※ 引述《GG5 (GG5)》之铭言： : 换个角度想 : 要是你是HR部门的承办人,一打开Email信箱看到 : 一堆个人履历+重复履历 然後月底又忙 公司又大缺人 : 待会还有一堆人要面试 : 你的履历要排到哪时候才看的到呀 : 我想做HR的人应该也很头大吧 前天我面试完第一家,老板聊了近两小时(_+介绍厂房+测验)给了我offer 後来我到职训局去找以前认识的训练师聊了一下找工作的事 这是它的心得,其实...像大立光,上银科技....很多业界知道的大公司 他们HR一直都在找适合的人,虽然104也贴一大堆求才版面 也一大堆人寄履历,但是他们就是找不到人,什麽部门也缺人! 本来我是想跟训练师说..."我靠自己头好了..." 他跟我说,现在大家学历都很好,HR看来看去头很痛 不知道哪个特别 如果你有训练师或老师介绍(熟悉该专业部门的主管) 他会很欢迎你 或许履历从一叠人中抽出来 重复看几次 特别有印象 不要说靠老师介绍什麽的...."最起码你争取到面试机会" 不然很多人乱枪打鸟连面试机会都没有 感谢板上各位网友提供的经验,第一加interview之後,有了一点信心 老板很专心听我解释我的专题内容 还有求学遇到的各样艰难 怎麽克服等等 (幸好我当时反应不会很钝 知道我再说什麽)讲到有的段落老板还会心的点头认同 下星期还有两家面试,还有上银科技.... 感谢板上大大的求职经历^^ : 找工作 积极点 不要只是点点滑鼠而已 : 除了104 还有很多地方有找工作的管道 对呀!老师推荐,亲自电洽,或是现场徵才,或是......该试的都试 --

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