怎麼打考績呢
我是覺得很難，每個人負責的專案，難易不同
很難以產出，來打考績
而若以加班來打考績，目前就是
很多人，都把事情留在晚上做
甚至晚上留下來聊天，騙騙加班費
請問其它公司，考績是以什麼來打呢
謝謝
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1F：推 andysun0706: 用加班時數打考績，非常白痴的行為，優秀人才會利用 03/10 19:40
2F：→ andysun0706: 時間，能力弱的人，喜歡拖時間到才慢慢完成 03/10 19:41
3F：推 Belanice: 用加班時間打考績o.O! 逆向淘汰嗎XD? 03/10 20:41
4F：→ saltlake: 我國這種老闆跟上司不會少 03/10 21:16
5F：推 gses86405: 難易*產量-出包率 03/10 21:32
6F：推 cbdg: 考績啥 很重要嗎 機構工程師考績好跟考績差一年能差幾萬? 03/10 23:13
7F：→ cbdg: 與其在意這個不如培養自己跳槽的實力 傳產沒跳槽薪水是不會 03/10 23:14
8F：→ cbdg: 有太大的提升的 03/10 23:14
9F：→ michaelgodtw: 出包率?基本上出包率在於大頭的亂出一張嘴!底階是能 03/10 23:58
10F：→ michaelgodtw: 賠多少錢??真的要算出包率要算老闆吧!錯誤的決策 03/10 23:58
11F：→ sharkiley: 台灣考績要好 幾乎都是 加班 加班 加班 用加班換考績 03/11 07:28
12F：推 tume7: 主管爽,老闆爽,考績就會好. 不僅要做好本份還要適時表現... 03/11 09:36
13F：推 hanwu85: 參考加班時間是哪個腦袋有問題的人提的... 03/11 11:07
14F：→ ksacet: 我們是反過來耶 = = 加班加太多會被靠腰... 我最近就被一 03/11 11:48
15F：→ ksacet: 直靠腰 ORZ 案子太複雜 ... 03/11 11:58
16F：推 ATand: 台灣奇怪的文化，以前我們是定開發進度跟預算控制來決定 03/12 00:25
17F：推 duser: 加班報加班費會被靠腰…，索性不加班了 03/12 02:37
18F：→ gomi: 月打考績也是滿扯的 03/14 06:53
19F：→ saram: 老闆喜歡你加班是一種策略,把你精力和時間榨乾,無法搞外務. 03/14 09:42
20F：→ saram: 傳產代工業界則是讓你一個人做1.5份工作,美名12小時班. 03/14 09:43
21F：→ saram: 他請兩人可幹三人工,付出薪資一樣,但他省去勞健保與其他福 03/14 09:44
22F：→ saram: 利. 03/14 09:44
23F：→ saram: 有一天要總裁員,他又省了三分之一費用. 03/14 09:45
24F：→ saram: 而員工已經習慣這種賣生命的模式. 03/14 09:46
25F：→ saram: 雖說大家薪水高了些. 03/14 09:46