※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1E9oz-0A ] 作者: shrunty (爽ty) 看板: Employee 標題: [新聞] 團結工聯對總統候選人的資格考 時間: Thu Jul 21 03:41:47 2011 20110721團結工聯要求調漲基本工資行動採訪通知 團結工聯對總統候選人的資格考--資方有了ECFA，基本工資難道不該漲？ 時間：100年7月21日星期四上午09：20 地點：行政院勞工委員會(台北市延平北路2段83號) 新聞聯絡人： 北市產總 袁孔琪0937-937-951 桃縣產總 王琳琇0987-962-214 自主工聯 朱維立0981-238-432 ●簽完ECFA，只有資方爽！ 建國百年的基本工資調漲，又是在ECFA簽訂一年後，這實在別具意義！ 馬政府一再宣傳ECFA是台灣經濟大補丸，但基層勞工卻普遍感受不到，事實上在主計處99 年統計，全年約806.6萬受雇者其中月收入不到2萬元有103.8萬人，約比2008年時多出20 萬人。我們看到在台灣從南亞科工程師到各行業勞工紛紛過勞死，還有在大陸富士康的工 人從第一個跳樓跳到十幾個活生生血淋淋的經驗，兩岸經濟一體化，是再創造兩岸資本家 的共榮，還是兩岸勞工的共衰！ ●勞動彈性化，勞工貧窮化！ 台灣勞工貧窮化不只顯示在有愈來愈多低於兩萬的低薪勞工，還包括了工作不穩定的派遣 、部分工時工等非正式勞工的蔓延。在政府縱容濫用派遣與計時給薪制度之下，這些台灣 非正職勞工的薪水領得比製造業工廠外勞還要低！ 阿本，26歲桃園人，南亞技術學院土木系畢業，進入家樂福內壢店工作一年多，每日工作 7.5小時，時薪100元(因為課長覺得98元太難算)，月休六天月領一萬八。一年多來薪資只 在一萬六到一萬八徘徊，超時加班才能領到一萬九。這樣的『假Part-time，實正職』的 所謂『計時人員』，在家樂福裡佔了60%。 團結工聯認為，應禁止濫用時薪制，每月正常工時達182小時者應為正職。 ●調漲基本工資縮短貧富差距 基本工資意味著維持台灣勞工基本生活所必需的費用，我們要問馬政府，基本工資你要調 多少才能讓台灣勞工活下去，活得像個人？團結工聯要求： 一、「馬」上調漲，『英』要表態，不要推給審議委員！ 基本工資不是一般工資協商，而是政府政策保障勞工基本生存權。因此勞委會及馬政府應 公開表態調漲，而非推給審議委員會勞資協商。 二、基本工資與勞動基準，人人皆適用！ 1.限縮僱主濫用時薪制。應給付時薪日薪勞動者假日工資。 2.所有勞動者(包括本勞、外勞、家務勞動者)一體適用勞基法與基本工資。 三、基本工資審議過程，應公開透明，全民監督！ 【團結工聯】結盟團體： 新高市產業總工會、台南市產業總工會、苗栗縣產業總工會、新竹縣產業總工會、桃園縣 產業總工會、台北市產業總工會、宜蘭縣產業總工會、台塑關係企業工會聯合會、中華電 信工會、全國自主勞工聯盟 --

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