研究生該有的心態先建立出來，才能分辨到底誰是爛老闆。 研究生該有哪些心態? 1. 不要用 "學生" 的心態在做事情。 你可以不把研究所當上班或工作， 但是你被分派到任何事務時，請不要用學生的心態做這件事情， 而要用我在"工作", 做不好會被 fire 的心態完成。 研究所有太多事情牽涉到許多人的飯碗，你用學生的心態在做事情， 遇到一板一眼的教授當然被釘死。 拿前面有提到的"國科會期中報告"為例， 如果你被分派到完成國科會期中報告 或被分派到計畫某個工作項目時， 你千萬不要用 "計畫隨便搞個玩具，報告隨便寫寫" 的心態在做事， 因為這是很多"學術上班族"的績效，你拿別人的績效開玩笑，當然被釘死。 基本上研究生有太多機會被分派到會影響到"學術上班族"績效的事情， 所以你的心態總是自以為: 我是學生耶，做不好是應該的。 這樣學術上班族們是會看你非常不順眼的，沒事就在釘你。 至於，很多時候有人會有疑問，上班族們的績效為何要學生扛? 基本上這問題非常簡單，因為你使用到實驗室資源。 (人事費，或實驗室設備) 按照學術上班族的觀念，你用到實驗室資源時，幫忙實驗室事務真的是理所當然的。 至於份量是否各人能接受，只能事先打聽清楚， 無法接受這種淺規則的，請提早離開，這沒什麼規避技巧的。 不要有，"我要免費使用實驗資源" 這種心態，天下沒有免費的實驗室。 (有的話請告訴我) 2. 不要有 "我認真就一定能畢業" 這種心態。 很多人很愛說: 明明就已經很認真，教授覺得我在混... 其實有這種心態對你的人生很危險，因為你根本不知道別人要的是什麼。 用這種心態面對人生，到處都吃虧阿。 拿研究所來說，認真能當作學生績效嗎? 認真能當作教授績效嗎? 認真能當作國科會績效嗎? 很抱歉唷，在學術界的上班族可不是用認真來看你的績效的。 搞清楚畢業需要什麼樣的績效，才是重點阿。 有些老闆很單純，只看研究貢獻來決定績效。 有些老闆很固執，只看入學時間來決定績效。 有些老闆很古板，只看在研究室的時間決定績效。 有些老闆很佛心，只看論文厚度，報告時間長度來決定績效。 認真，但是沒有績效，當然被釘。請先搞清楚貴研究室的績效在哪。 不能接受該實驗室績效的，也沒什麼好說， 只能選擇離開或出賣自己肉體達到績效了。 每個老闆的個性不同，真的沒有必要去質疑別人的績效標準是對是錯， 這對自己是一點幫助都沒有的。 拿最單純的研究貢獻來說，請問你做了什麼研究? 對人類有什麼貢獻? 講不出來、做不出來、或做出來無法證明的人，你唸再多書，熬了再多年一樣零分阿。 不要有 "認真就能畢業" ， "時間到就該畢業" 這種奇怪的觀念了。 這世界從來不是用認真來看一個人的。 ---------------------------------------------- 以上是研究生要先建立好的心態， 研究生的規則大致上就是如此而已，討論再多也離不開這些。 如果你對研究室的每件事情抱持著 "上班族的心態" 並且達到所上與老闆公認的"畢業績效"， 而你老闆卻一直罵你，或者一直冷言冷語的酸你時，甚至不讓你畢業 這才能很客觀的說，你遇到一個爛老闆阿。 ※ 編輯: howshou 來自: 140.118.110.62 (05/30 10:45)