※ [本文转录自 Employee 看板 #1E9oz-0A ] 作者: shrunty (爽ty) 看板: Employee 标题: [新闻] 团结工联对总统候选人的资格考 时间: Thu Jul 21 03:41:47 2011 20110721团结工联要求调涨基本工资行动采访通知 团结工联对总统候选人的资格考--资方有了ECFA，基本工资难道不该涨？ 时间：100年7月21日星期四上午09：20 地点：行政院劳工委员会(台北市延平北路2段83号) 新闻联络人： 北市产总 袁孔琪0937-937-951 桃县产总 王琳琇0987-962-214 自主工联 朱维立0981-238-432 ●签完ECFA，只有资方爽！ 建国百年的基本工资调涨，又是在ECFA签订一年後，这实在别具意义！ 马政府一再宣传ECFA是台湾经济大补丸，但基层劳工却普遍感受不到，事实上在主计处99 年统计，全年约806.6万受雇者其中月收入不到2万元有103.8万人，约比2008年时多出20 万人。我们看到在台湾从南亚科工程师到各行业劳工纷纷过劳死，还有在大陆富士康的工 人从第一个跳楼跳到十几个活生生血淋淋的经验，两岸经济一体化，是再创造两岸资本家 的共荣，还是两岸劳工的共衰！ ●劳动弹性化，劳工贫穷化！ 台湾劳工贫穷化不只显示在有愈来愈多低於两万的低薪劳工，还包括了工作不稳定的派遣 、部分工时工等非正式劳工的蔓延。在政府纵容滥用派遣与计时给薪制度之下，这些台湾 非正职劳工的薪水领得比制造业工厂外劳还要低！ 阿本，26岁桃园人，南亚技术学院土木系毕业，进入家乐福内坜店工作一年多，每日工作 7.5小时，时薪100元(因为课长觉得98元太难算)，月休六天月领一万八。一年多来薪资只 在一万六到一万八徘徊，超时加班才能领到一万九。这样的『假Part-time，实正职』的 所谓『计时人员』，在家乐福里占了60%。 团结工联认为，应禁止滥用时薪制，每月正常工时达182小时者应为正职。 ●调涨基本工资缩短贫富差距 基本工资意味着维持台湾劳工基本生活所必需的费用，我们要问马政府，基本工资你要调 多少才能让台湾劳工活下去，活得像个人？团结工联要求： 一、「马」上调涨，『英』要表态，不要推给审议委员！ 基本工资不是一般工资协商，而是政府政策保障劳工基本生存权。因此劳委会及马政府应 公开表态调涨，而非推给审议委员会劳资协商。 二、基本工资与劳动基准，人人皆适用！ 1.限缩雇主滥用时薪制。应给付时薪日薪劳动者假日工资。 2.所有劳动者(包括本劳、外劳、家务劳动者)一体适用劳基法与基本工资。 三、基本工资审议过程，应公开透明，全民监督！ 【团结工联】结盟团体： 新高市产业总工会、台南市产业总工会、苗栗县产业总工会、新竹县产业总工会、桃园县 产业总工会、台北市产业总工会、宜兰县产业总工会、台塑关系企业工会联合会、中华电 信工会、全国自主劳工联盟 --

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