作者mimi0254didi (饼乾)
看板Mechanical
标题[讨论] 机构工程师 要怎麽打考绩??
时间Thu Mar 10 15:41:16 2016
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最近 部内 要更改打考绩做法
原本考绩是 一年打一次， 由主管 个人印象打
并参考 加班时间。
现在改成 每个月打一次
可是评分项目，主管说可以提出来讨论
请问其他公司 机构工程师 都怎麽打考绩呢
我是觉得很难，每个人负责的专案，难易不同
很难以产出，来打考绩
而若以加班来打考绩，目前就是
很多人，都把事情留在晚上做
甚至晚上留下来聊天，骗骗加班费
请问其它公司，考绩是以什麽来打呢
谢谢
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1F：推 andysun0706: 用加班时数打考绩，非常白痴的行为，优秀人才会利用 03/10 19:40
2F：→ andysun0706: 时间，能力弱的人，喜欢拖时间到才慢慢完成 03/10 19:41
3F：推 Belanice: 用加班时间打考绩o.O! 逆向淘汰吗XD? 03/10 20:41
4F：→ saltlake: 我国这种老板跟上司不会少 03/10 21:16
5F：推 gses86405: 难易*产量-出包率 03/10 21:32
6F：推 cbdg: 考绩啥 很重要吗 机构工程师考绩好跟考绩差一年能差几万? 03/10 23:13
7F：→ cbdg: 与其在意这个不如培养自己跳槽的实力 传产没跳槽薪水是不会 03/10 23:14
8F：→ cbdg: 有太大的提升的 03/10 23:14
9F：→ michaelgodtw: 出包率?基本上出包率在於大头的乱出一张嘴!底阶是能 03/10 23:58
10F：→ michaelgodtw: 赔多少钱??真的要算出包率要算老板吧!错误的决策 03/10 23:58
11F：→ sharkiley: 台湾考绩要好 几乎都是 加班 加班 加班 用加班换考绩 03/11 07:28
12F：推 tume7: 主管爽,老板爽,考绩就会好. 不仅要做好本份还要适时表现... 03/11 09:36
13F：推 hanwu85: 参考加班时间是哪个脑袋有问题的人提的... 03/11 11:07
14F：→ ksacet: 我们是反过来耶 = = 加班加太多会被靠腰... 我最近就被一 03/11 11:48
15F：→ ksacet: 直靠腰 ORZ 案子太复杂 ... 03/11 11:58
16F：推 ATand: 台湾奇怪的文化，以前我们是定开发进度跟预算控制来决定 03/12 00:25
17F：推 duser: 加班报加班费会被靠腰…，索性不加班了 03/12 02:37
18F：→ gomi: 月打考绩也是满扯的 03/14 06:53
19F：→ saram: 老板喜欢你加班是一种策略,把你精力和时间榨乾,无法搞外务. 03/14 09:42
20F：→ saram: 传产代工业界则是让你一个人做1.5份工作,美名12小时班. 03/14 09:43
21F：→ saram: 他请两人可干三人工,付出薪资一样,但他省去劳健保与其他福 03/14 09:44
22F：→ saram: 利. 03/14 09:44
23F：→ saram: 有一天要总裁员,他又省了三分之一费用. 03/14 09:45
24F：→ saram: 而员工已经习惯这种卖生命的模式. 03/14 09:46
25F：→ saram: 虽说大家薪水高了些. 03/14 09:46