小弟做了七年的自動化設計工程師，待了大大小小幾間公司，傳統也有，科技業也有。 可能是運氣還不錯，遇到的老闆都肯培養人才。 小弟對“公司培養人才”的定義： 大到整個機構做錯了，小到洞挖錯，頂多被幹譙，不用自己賠錢 = 培養 小弟見聞少，幾乎沒聽過業界有叫工程師自己掏錢來賠的案例。 反而重視“自我培養”的工程師還真不多。 本身在南部工作，大家都知道~薪水了不起就4~5萬。 跟一些前輩聊天，即使當主管，薪水也加的不多~但責任更重。 故小弟二年前跑去當業務。 因為機械設計的經驗，業務跑起來還算得心應手。 成本多少，交期多久，可以做到什麼樣的程度，馬上就可以自己回應客戶。 雖然目前薪水沒有差多少，但是接觸的人多了，看的東西廣了。 有趣的是，不同客戶間常會問相同的東西，就自然是一個市場須求！ 小弟認為機械設計是很重要的基本功， 比誰看的多，懂得拿來應用解決市場須求，未來出路還真不少。 ※ 引述《JamKeven (讓一切美好..辛苦了..)》之銘言： : 以上大家都知道 就省略了 : : 機構設計人才(尤其有關到做動的)真的很難培養 : : 台灣也很少在培養這類的人才 : : 也就代表這類的人員培養起來是很有競爭力的 : : 那台灣的市場會不會有需要這樣的人 : : 我想是有的 : : 台灣的產業也一直在改變 : : 代工性質或模仿不是我們未來的出路 : : 我們的出路是像德國、日本、美國 : : 做出一流的東西、讓別人去追隨 : : 我在這方面只是從自己的經驗跟朋友之間討論得到的些結果 : : 很多講錯的也請見諒阿 : : 希望這塊領域大家能夠更有信心的走下去 : 你說的"人才"，有..當然有，但是.. : 1. 看到電子廠開個做1年抵傳產2年的薪水，你會倒彈 : 2. 機械廠有很多固有文化，尤其很喜歡Try error，不太接受量化分析這套 : 3. 搞個模態測試，會被酸沒有用、是不是太閒才沒事去拿鐵鎚敲機器，CAE能吃嗎? : 4. 趕快去打開國外機器、結構或圖抄一抄，趕快拆圖了建BOM了..要賣了 : 5. 業務看到，怎麼成本那麼貴..Highlight下RD開始陷入換料件供應商Cost down : 6. 機械設計便覽可能只被拿來查料，其他材料測試性質圖表可能幾乎用不到(誰有空?) : Kuso完了 : 以小弟觀察，台灣打的是高性價比的市場..這樣的產品大部分很難切入高端應用 : 那在中低階應用的客戶又很在意價錢>>優異性能，在這樣氛圍下台灣老闆很喜歡把交期 : 還有客製化修改當作Bonus來搶單。 : 小弟曾經把同樣的產品的德國、日本、還有台灣的Spec.拿來比較，你會發覺國外非常 : 重視基礎知識，德國的Spec.寫的跟Paper一樣，日本寫得很用心總共兩本。台灣呢? : 看不懂打去問Vender說要想想，結果還是去翻德國廠的Spec.才找到答案。 : 這樣的氛圍下久了你也會無力... --

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