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想請教各位板友 我目前做過兩間公司(第一間5.5個月 第二間5.5個月) 我第一間有一個成大碩士 工作兩年加薪1000/月 一個中正碩士 工作一年加薪800/月 我現在這間公司 聽說每年加薪1000/月很難 我設定的目標是每年加薪2000/月 結果我的同事跟我說 你每年要爬一個職等才有可能 科科 難道機械業是個不重視know how的公司嗎 我第一份工作提離職主管才願意加薪2000/月 現在這間公司人員流動率也很大 老闆一直想改善 但是人還是照樣進進出出 老同事跟我說 這是個老人待的地方 你有抱負要往科技業走 難到台灣的傳產這麼爛嗎 虧我的公司毛率利還有25-30% 卻不願意用好的薪水留住人才 這兩間公司的共通點是 老闆一直說沒人才 發不出年終 百萬新車及千萬遊艇買了不手軟 orz 難到台灣的傳產都這麼不照顧員工及不重視經驗嗎 對於教授說的有抱負的學生要走傳產 我所知道的是 比起我待科技業的同學 我雖然薪水較低 但是時薪較高 他們每天工作14-15小時 月薪4萬初 好慘 不曉得分紅會補回來多少 --



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◆ From: 123.0.40.159 ※ 編輯: allection 來自: 123.0.40.159 (09/17 21:38)
1F:推 saeea:台灣的傳產都這麼不照顧員工及不重視經驗 (是這樣沒錯) 09/17 21:39
allection:轉錄至看板 Tech_Job 09/17 21:43
2F:推 eexcel:是這樣沒錯啊 傳產的老闆心態是 因為有公司才有工作在 09/17 22:18
3F:→ eexcel:電子業的心態是 因為有員工才有獲利 才願意拿分紅出來 09/17 22:18
4F:→ nono322:電子業的分紅不是壓榨員工後給的一點點湯跟骨頭嘛? 09/17 22:24
5F:推 JUNKERS:錢都進老闆口袋, 員工給薪不提高, 人當然不住 09/17 23:15
6F:→ JUNKERS:科技業現在分紅也大不如前, 壓榨程度倒是沒少過 09/17 23:16
7F:推 a777starmy:傳產錢不會太多,且現在大陸的東西便宜又好用 09/17 23:39
8F:→ a777starmy:要錢多真的要往科技業考慮看看 09/17 23:39
9F:推 Akulamaru:這就是台灣薪資都不漲的真相啊,一邊買千萬跑車, 09/17 23:59
10F:→ Akulamaru:一邊跟你員工說公司沒賺錢要共體時艱 09/17 23:59
11F:推 gamer:電子業大部分員工分紅才一咪咪而已,之前有看過報導說科技公 09/18 00:26
12F:→ gamer:司分紅的90%是公司高階員工(約佔5%)拿走了。 09/18 00:27
13F:推 pknba:...正常啦~~我在所謂的工具機龍頭先前因為自由時報報導我才 09/18 08:45
14F:→ pknba:知道公司的eps6塊多,現在景氣開始好對員工也非常苛刻阿... 09/18 08:47
15F:→ pknba:認命吧~~反正台灣製造業永遠只適合當二、三流產業 09/18 08:48
16F:推 xsoho:好慘... 至於科技業我覺得不能用時薪比,錢比較多是事實 09/18 09:59
17F:→ xsoho:而跳槽加薪機率比傳產多很多,我今年原公司加跳槽就多了八千 09/18 09:59
18F:→ xsoho:我這邊每年沒意外最少都會加5%,我工作經驗一年半 09/18 10:02
19F:推 sdhpipt:覺得老闆好當 何不自己開一間看看? 09/18 11:14
20F:→ sdhpipt:電子業的心態 是CEO也一樣是打工仔 不分多一點怎麼富翁? 09/18 11:16
21F:→ sdhpipt:你看聯電的曹董 公務員靠分紅分到變老闆 他當然挺分紅啊 09/18 11:17
22F:→ sdhpipt:股東出錢讓他分回家 誰不想這樣? 09/18 11:17
23F:推 CaptivAte:我們公司也是傳產 該有的福利是有 不過紅利跟加薪真的很 09/18 13:53
24F:→ CaptivAte:少 老闆也沒辦法大方的依照能力分紅 09/18 13:54
25F:推 fhill12:前個月現場組立 很多都破5萬 不少人破6萬 09/18 17:37
26F:→ fhill12:單子滿滿 獎金就多 沒單子就喝西北風了... 09/18 17:39
27F:推 wtmi:工具機的水龍頭 人才流光了... 09/19 10:06
28F:→ skypro:看年薪比較準吧 09/22 10:52
29F:推 waterspout:教授又不在業界待 懂個什麼有抱負的走傳產 10/09 17:51







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