作者eric700812 (eric700812)
标题Re: [闲聊] 机构工程师的出路
时间Tue Apr 21 00:13:18 2015
小弟做了七年的自动化设计工程师,待了大大小小几间公司,传统也有,科技业也有。
可能是运气还不错,遇到的老板都肯培养人才。
小弟对“公司培养人才”的定义:
大到整个机构做错了,小到洞挖错,顶多被干谯,不用自己赔钱 = 培养
小弟见闻少,几乎没听过业界有叫工程师自己掏钱来赔的案例。
反而重视“自我培养”的工程师还真不多。
本身在南部工作,大家都知道~薪水了不起就4~5万。
跟一些前辈聊天,即使当主管,薪水也加的不多~但责任更重。
故小弟二年前跑去当业务。
因为机械设计的经验,业务跑起来还算得心应手。
成本多少,交期多久,可以做到什麽样的程度,马上就可以自己回应客户。
虽然目前薪水没有差多少,但是接触的人多了,看的东西广了。
有趣的是,不同客户间常会问相同的东西,就自然是一个市场须求!
小弟认为机械设计是很重要的基本功,
比谁看的多,懂得拿来应用解决市场须求,未来出路还真不少。
※ 引述《JamKeven (让一切美好..辛苦了..)》之铭言:
: 以上大家都知道 就省略了
: : 机构设计人才(尤其有关到做动的)真的很难培养
: : 台湾也很少在培养这类的人才
: : 也就代表这类的人员培养起来是很有竞争力的
: : 那台湾的市场会不会有需要这样的人
: : 我想是有的
: : 台湾的产业也一直在改变
: : 代工性质或模仿不是我们未来的出路
: : 我们的出路是像德国、日本、美国
: : 做出一流的东西、让别人去追随
: : 我在这方面只是从自己的经验跟朋友之间讨论得到的些结果
: : 很多讲错的也请见谅阿
: : 希望这块领域大家能够更有信心的走下去
: 你说的"人才",有..当然有,但是..
: 1. 看到电子厂开个做1年抵传产2年的薪水,你会倒弹
: 2. 机械厂有很多固有文化,尤其很喜欢Try error,不太接受量化分析这套
: 3. 搞个模态测试,会被酸没有用、是不是太闲才没事去拿铁鎚敲机器,CAE能吃吗?
: 4. 赶快去打开国外机器、结构或图抄一抄,赶快拆图了建BOM了..要卖了
: 5. 业务看到,怎麽成本那麽贵..Highlight下RD开始陷入换料件供应商Cost down
: 6. 机械设计便览可能只被拿来查料,其他材料测试性质图表可能几乎用不到(谁有空?)
: Kuso完了
: 以小弟观察,台湾打的是高性价比的市场..这样的产品大部分很难切入高端应用
: 那在中低阶应用的客户又很在意价钱>>优异性能,在这样氛围下台湾老板很喜欢把交期
: 还有客制化修改当作Bonus来抢单。
: 小弟曾经把同样的产品的德国、日本、还有台湾的Spec.拿来比较,你会发觉国外非常
: 重视基础知识,德国的Spec.写的跟Paper一样,日本写得很用心总共两本。台湾呢?
: 看不懂打去问Vender说要想想,结果还是去翻德国厂的Spec.才找到答案。
: 这样的氛围下久了你也会无力...
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2F:推 jazy6804: 如果比较贵的要赔...做好几年都赔不完阿~~~ 04/21 18:09