※ 引述《GG5 (GG5)》之銘言： : 換個角度想 : 要是妳是HR部門的承辦人,一打開Email信箱看到 : 一堆個人履歷+重複履歷 然後月底又忙 公司又大缺人 : 待會還有一堆人要面試 : 你的履歷要排到哪時候才看的到呀 : 我想做HR的人應該也很頭大吧 前天我面試完第一家,老闆聊了近兩小時(_+介紹廠房+測驗)給了我offer 後來我到職訓局去找以前認識的訓練師聊了一下找工作的事 這是它的心得,其實...像大立光,上銀科技....很多業界知道的大公司 他們HR一直都在找適合的人,雖然104也貼一大堆求才版面 也一大堆人寄履歷,但是他們就是找不到人,什麼部門也缺人! 本來我是想跟訓練師說..."我靠自己頭好了..." 他跟我說,現在大家學歷都很好,HR看來看去頭很痛 不知道哪個特別 如果你有訓練師或老師介紹(熟悉該專業部門的主管) 他會很歡迎你 或許履歷從一疊人中抽出來 重複看幾次 特別有印象 不要說靠老師介紹什麼的...."最起碼你爭取到面試機會" 不然很多人亂槍打鳥連面試機會都沒有 感謝板上各位網友提供的經驗,第一加interview之後,有了一點信心 老闆很專心聽我解釋我的專題內容 還有求學遇到的各樣艱難 怎麼克服等等 (幸好我當時反應不會很鈍 知道我再說什麼)講到有的段落老闆還會心的點頭認同 下星期還有兩家面試,還有上銀科技.... 感謝板上大大的求職經歷^^ : 找工作 積極點 不要只是點點滑鼠而已 : 除了104 還有很多地方有找工作的管道 對呀!老師推薦,親自電洽,或是現場徵才,或是......該試的都試 --

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